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岗位职责: 1、要有极强的目标感,拥有较为丰富的招聘方案与策略,配合仓库的需求,完成招聘计划。 2、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 3、负责建立,完善和维护人才库; 4、上级安排的其他工作。 招聘要求: 1、年龄28-38岁,性别不限; 2、人力资源管理、心理学、大型公司招聘管理经验优先。
1.制定招聘计划 2.管理人事档案 3.制定相关制度
岗位职责: 1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。 任职要求 1、有绩效考核管理工作经验或同岗位3年以上任职经验。 2、人品好,忠诚敬业,责任心强,工作细致。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工培训,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案的管理; 2、日常行政人事支持工作(如:办公环境维护、后勤管理等) 3、电话接听、转接、收发快递,负责来访客人的接待及指引 4、负责会议室管理及IT设备(如手提电脑、投影仪等)安排,办公用品(包括饮用水)采购、发放、登记和管理 5、协助部门同事完成公司行政事务性工作及内部日常事务工作 6、上级领导交付的其他工作
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
前台接待,
年龄25-50周岁(以身份证年龄为准,年龄未达到者勿扰),男女不限,有亲和力,沟通能力强,大专以上学历(必须有学历原件),月薪8000-12000元,年底有年终奖,上班时间:早上8:15-下午5:00,双休,养老、医疗等福利保障齐全。主要负责银行,保险,证券三者为一体的综合业务等工作。有意者,请电话联系,携带学历原件和身份证复印件参加面试。
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