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2022年中国人寿北分为进一步推动商业养老发展,启动了全新的人才培养计划,旨在打造“高素质,高学历,高颜值”的养老财富规划师团队。
一、岗位职责:
(1)高端养老社区
国寿旗下有行业超高端养老社区品牌《国寿嘉园》,中高端养老社区《椿萱茂》,我们有各种适老化养老社区满足各种中高端客户需求。
(2)财富规划(保险领域)
给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债,子婚姻资产隔离等资产规划服务。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等金融服务。
(3)财富规划(广发银行领域)
2016年中国人寿成为广发银行单一股东,我们经过6年的资源整合,现在可以一站式给客户提供综合 务,包括:银行理财,大额存单,信用卡,借记卡,员工工资卡,等财富服务。
(4)团队管理:组建属于自己的养老财富规划师团队,为更多客户提供优质的金融服务。
(5)合格者公司提供相应的培训。并且颁发相关《养老财富规划师》证书。
1、工作时间:弹性工作制。周一到周五上午8:30---10:00,其余时间自由支配;
2、工作环境:公司提供良好的办公环境,工作轻松、气氛活跃;
3、完善的培训:有无经验均可,公司有完善的培训机制,通过学习和自己总结掌握各项知识;
4、可以建设、领导和发展自己的团队。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,25--50岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先;
2、在北京工作一年以上,有相关工作经验者优先;
3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧;
4、积极向上,勤奋好学;
5、诚实守信,具有良好的团队合作精神;
6、有强烈的企图心,具备一定的抗压能力;
三、薪资待遇:
1、薪金:底薪 提成 综合金融佣金 各项福利津贴;
2、晋升机制透明,通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队,拥有无上限的收入及广阔的发展空间;
3、根据业绩的完成情况,不定期的安排国内外旅游活动。
岗位职责:1、根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;2、协助公司做好客户服务维护工作;3、协助公司处理客户售后理赔相关事宜。任职要求:1、品德良好、无不良嗜好;2、语言组织能力强、自律性强;3、有相关从业经验、相关专业毕业人员优先。职位福利:专业定向培训、定期团建、带薪年假、绩效奖金、五险一金、优秀员工奖金、年轻化团队、多次晋升机会
岗位职责1、日常、月度业务数据分析,并提出创新、建设性意见; 2、协助分析、业务营运图表; 3、数据爆点氛围营造及海报制作;4、综合事务协助。任职要求1、本科及以上,从事过保险行业、金融、工商管理 2、有熟练的excel建模能力,精通ppt制作 3、具有优良的职业素养和良好的人际沟通技巧。 年龄要求:21-30岁 职能类别:保险内勤
岗位职责:
1、根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;
2、协助公司做好客户服务维护工作;
3、协助公司处理客户售后理赔相关事宜。
任职要求:
1、品德良好、无不良嗜好;
2、语言组织能力强、自律性强;
3、有相关从业经验、相关专业毕业人员优先。
职位福利:专业定向培训、定期团建、带薪年假、绩效奖金、五险一金、优秀员工奖金、年轻化团队、多次晋升机会
储备干部
中国人寿联合广发银行项目招聘
岗位介绍
一、储备干部(20名)
6k~12k/武汉/专科及以上
需求专业:
不限
岗位职责:
1、不断学习最新综合金融知识;
2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策;
3、对公司的新老客户进行持续经营服务;
4、为中高端家庭做资产的合理配置,为企业合法避债避税,为普通群众和家庭进行基础保障规划;
5、公司内部轮岗带训,学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识,专项培养管理能力,作为综合金融蓝海优才储备管理;
6、管理公司职员,制定周计划、月计划和年计划目标,并督促完成。
发展路线:
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理)
导师培育路线(专项培养导师参与全国范围内平台授课)
岗位要求:
1、大专及以上学历;20—45周岁。可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、通过公司的创说会面试,入职培训且结业考试合格。
福利待遇:1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。2、发展基金:新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。3、进修基金:新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。4、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗。5、享有终身学习和培训机会。
6、转正达成公司基础标准可享受公司一年5.4万津贴。7、每月可享受公司专业培训助力发展。8、入职转正即可享受一次国内外公费旅游。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、弹性工作、定期团建、出国游、带团队
储备干部中国人寿联合广发银行项目招聘岗位介绍一、储备干部(20名)6k~12k/武汉/专科及以上需求专业:不限岗位职责:1、不断学习最新综合金融知识;2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策;3、对公司的新老客户进行持续经营服务;4、为中高端家庭做资产的合理配置,为企业合法避债避税,为普通群众和家庭进行基础保障规划;5、公司内部轮岗带训,学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识,专项培养管理能力,作为综合金融蓝海优才储备管理;6、管理公司职员,制定周计划、月计划和年计划目标,并督促完成。发展路线:专业发展路线(个人业务发展)管理发展路线(团队组织建设及运营管理)导师培育路线(专项培养导师参与全国范围内平台授课)岗位要求:1、大专及以上学历;20—45周岁。可接受优秀实习生。2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事管理职务者优先聘用。3、有团队协作意识。4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。5、通过公司的创说会面试,入职培训且结业考试合格。福利待遇:1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。2、发展基金:新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。3、进修基金:新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。4、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗。5、享有终身学习和培训机会。6、转正达成公司基础标准可享受公司一年5.4万津贴。7、每月可享受公司专业培训助力发展。8、入职转正即可享受一次国内外公费旅游。职位福利:五险一金、补充医疗保险、弹性工作、定期团建、出国游、带团队
岗位职责:1、根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;2、协助公司做好客户服务维护工作;3、协助公司处理客户售后理赔相关事宜。任职要求:1、品德良好、无不良嗜好;2、语言组织能力强、自律性强;3、有相关从业经验、相关专业毕业人员优先。
日常柜面运营和内勤工作, 组织培训讲解产品,业务追踪,跟踪续保,领导交待的其他事宜,寿险后勤支持。任职资格:1、大专及以上学历2. 年龄23-35岁3、熟练使用办公软件(word、excel)。4、耐心,细心,有责任心,沟通理解能力强,性格开朗,处事灵活,自主学习能力强。5、有主持培训的能力。6、有保险从业经验。 年龄要求:23-35岁 职能类别:保险内勤 关键字:文员内勤文员
储备干部
中国人寿联合广发银行项目招聘
岗位介绍
一、储备干部(20名)
6k~12k/武汉/专科及以上
需求专业:
不限
岗位职责:
1、不断学习最新综合金融知识;
2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策;
3、对公司的新老客户进行持续经营服务;
4、为中高端家庭做资产的合理配置,为企业合法避债避税,为普通群众和家庭进行基础保障规划;
5、公司内部轮岗带训,学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识,专项培养管理能力,作为综合金融蓝海优才储备管理;
6、管理公司职员,制定周计划、月计划和年计划目标,并督促完成。
发展路线:
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理)
导师培育路线(专项培养导师参与全国范围内平台授课)
岗位要求:
1、大专及以上学历;20—45周岁。可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、通过公司的创说会面试,入职培训且结业考试合格。
福利待遇:1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。2、发展基金:新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。3、进修基金:新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修机会。4、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗。5、享有终身学习和培训机会。
6、转正达成公司基础标准可享受公司一年5.4万津贴。7、每月可享受公司专业培训助力发展。8、入职转正即可享受一次国内外公费旅游。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、弹性工作、定期团建、出国游、带团队
聘银保客服经理8-16K,负责银行保险客户的售后服务及二次开发。任职资格:1、大专及以上学历(22—45)男女不限;条件优异者可放宽2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;
1、负责我公司车险续保客户跟进,报价及促成; 2、公司提供客户资源,与客户电话沟通,系统下单(室内办公,无需外出) (三)岗位要求: 1、高中及以上学历,专业不限,可接收应届毕业生,优秀者可放宽要求; 2、口齿伶俐,普通话流利,反应敏捷; 3、做事积极主动认真,能够承受一定压力,勇于挑战高薪。 4、有电话销售相关经验优先; 二、福利待遇 1、上班时间:周一到周六8:30-12:00,14:00-17:30,周末大小休,享受国家法定节假日; 2、公司自有食堂,免费提供营养丰富中餐; 3、薪酬待遇:高额提成 各项激励奖金 节日福利等; 4、每年带薪休假,不定期组织户外活动、旅游等; 5、带薪培训,提供入职培训和晋升培训; 6、完善的晋升体系,广阔的晋升空间!业绩优秀通过考核可转编成正式员工! 职位福利:包吃、节日福利、定期团建、带薪年假
1、上午8点半上班打卡,下午灵活安排工作。不用回公司,做六休一;
2、专业的带薪培训:免费培训工作所需技能,学习让我们专业、适应市场所需;
3、底薪 提成 奖励
提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励
4、入职可享受新人旅游,公司免费交养老、意外、住院医疗;
职位要求:
1、男女不限,22岁-55岁;
2、高中以上学历,应届毕业生实习均可;
3、诚信、担当,能积极主动处理好自己手上的工作;
4、有团队意识,喜欢或善于与人沟通;
5、工作有计划性,有时间观念。
岗位职责:
1、公司提供客户资源,定期为客户提供售后服务;
2、为客户提供咨询、购买、理财规划、保单整理、理赔、保险金领取等服务;
3、为客户提供银行信贷、理财、信用卡等服务;
4、维系并管理客户关系,提升客户服务满意度;
5、配合上级完成日常管理,做好业务指导工作;
晋升空间:
公司提供快速晋升通路,上升空间巨大!
本岗位为中国人寿保险业务管理岗位,服务已经成交没有人管的老客户。(为方便求职者了解公司,春节期间开启线上面试)工作职责:1、公司下发的老客户资源(主要针对没有客户经理或客户经理已离职的这种国寿vip老客户)前期与客户电话取得联系,告知客户公司最近举办的vip客户服务活动(健康体检/国内旅游/户外采摘/节假日礼品等等),协助客户成功参与公司活动。2、对公司vip老客户进行电话回访和保单体检,理赔,帮助客户手机端修改保单资料等服务。3、利用公司资源,帮助客户解决孩子教育,择校,婚介,出国等问题,解决客户养老,医疗,投资,资金缺口等问题。任职要求:1、口齿清晰,普通话流利,语言富有感染力。2、年龄:25-45周岁(年龄不到20的公司这边系统不能上工号,谢谢理解!)3、学历:大专以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求。4、个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神薪资福利1、基本工资(3500-10800)+绩效(20�
职责描述: 1、定价研究,车险精算定价模型,模型应用落地,定价优化迭代 2、成本评估,中观保单成本评估,成本监控,成本变动归因分析,落地成本管控策略 3、客户画像,客群研究,制定最优产品及销售策略 任职要求: 1、学历:本科及以上,数学、统计、精算等相关专业 2、通过3三门以上北美精算师、中国精算师相关考试 ,或者精算师/准精算师资格优先 3、有头部保险公司工作经验优先
1、上午8点半上班打卡,下午灵活安排工作。不用回公司,做六休一;
2、专业的带薪培训:免费培训工作所需技能,学习让我们专业、适应市场所需;
3、底薪 提成 奖励
提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励
4、入职可享受新人旅游,公司免费交养老、意外、住院医疗;
职位要求:
1、男女不限,22岁-50岁;
2、高中以上学历,应届毕业生实习均可;
3、诚信、担当,能积极主动处理好自己手上的工作;
4、有团队意识,喜欢或善于与人沟通;
5、工作有计划性,有时间观念。
岗位职责:
1、公司提供客户资源,定期为客户提供售后服务;
2、为客户提供咨询、购买、理财规划、保单整理、理赔、保险金领取等服务;
3、为客户提供银行信贷、理财、信用卡等服务;
4、维系并管理客户关系,提升客户服务满意度;
5、配合上级完成日常管理,做好业务指导工作;
晋升空间:
公司提供快速晋升通路,上升空间巨大!
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