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岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责:
1、根据企业会计准则、各项法规及公司业务,组织、协调月度结账及日常财务核算工作,指导、检查、审核会计核算及账务处理是否合规、准确,督促下属员工按时完成本职工作,确保财务报表按时完成;
2、出具公司财务报表及合并报表,编制定期财务报告;
3、往来核对跟进反馈、结账流程跟进监督、检查会计平台中的未过账凭证并督促各负责人员修正;
4、负责跟进督促存货、固定资产等资产的盘点和监盘工作和相关盘点报告的输出。
5、负责公司年度预算编制上报,预算执行控制与监督,预算执行分析与经营活动分析的输出;
6、负责组织公司年度决算,负责审计机构年报审计和企业所得税年度汇算清缴的配合与对接;
7、负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财务相关工作
8、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;
9、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;
10、深入了解公司业务模式,对接业务与财务衔接工作;
要求:
1、本科及以上,会计、金融、经济相关专业。
2、财务工作5年以上工作经验,财务管理经验1年及以上,3年及以上大中型制造业工作经验。
3、有较强的责任心、执行力、解决财务问题的能力及较强的学习能力
4、熟练使用OFFICE等办公软件,熟悉Excel等函数的应用,熟悉用友、金蝶等财务软件;
5、持有中级会计师以上职称、CMA、CPA等证书者优先。
11、完成领导交代的其他临时性工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、交通补助、免费班车、集中休假
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