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岗位职责: 1、验证部在公司质量管理负责人的领导下负责全厂的验证管理工作,负责督促、检查、贯彻、执行与GMP以及cGMP有关验证管理的法律法规、条例及公司内制定的各类GMP验证文件等,负责制定验证部人员职责和验证管理制度。 2、制定每年的年度质量目标,负责监督各部门完成符合药品质量管理要求的质量目标,将药品注册的有关安全、有效和质量可控的所有要求,系统地贯彻到药品生产、控制及产品放行、贮存、发运的全过程中,确保所生产的药品符合预定用途和注册要求;负责参与新产品工艺交接验证工作的过程监督。 3、制订和修订物料、中间产品、成品的质量内控标准。 4、参与所有与质量有关的活动,负责审核所有与GMP有关的文件。 5、负责成品发放前批生产记录、批检验记录的审核,给质量受权人提供成品发放的依据。有权利制止不合格产品出厂。 6、负责对产品、生产环境、工艺用水和工艺介质、质量管理要素(风评、偏差、变更、CAPA等)等质量管理情况进行年度回顾、分析及审核,并对产品质量回顾分析的有效性进行自检。 7、会同公司有关部门对主要物料供应商质量体系进行现场审计,并履行质量否决权。当变更供应商时,质量保证部履行审查批准变更程序。建立物料供应商评估和批准的操作程序,明确供应商的资质、选择的原则、质量评估方式、评估标准、物料供应商批准的程序。 8、负责制定自检计划并定期组织企业GMP自检、飞行检查,检查评估质量保证系统的有效性和实用性。 9、负责建立质量风险管理、偏差管理、变更管理、CAPA管理、供应商管理、质量年度回顾管理等管理子系统。 岗位要求: 1、大专及以上学历、药学、化学相关专业。 2、3年以上相关工作经验。 3、熟悉GMP质量管理体系,了解制药流程、工艺、设备; 4、工作细致,认真负责,具有较好的沟通能力、组织协调能力; 5、 具有较好的计划、统筹能力;热爱药品生产行业,能吃苦耐劳 6、 熟练使用办公软件及岗位所需的相关软件。 7、熟悉制药设备和厂房设施验证,熟悉验证仪器的使用,验证方案和验证报告的书写,同时参与过计算机化系统验证、工艺验证、清洁验证、仪器验证、检验方法学等验证。熟悉制药行业法规。
岗位职责: 1、负责完成领导安排的相关验证工作,负责督促、检查、贯彻、执行与GMP以及cGMP有关验证管理的法律法规、条例及公司内制定的各类GMP验证文件等 2、负责对产品、生产环境、工艺用水和工艺介质、质量管理要素(风评、偏差、变更、CAPA等)等进行质量管理。 任职要求: 1、本科及以上学历、药学、化学相关专业。 2、4年以上相关工作经验。 3、熟悉GMP质量管理体系,了解制药流程、工艺、设备; 4、工作细致,认真负责,具有较好的沟通能力、组织协调能力; 5、具有较好的计划、统筹能力;热爱药品生产行业,能吃苦耐劳 6、熟练使用办公软件及岗位所需的相关软件。 7、熟悉制药设备和厂房设施验证,熟悉验证仪器使用,验证方案和验证报告的书写,同时参与过计算机化系统验证、工艺验证、清洁验证、仪器验证、检验方法学验证等。
1. 收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及治理日志,并跟进处理2. 定期对清洁、绿化、消杀等外包工作进行监察协调,审核各项清洁绿化工作计划及实施方案,并定期组织对清洁绿化等外包方进行服务质量评价3. 制定客服专员值班表,并负责对本部门客服专员的工作做出安排及进行指导、监督及考核4. 接受及处理业主投诉,并予记录,对违章操作或行为应及时制止或按规定处理,重要事件要向运营经理报告5. 准时安排客服专员向业主派发各种费用的交费通知单,并督促下属及时收缴各项物业治理费及其他费用,统计各项费用的收缴率并向经理汇报6. 跟进处理突发事件7. 编写部门月/年报告8. 熟悉客服部各项管理制度、收费标准、客户情况及辖区规划、各类房屋、公共设施的分布、机构和安全检查要求9. 定期组织安排收集、整理、归档客服部各类档案及运行记录等,确保存档记录资料的齐全及有效性10. 负责定期对服务质量进行统计、分析,并提出整改方案11. 负责本部门员工的日常培训工作,制定培训计划,并报运营经理审批后实施12. 协助工程部组织辖区内房屋建筑、设施设备的大、中、小修及更新工作和业主的装修审核、监督 年龄要求:25-50岁 职能类别:物业管理主管
1)完成分解下的市场任务指标,协助经理进行管理及工作安排,组织具体培训计划,落实考核制度。2)协助主持部门日常管理工作,负责推进下级人员工作进展。3)协助市场经理把握和部署市场部整体工作,制订本部门各阶段工作计划并组织实施,并对各项工作进行评估、总结。4)负责具体市场项目的执行、推广、客户确认和签约工作。5)负责整理每周/月客户信息,录入商户电子信息库汇总、存档。6)负责对市场专员的业务培训、绩效考核和督促,安排并协调每人的业务分工并监督执行。 7)完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、3年以上招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先;3、熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;5、诚实守信、勤奋敬业。 年龄要求:25-40岁 职能类别:招商/租赁/租售 关键字:招商主管
1、认真贯彻餐饮部经理意图,积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。2、具有为酒店多作贡献的精神,不断提高管理,业务上精益求精。3、对下属员工进行定期业务培训,不断提高员工的业务素质和服务技巧,掌握员工的思想动态。4、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量,加强现场督导,营业时间坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系,并将客人对食品的意见转告总厨师长,以改进工作。5、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率。6、抓好餐具、用具的清洁卫生,保持餐厅的环境卫生。7、做好餐厅完全和防火工作。8、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作计划和工作总结。 免费提供职前、在职培训(培训期间为带薪培训),免费提供住食宿,为员工免费提供床上用品,宿舍配套电器等设备设施齐全。签订用工合同及办理医疗保险﹑养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。工作满一年后根据服务期长短享有5 ~ 15天带薪年休假,并享有随月份发放的工龄工资。为员工提供公平、公正、公开的晋升机会,在一定时期组织内部考核,优先考虑晋升考核成绩较理想的优秀员工。
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