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岗位职责: 1、参与公司人力资源制度的制定,完善各项制度及流程; 2、了解人力资源六大板块,能够独立开展工作; 3、负责并执行招聘,完成项目所需人员的岗位招聘工作; 4、制定招聘流程及策略,完成日常招聘工作的推进; 5、协助制定薪酬福利、绩效考核、培训等模块制度,并不断优化与完善; 6、协助领导完成交办的其他事务。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
人力资源管理等相关专业大专及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型企业人力资源管理经验,有房地产工作经验者优先。
1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、三年以上大中型企业人力资源或办公室相关管理经验; 3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、流程建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利和培训方针; 5、具有较好的写作能力以及良好的沟通、协调及团队管理能力。
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