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职责描述: 1.公司整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善; 2.公司整体人力资源的规划和人员招聘; 3.员工考勤管理,薪酬和绩效考核的设定和管理; 4.公司各种流程制度的建立和现有制度的优化完善以及监督执行; 5.员工档案,劳务合同的管理,内外部培训工作的开展和协调; 6.制定人事和行政预算,办理公司各类证照的年检、变更等手续; 7.会务和外联工作的总协调; 8.员工关怀及团建工作 任职要求: 1.年龄28-45岁; 2.工商管理,中文,新闻传播等相关专业本科及以上学历; 3.具备3年以上人事或行政管理工作经验; 4.熟悉国家人事法律法规,熟悉人事管理及行政管理模块,能熟练使用办公软件; 5.有对下属培训的能力,表达和沟通能力好,能有效协调各部门人员的相关事务事项.
岗位职责: 1、负责制定人力工作目标和计划,协助制定人力资源相关管理体系建设,并不断完善更新及监督执行。 2、负责指导人力6大模块的综合管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系及HRBP等监督管理工作。 3、负责协助领导完善组织结构及OD组织人员盘点,提高组织效率及人效。 4、负责与相关部门联系,确定各岗位职责和工作标准,描绘人才画像及岗位胜任力模型,负责人力招聘,并制定岗位说明书。 5、负责人力相关数据分析,通过分析进行组织诊断,并对诊断结果提出诊断方案及建议。 6、负责协助制定绩效激励考核制度,完善绩效考核体系,并监督执行落实。 7、负责指导及监督分公司人力HRBP工作,优化培养人才队伍,建立人力发展梯队储备体系。 任职资格: 1、本科以上学历,人力、行政管理等相关专业,二级以上人力资源师。 2、5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业、上市公司、国央企工作经验者优先考虑。 3、熟悉掌握人力资源6大模块管理,其中熟练操作2-3个模块,具有相关法律常识。 4、具备人力HRBP及三支柱管理经验。会使用函数表格分析或Python编程者优先考虑。
一、招聘体系管理: 1、结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具; 2、开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓; 3、招聘数据统计及分析。 二、招聘计划管理: 1、收集、确认社会招聘年度/月度,收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求; 2、根据招聘需求、年度编制制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘; 三、招聘渠道开发和管理 1、网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理; 2、招聘渠道费用申请、控制和报销; 3、招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估; 4、负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司引入管理; 四、负责管培生培养及保留工作 岗位要求: 1、本科学历,物流或人力资源专业优先; 2、具备3年以上渠道拓展或渠道管理经验优先; 3、具备大型电商物流企业人资管理经验优先; 4、有强大的自驱力,逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力,能承受较大工作压力,推动业务发展; 5、自带劳务资源及校企资源优先。
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