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岗位职责:
1.推进分管工段工艺参数制定和优化工作;
2.推进现场问题解决;
3.主导工艺改善项目:提高品质降低成本等;
4.工艺工作汇报;
5.推进标准化执行;
6.与相关部门协作共同推进工作;
7.协助工艺经理管理分管工段管理工作;
任职要求:
1.本科统招学历,材料、化工相关专业;
2.5年以上材料、化工行业工艺技术岗位工作经验,2年以上工艺团队管理经验(5-10人);
3.碳素工艺知识、负极工艺知识、锂电工艺知识;
4.熟练掌握PPT、EXCEL,熟悉FMEA\PPAP\APQP品质工具;
业务主管(服从全省分配)
职责:
1.负责管辖区域市场拓展;
2.负责管辖区域空白终端开发,有货终端维护
3.负责管辖区域经销商管理;
4.负责管辖区域渠道建设;
5.负责市场营销活动的执行;
6.负责内外部关系的协调;
7.业务队伍的建设与管理。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历,专业不限、31岁以下;
2.从事销售工作2年以上;
3.熟练操作办公系统,熟练运用Excel、Word、PPT;
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力,团队协作能力,人际交往能力,能够适应省内出差,责任心强,执行能力强。
岗位职责:
1、负责培训内容及计划的制定,对培训资源进行协调及管理;
2、搭建优化培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;
3、负责员工培训期间的考核及辅导。
4、收集、评估、制定培训的相关课程,确保培训计划符合培训需求
5、日常培训的现场把控,包括讲课、培训场地预定、培训计划制定、培训资源协调等;
6、持续完善培训课程及课件培训效果的持续追踪。
岗位要求:
1、大专及以上学历,35周岁以内;
2、有过2年以上培训相关的经验,搭建过培训体系者优先
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用
4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、抗压能力强,性格开朗。
岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售
2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策,
5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高,
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的热力行业人际资源。就看
工作时间:.
上班时间8:30-18:001
岗位要求:三、主管岗位要求:
(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,仪表端庄,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力以及优秀的营销技巧。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案完成销售。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
职责1、团队的差勤、工作、服务管理2、所辖团队培训、辅导和考核3、各种拜访活动的督导4、组织召开二次早会、夕会5、检查并批阅属员活动日志6、提高综合素质和能力,积极配合公司任务目标达成,做好公司制度、政策、经营方针、文化理念的宣导7、制定发展计划、及团队经营目标达成要求1、年龄25一45岁2、大专以上学历3、较强的客户开拓能力、沟通能力、关系管理能力、以及优秀的营销技巧4、有同业从业经历(同主管职级一年以上)待遇1、初年度佣金+持续率奖金+管理津贴+增员津贴+身故、意外、住院、养老保障+企划奖励2、公司聘才专项投入政策支持 职能类别:保险客户服务/续期管理
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项:
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
岗位职责:1、负责办公室日常办公制度的拟定和运行管理。2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3、负责公司办公设备管理等工作。4、处理公司对外接待工作。5、会议安排及管理。6、重大事项的(会议决议)的监督跟进。7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。8、协助总经理处理行政外部事务。9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。10、完成领导临时交办的其他任务。岗位要求:1、本科及以上学历,行政管理、公共管理等相关专业;2、三年及以上工作经验。3、有大型企业行政主管工作经验优先。
主要职责: • 带领陈列团队,负责门店陈列调整与维护。包括相关工作的计划,执行,反馈以及陈列物 料的管理 • 执行当季和每月的视觉陈列和造型策略,配合团队完成店内所有元素执行(橱窗、模特、 灯光、整体陈列) • 关注畅销品的陈列状况。以陈列手段配合换季货品的清理。以陈列为工具,推动销售达成。 • 辅导,监督,培训和发展陈列团队成员。 • 计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就 员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见 • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经 营成果发展 职位要求: • 大学学历并且具有 2-5 年的相关经验,其中 2 年以上的陈列经验。基本功扎实。能够完成 KPI 分析,以陈列为工具,达成业务目标 • 具有主动沟通意识和较强的辅导能力 • 具有卖场营运经验,可以完成门店值班工作 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责: 1.负责地区行业大客户、项目性客户商机挖掘、商机跟进、客户开发与维护; 2.负责指定重点客户维护及深耕工作; 3.完成上级交办的其他工作; 职位要求: 1.大专及以上学历; 2.1年及以上销售工作经验,具备相关行业整体解决方案设计和策划能力优先; 3.熟悉市场营销知识及理论,具备良好的商务谈判能力、沟通影响力、学习和分析能力; 4.熟悉运用OFFICE办公软件及电脑操作;
职责1、团队的差勤、工作、服务管理2、所辖团队培训、辅导和考核3、各种拜访活动的督导4、组织召开二次早会、夕会5、检查并批阅属员活动日志6、提高综合素质和能力,积极配合公司任务目标达成,做好公司制度、政策、经营方针、文化理念的宣导7、制定发展计划、及团队经营目标达成要求1、年龄25一45岁2、大专以上学历3、较强的客户开拓能力、沟通能力、关系管理能力、以及优秀的营销技巧4、有同业从业经历(同主管职级一年以上)待遇1、初年度佣金+持续率奖金+管理津贴+增员津贴+身故、意外、住院、养老保障+企划奖励2、公司聘才专项投入政策支持 职能类别:保险客户服务/续期管理
岗位职责: 1.拓展负责区域内酒店商家的上线与合作 2.优化商家在平台在线项目,提高商家的GMV 3.协助商家解决消费者客诉问题 4.解决商家在平台当中碰到的各种问题 5.完成每日的拜访任务,提高商家与平台的粘性 6.完成公司各季度的任务目标 7.完成公司安排的其他任务 岗位要求: 1.有过酒旅BD的商务经验; 2.了解各平台特性,熟悉平台业务流程; 3.对本地生活板块各业态商业逻辑有自己的理解; 4.文笔较好,有方案撰写能力; 5.数据敏感度较高; 6.有团队管理经验; 7.熟练操作美团开店宝、抖音来客等管理后台; 8.有职业精神、主动解决问题的态度 能力; 9.责任感。
岗位职责:
1、负责公司老客户的关系经营维护及保全服务的跟踪;
2、为客户提供寿险、养老、车险、贷款、资产管理等专业理财服务,多元化综合金融销售模式;
3、负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等,完成KPI考核;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限。
2、3年及以上医药行业电商运营、电商推广、广告投放等相关经验。
工作职责:
1、熟悉传播矩阵:快手、小红书、视频号、朋友圈、抖音等以视频号为主,多渠道联合推广运营工作。
2、有2-3年相关行业经验,具备良好的数据分析能力和严密的逻辑思维。
3、对数字敏感,对推广带来的IP、PV、销量、 跳出率、地域分布、转化率等数据有思维判断的分析能力。
4、会员体系及会员奖励机制搭建与优化;对会员数据做深层次挖掘,从数据上分析客户的共性或专属数据,为运营日常做服务和营销提供数据依据!
5、负责工作项目介绍:
传视名医项目定位 视传万家 成一方名医:
传:传播 借助视频的传播,宣传诊所和医生。
视:视频 以视频为媒介,用医疗科谱影响更多患者。
名:名声 让更多的人认识医生,助力名声宣传。
医:医生 助力医生成一方名医
传视名医项目聚焦儿科,以问答形式科谱医药知识,并通过短视频方式呈现给观众,通过多媒体方式传播健康,宣传诊疗理念,为更多患者解除疾病,助力医生成为地方名医。
工作地点: 坐班龙里厂区,市场需要情况出差
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项:
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
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