与今日招聘企业随时沟通
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职责
1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;
2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;
3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;
4、工作日志的建立、填写、整理;
5、参与业务宣传、市场培育及开拓;
6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;
7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;
8、加强学习,提升业务能力,会辅导;
9、能完成公司安排的其他工作
要求
1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;
2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。
待遇
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。
岗位职责:
1.致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人才;
2.协助相关领导或独立制定培训计划,实施培训,致力于不断提高员工的素质和工作水平;
3、我们隶属于服务营销部门,需要做好保险产品销售及客户售后服务工作。
公司正处于筹备期,正是需要大量用人的阶段,需要大力培育未来的管理层,机会多,晋升空间大,付出越多,回报越多(一年四个晋升期)。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在25-55周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用
5、参加公司岗前培训并通过考试;
能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满;
6因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
主管~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公.司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
七、工作时间:
9:00-12:00 14:00-17:00
法定节假日放假
工作内容:1、电商招募方案、招商工作计划的有效执行; 2、组织招商活动,宣传和解释招商政策; 3、开展市场调研,积累商户资源,搜索目标客户信息,开拓新的商户; 4、与招商相关活动的联系和协调,以及相关合同的起草并执行; 5、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作; 6、协调、处理商户关系,维护并及时更新商户资料,编制运营报表。 职位要求:有电商招募商经验者优先,能经常出差 工作时间:8:30-5:30 薪酬:底薪3000+奖金+年底分红+福利
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
1、与商场活动策划对接; 2、店内活动策划; 3、品牌联盟活动策划与执行 工作地点:清镇星艺佳商场 工作时间:自由、弹性 薪酬:底薪+提成
职责1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;4、工作日志的建立、填写、整理;5、参与业务宣传、市场培育及开拓;6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;8、加强学习,提升业务能力,会辅导;9、能完成公司安排的其他工作要求1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。待遇新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。 职能类别:保险客户服务/续期管理
职责1、遵守法律、法规,履行反洗钱工作义务;2、能按时参加公司早夕会、会报、培训导有关会议;3、工作计划的拟定、执行,能定期检讨完成情况;4、工作日志的建立、填写、整理;5、参与业务宣传、市场培育及开拓;6、做好咨询、保全、续收、给付、理赔等客户服务;7、维护客户关系,做好专职单客户的二次开发;8、加强学习,提升业务能力,会辅导;9、能完成公司安排的其他工作要求1、年龄22一55周岁,具有本地***或外地户籍在贵阳有长期居住地;2、***大专以上,条件优秀者可适当放宽,本科以上学历优先录用。待遇新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),及产品提成。薪资结构多样化。 职能类别:保险客户服务/续期管理
岗位职责:
1.通过多元化的方式开发积累客户资料,完成市场推广和销售;
2.挖掘、拓展、跟踪潜在客户,整理和分析各销售渠道信息,并建立客户档案;
3.根据公司市场战略,完成行业市场规划:包括客户需求、市场策略、客户关系等,积极开拓新市场和新客户,扩大公司业务量。
任职要求:
1、市场营销等相关专业;
2、大学本科及以上学历;
3、综合能力优秀,沟通能力较强,有良好的组织协调管理能力,有强烈进取心;
4、熟练掌握网络基础及信息化系统应用知识,大数据和云计算理论,具有较强文字编制能力;
5、具有信息化项目经验者优先;
6、要求相关专业毕业生(男女不限)或年龄要求28周岁及以下,特殊情况通过“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试”获得中级及以上资格证书、持有国家注册类资格证书的年龄可放宽至35周岁及以下。
薪资待遇:
1、试用期基本工资4000元,公司缴纳五险一金。
2、试用期考核结束转正后,公司缴纳五险一金 节日福利 生活相关补贴 电话费补贴 岗位工资 绩效(根据业绩成效考核后发放绩效,团队人均税后年收入8万元以上)。
工作内容:(1)负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广(2)负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标(3)开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。岗位要求:(1)大专及以上学历,专业不限(2)热衷于销售工作,乐于接受挑战(3)具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力(4)无不良信用问题,个人征信记录良好薪酬福利:(1)薪资结构底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴(1500) 年度津贴; (每月8000元轻松拥有,可挑战20万年薪,上不封顶) (2)福利保障 五险一金 额外商业保险、餐费补贴、取暖降温补贴、年度旅游、年度健康体检 (3)其他福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等年度旅游、工会生日慰问、节日慰问福利、夏日清凉福利等行服福利:入职转正员工均可免费获得单位统-量身定做的行服员工成长 (1)完善的培训体系一没有相关经验也不怕,完善的新人培训,轻轻松松上手 (2)全方位入职培训:新员工带薪培训 辅导员一对一带教; 深发展在职培训:开设驻点高手班 陌拜培训班 绩优企业班 网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式,全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售 (3)成长维度 职级晋升→三委员→辅导员/兼职讲师→全国/省内 (人才库) 晋升空间 广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理都是销售代表晋升而来行员晋升:客户经理→业务主任(行员)→业务经理(行员)→总经理 内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(后勤管理)分支行输送:贵阳分行信用卡联络员、贵阳分行市场拓展经理、理财经理、柜员、六盘水分行、遵义分行相关岗位 还有其他兄弟卡部、总行人才输送 年龄要求:22-30岁 职能类别:信用卡销售 关键字:销售营销金融产品市场拓展业务拓展零售客户经理信用卡银行
负责辖区合作门店的客情维护、动销协助、活动推广。
岗位职责:
(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
岗位职责:(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事
项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、本科及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
,有经验的优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
岗位职责:
(一)年龄22—45岁。
(二)大专及以上学历(特别优秀视情况而定)。
(三)遵纪守法、无违法犯罪记录。
(四)身体健康,具有较强沟通协调能力、良好语言 表达及文字组织能力、组织策与创意能力。
(五)工作态度端正,热爱金融行业。
(六)较强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力。
(七)具有迎接挑战的信心和对工作的激情,具备良好的自我时间管理能力。
工作职责:(一)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险金融知识咨询和服务。
(二)负责推荐保险金融种类及相关理财产品,并制定保险金融方案。
(三)需定期接受专业保险金融业务辅导和讲座。
(四)负责参保客户的后续客户服务工作。
(五)管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(六)管理团队开拓市场。
工作内容:
1、负责公司全年促销活动的方案策划、落地执行;
2、为终端渠道提供各种销售支持,策划并跟进设计相关促销物料等;
3、跟进并监督活动进行的情况,并做好效果评估报告;
4、负责研究、评估市场信息,提供调整市场经营策略的相关信息;
5、相关市场方案提报、活动费用核销等日常工作;
任职要求:
1、***本科及以上学历,中文、新闻、广告、市场营销等专业优先;
2、3年及以上市场策划相关工作经验,家电行业从业经验优先;
3、有项目策划、主动营销策划、终端促销、平面设计等相关经验;
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