与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善; 2.公司整体人力资源的规划和人员招聘; 3.员工考勤管理,薪酬和绩效考核的设定和管理; 4.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行; 5.员工档案,劳务合同的管理,内外部培训工作的开展和协调; 6.制定人事和行政预算,办理公司各类证照的年检、变更等手续; 7.会务和外联工作的总协调; 8.员工关怀及团建工作 任职要求: 1.年龄28-45岁; 2.工商管理,中文,新闻传播等相关专业本科及以上学历; 3.具备3年以上人事或行政管理工作经验; 4.熟悉国家人事法律法规,熟悉人事管理及行政管理模块,能熟练使用办公软件; 5.有对下属培训的能力,表达和沟通能力好,能有效协调各部门人员的相关事务事项.
岗位职责: 1、负责制定人力工作目标和计划,协助制定人力资源相关管理体系建设,并不断完善更新及监督执行。 2、负责指导人力6大模块的综合管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系及HRBP等监督管理工作。 3、负责协助领导完善组织结构及OD组织人员盘点,提高组织效率及人效。 4、负责与相关部门联系,确定各岗位职责和工作标准,描绘人才画像及岗位胜任力模型,负责人力招聘,并制定岗位说明书。 5、负责人力相关数据分析,通过分析进行组织诊断,并对诊断结果提出诊断方案及建议。 6、负责协助制定绩效激励考核制度,完善绩效考核体系,并监督执行落实。 7、负责指导及监督分公司人力HRBP工作,优化培养人才队伍,建立人力发展梯队储备体系。 任职资格: 1、本科以上学历,人力、行政管理等相关专业,二级以上人力资源师。 2、5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业、上市公司、国央企工作经验者优先考虑。 3、熟悉掌握人力资源6大模块管理,其中熟练操作2-3个模块,具有相关法律常识。 4、具备人力HRBP及三支柱管理经验。会使用函数表格分析或Python编程者优先考虑。
岗位职责: 1、负责集团及各分子公司社招,校园招聘工作; 2、负责公司员工劳动合同管理及入离职手续,五险一金业务办理; 3、负责集团及各分子公司每月考勤统计及员工档案管理; 4、负责试用期员工跟踪,完成试用期员工考核; 5、负责公司绩效考核方案调整与实施; 6、领导安排的其他工作事项。 任职资格: 1、30岁内,统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、3年以上招聘、绩效管理的工作经验; 3、能适应短期出差者; 4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析; 5、有市政,房地产行业人力资源工作经验者优先。
湖北纳杰人力资源有限公司(333JOB)创立于2002年5月,至今已为近千万求职者和上百万家企业提供过专业人力资源服务,是华中地区首家集招聘会、招聘网、派遣外包服务、代招服务、企业培训、职业资格认证、人事代理等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务商,公司规模1500-2000人。 招贤纳士 招聘会顾问/招聘专员 一、岗位要求 1、年龄19-26岁,统招大专及以上学历(优秀者可放宽至普通全日制单招学历、技能高考中专升大专学历); 2、可接受2021应届生、2022届无需上课的实习生 3、认同公司企业文化,具备良好的销售意识和沟通技巧及团队合作意识; 4、有很强的学习能力,热爱销售工作,有上进心,乐于挑战,抗压能力强; 5、主动利用多种渠道寻找求职者,进行人岗匹配介绍合适工作; 6、目标感强,良好的自我驱动意识,有较强的韧性,以业绩结 果为导向。 二、薪资福利 1、专业的岗前培训(6天); 2、每天与各名企HR直接接触,快速变成人力资源行业专家; 3、每周全体员工培训,涉及管理技巧,人力资源相关知识等; 4、晋升空间:专员~主管~项目经理~项目总监; 5、上班时间: 8:30-12:00 14:00-18:00(适当加班) 6、薪资待遇:6000-10000元/月。 7、雏鹰计划(新人培养): 入职8-30天 补助100元/人/天 入职31-60天 补助70元/人/天 入职61-90天 补助50元/人/天 报名咨询热线: 18779370687 刘经理(同微) 工作地点: 武汉市江夏区流芳园南路纳杰互联网产业园
岗位描述: 1、协助总经理制定企业发展规划和经营计划,落实执行; 2、汇集企业内部信息及市场、竞争外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展; 3、协助总经理办公室日常事务及公共事务的处理及协调。 其他条件: 1、公司办公环境优秀,有自己的工厂; 2、提供法定的社保。
一、招聘体系管理: 1、结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具; 2、开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓; 3、招聘数据统计及分析。 二、招聘计划管理: 1、收集、确认社会招聘年度/月度,收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求; 2、根据招聘需求、年度编制制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘; 三、招聘渠道开发和管理 1、网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理; 2、招聘渠道费用申请、控制和报销; 3、招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估; 4、负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司引入管理; 四、负责管培生培养及保留工作 岗位要求: 1、本科学历,物流或人力资源专业优先; 2、具备3年以上渠道拓展或渠道管理经验优先; 3、具备大型电商物流企业人资管理经验优先; 4、有强大的自驱力,逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力,能承受较大工作压力,推动业务发展; 5、自带劳务资源及校企资源优先。
负责公司人力资源板块工作的计划制定与实施落地。涵盖人力资源招聘计划拟定/人力资源绩效考核/人力资源赋能培训/团队建设与企业文化建设。 岗位职能,需要有的,我们需要你来,主动的以主人翁行动力来丰富公司的管理,完善公司各人力资源架构的搭建,像是掺和在墙砖中的水泥,没有你,大厦也不会牢固的挺拔矗立,当然,一些烂尾工程的偷工减料,也会导致大厦崩塌,所以, 我们对于你的期望很高,也很严,希望你有双慧眼,可以在千万条招聘信息中,读到它,可以在未来为公司去挖掘“千里马”,希望你有一颗“耐心”可以为公司去培养“雏鸟”,希望你有一颗“火热的真心”,想要去燃烧自己,跟公司一起去壮大发展,成就自己的梦想,来吧,加入我们吧,期待你的到来!
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家具厂招聘接单文员。要求,会电脑,做事灵活,性格随和。
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.大专以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
工作内容:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责制定并实施员工绩效考勤等管理;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。 职位要求:1、人力资源、管理或相关专业,全日制大专及以上学历。具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 工作时间:周一至周五
岗位职责: 1、负责对应项目人员交付; 2、负责开发及维护各类招聘资源,完善公司招聘资源库; 3、完善公司人才库,储备各类人力资源,为当前及未来项目人员及时提供人力资源; 4、负责招聘团队管理及培养; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业尤佳; 2、2年以上招聘团队管理经验,具有人力资源行业经验尤佳; 3、熟悉各类招聘渠道,具备一定社会资源者尤佳; 4、良好的敬业精神和职业操守,有很强的感召力和凝聚力,事业心强。 工资: 1、结构:底薪+绩效+奖金+五险一金 底薪4000起 工作时间: 8:30-12:00,14:00-17:30,国家法定节假日正常休息
熟练操作电脑,有一定的财物知识,
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