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岗位职责:1、协助人力资源总监建立全面的人力资源管理体系,编制岗位职责说明书;2、协助人力资源总监制定绩效指标和进行绩效实施与管理;3、负责招聘信息的收集整理、组织实施各项招聘活动,协助总监确定测评方案;4、进行培训需求调研,组织实施公司的培训计划及效果检验;5、负责薪酬福利的核算与统计;6、管理所有人事及行政事务。任职资格:1、国家正规院校全日制,人力资源或企业管理相关专业,大专以上学历,本科优先;2、一年以上大中型企业相关工作经验,具有外资企业工作经历的优先;3、品性正直、良好的沟通协调能力和人际理解能力;4、精通人力资源各模块的精髓和内在联系。 联系方式
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