与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责 1、认可小米汽车品牌文化,具有创业精神; 2、高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责; 3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动; 4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求; 5、管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验; 6、负责面试和招聘门店候选人,招选合适的零售人才; 7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分; 3、优秀的团队合作和沟通能力; 4、极强的自驱力和学习能力; 5、抗压能力强; 6、销售经验至少5年、管理经验至少2年,团队规模不小于15人,有初创团队搭建经验者加分; 7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验;非新能源行业需5年或以上2C销售经验; 8、持有效中国机动车驾驶证,并能够熟练驾驶。
岗位职责: 1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销政策的实施; 2.做好门店各个工作组的分工管理工作 3.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业 4.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度 5.负责对员工的培训教育 职位要求: 1.具有3年以上零售业管理工作经验; 在景区做过店长并有相关地推营销经验者优先; 2.具有较强的店务管理经验。
岗位职责: 1.负责门店市场调研,收集整理公寓项目及竞争对手相关信息,熟悉区域租金水平; 2.负责新项目产品租金定价、成本核算等开筹工作; 3.负责门店人员日常培训、考核及管理; 4.负责区域内增值资源和服务的合作与实施,提升非租金收益; 5.负责建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),突发事件处理; 6.负责处理客户升级投诉,提升门店运营服务质量; 7.负责门店内质检自查与整改,注重门店安全管理及风险管控。 任职要求: 1.又服务式公寓运营经验,有两年以上工作经验以及有长租公寓店长管理的相关经验; 2.抗压能力强,良好的职业素养,优秀的学习能力;
岗位职责:
1. 统筹负责门店日常运营及前厅人员管理工作,根据营业目标及预算指标,确保工作计划的有效达成;
2. 完善服务标准和操作规程,落实人员培训、人员梯队建设;
3. 关注门店人力、食材等等成本的管控,合理节约成本,提高效率;
4. 门店日常服务巡视检查,及时处理客人投诉,了解客人需求,提升客户满意度;
5. 根据门店人员配置,合理安排岗位,增强团队凝聚力;
6. 配合政府及相关部门的检查,与物业及保持公司职能部门良好的沟通;
7. 做好门店运营日常环境卫生,消防安全及食品卫生安全工作。
岗位要求:
1. 具有3年以上高端中餐餐饮连锁门店店长管理经验;
2. 热爱餐饮行业,精通餐饮管理业务知识熟悉门店运营流程,熟练使用相关办公软件;
3. 逻辑思维清晰,具备较强的沟通协调能力;
4. 务实高效、优秀的团队合作精神、具备一定抗压能力。
招聘要求: 1.年龄25-35岁 2.高中及以上学历; 3.五官端正,有亲和力,具有良好的沟通能力,能吃苦耐劳,工作责任心强; 4.两年以上销售经验,有建材家居销售经验者优先; 薪资待遇:5000-12000元/月(上不封顶),年底有分红 优秀奖励,岗位晋升空间大,可提供住宿。
秦汉胡同新项目:毫空间,2023年计划开店10家,目前七宝、浦东、普陀梅川、长寿、目前新店——大宁店即将开业!
工作内容:
1、协助负责整个店的的运营及管理;
2、根据公司下达的任务,按时完成分店的销售指标和利润指标;
3、做好各个环节的管理,开展好销售、客户跟踪维护服务等工作;
4、依据市场变化,配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作;
5、与总部协调沟通,贯彻落实各项规定和政策。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有艰苦奋斗的精神,出色的沟通交流和组织协调能力;
3、熟悉上海市场状况,对区域市场的宣传开发工作有成功的实践经验;
4、相关线下门店3年以上工作经验,1年以上团队管理工作经验为佳;
5、个性开朗积极,能承受工作压力和非固定工作时间安排。
工作时间:
9-18/12-21 二选一
薪资待遇:
底薪 提成 达标奖 高标奖 五险一金
我们能给你带来什么?
1、高底薪 只要努力就能拥有的高提成,福利待遇优,但我们有考核,我们希望你能有进步,进步越大,机会越多。
2、繁华的大都市也可以有令人心静的办公场所;
3、入职即有的社会保险,正常带薪年假。
24、晋升制度完善,越努力越幸运。
1、热情接待来店客户,有很强的服务意识,并提供给客户满意发服务; 2、做好商品的要货,上货,补货,完成商品的上架陈列摆放等工作; 3、保持与客户良好的交流与沟通,维护我们的老客户,并按照店长的安排,努力完成公司制度的营业额; 4、完成门店收银结算工作; 5、完成领导指派的其他任务;
移动营业厅店长
任职资格:
1、35周岁以下,条件优秀可适当放宽限制;
2、高中,学历优先可适当放宽限制
薪资福利:底薪 补贴最高3000元 提成*绩效,预计到手6000到10000 年假,节假日慰问等
上班时间:采用排班制,法定节假日三倍底薪,早晚班,上三休一,早班上午9点到下午18点,晚班上午9点到下午19点
上班地址:
1、七星岗罗宾森营业厅 重庆市中山一路109号附2号-附8号
2、四公里营业厅 重庆经开区青龙路94号附9号
储备店长 5000-10k元/月 包住 年底双薪招10人 学历不限 1-2年上海各门店就近安排工作内容:负责门店运营工作职位要求:1、18-40岁,身体健康,愿意在餐饮业发展。2、品行良好,沟通能力强,有服务意识。3、试用期是学习培训阶段,虚心好学,执行力强。工作时间:8小时制,法定节假日上班可享受加班工资
店长工作原则:
忠于职守,维护公司及店面的统一形象,以身作则,严格遵守公司制度,掌握每日、每周、每月团队销售目标达成情况,提供优质的客户服务,竭力为公司争取***形象及达成销售目标。
店长工作职责:
1、店容店貌:每日上班开门后***件工作是进行卫生打扫,控制在半个小时完成。要求对地面进行杂物清扫,样间 拉板、门窗 楼梯,前台进行整齐干净无灰尘,确保每月的营业力卫生评测结果符合标准要求;
2、仪容仪表:店长每日晨会前都应对本店店员的仪容仪表进行检查,要求统一着工装,佩戴(胸牌),化淡妆,头发应扎成马尾辫等清爽的发型,着跟不超过5公分的黑色单鞋。仪态大方自然,精神饱满。
3、会议管理:晨会进行当日的工作安排,业绩跟踪,政策传达及注意事项讲解。参与夕会应结合业务板块的客户配合跟进做反馈与分析,提出解决方案。周例会应对一周的销售工作开展情况进行总结,分析遇到的问题,商量对策,计划下一周的工作开展重点内容。以上的会议都要求有文字表格记录,并提交给店面经理及备案。
4、销售管理:店长每月月末对下月的业绩目标进行明确(结合月度指标与前期缺口),销售业绩合理分解到本店的所有人员,指导并协助团队成员明确工作开展方向、计划、目标,跟进工作计划的落实执行,掌握重点客户信息的跟踪情况,合理化建议与资源协调,争取团队业绩目标的达成;督促相关人员及时登记提报每天产生的业绩,保证数据的准确性,作为跟进门店销售数据管理的基础。
5、产品管理:把握产品主推方向,正确引导门店销售人员产品销售方向,组织调整门店产品展示陈列,传达、引导、推进公司去库存产品的销售推荐;对门店产品销售结构及去库存产品销售目标负责;
6、价格管理:店长组织店员熟悉所有产品的价格政策,组织落实门店价格标签的规范粘贴,严格按照公司价格体系管理制度进行报价及申请流程的操作。
7、门店布置:店长每月对门店的陈列,特别是道具摆设进行布置调整。要求对门店音乐、门店硬件布置适时的进行调整。带领团队共同参与门店氛围布置,让客户感觉温馨、舒适,亲切。
8、客户管理:店长带领团队成员每月完成新开发客户指标,做好客户的售中、售后服务,推进老客户回访工作的落实,对门店零售业绩指标负责;
9、渠道开拓:店长应积极带领团队开拓各类销售渠道,并协同做好渠道客户的维护,达成渠道开拓工作目标与指标,对门店零售拓展渠道的开拓结果负责;
10、表格管理:按公司销售管理的要求及时填报提交各类表格;
11、活动管理:
1、前期准备:店长应积极、及时了解其他瓷砖品牌近期活动情况和客户信息收集情况;
2、活动过程:在活动进行的过程中,店长负责协助店面经理做好全店促销的协调工作,主要负责活动跟进。做好店内活动氛围环境的布置工作安排,及和商场活动第三方对接工作。
3、活动结束:促销结束之后,店长应及时督促活动赠品录入与销售单据录入。安排进行赠品盘点和整理工作,做好活动总结提交店面经理。
12、激励培训:针对门店销售人员的能力欠缺板块,店长须主动提报培训需求,积极组织开展工作交流与经验分享,积极培养店员掌握提升全方位能力,营造团队讨论协商的氛围,并可试着针对特定工作事项的逐步授权,引导团队成员的成长,形成良性的人才培养机制与销售梯队建设;
13、氛围营造:店长应在每天的日常工作过程中通过语言和行动,营造出良好的销售工作氛围,能够刺激和引领店员的销售积极性和兴奋的情绪,时刻保持高昂的斗志。
14、处理顾客投诉抱怨:店长应及时处理客户提出的投诉和抱怨,不是关乎产品质量的应当场给予答复处理。如涉及产品质量问题的投诉应及时协调售后人员现场查看后及时答复,并对客户的投诉和抱怨进行书面登记备案。
15、安全检查:店长定期对店内安全用电用水进行检查,特别是收银台设计师区域下方安放电脑等电器较多的角落是检查的重点,还应对开关、插头、电线等容易老化的设备进行检查及防盗检查。
16、人员招聘培训:店长对本门店岗位编制的人员落实须承担责任。要求熟知人员招聘的具体要求,主动进行人员招聘,并按新员工带教制度推进落实;
17、突发事件处理:店长须掌握好处理客户投诉突发事件的原则“首先让客户满意,其次让公司满意,最后让员工满意”。应及时了解事情的前因后果,说明原因,解释误解,稳定客户情绪,表示歉意,获取客户谅解。
岗位要求:1、餐厅岗位培训并通过考核,标准执行餐厅各岗位并可带训新员工;2、餐厅值班课程学习并通过考核,能独立进行餐厅值班管理;3、负责餐厅日常营运管理;任职要求:1、大专文化,有餐厅管理经验;2、有良好的学习意愿;3、能适应排班工作。包吃包住,解决你的后顾之忧,缴纳上海五险一金,带薪年假,综合收入6500~8500元/月,享受工龄津贴,季度奖金(12000元/季)。 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮店长
亿级母婴奶粉项目,属于TP性质,介意TP项目者请勿投递。
工作职责:
1、负责制定天猫官方旗舰店整体运营策略,制定年度计划,月度规划,并且对销售负责;
2、负责统筹店铺内各个板块执行落地,并且对结果负责;
3、对接品牌方,处理品牌方需求,维护品牌方关系;
4、负责对接公司内部各个部门,以及外部Vender,管理好各个Vender工作进程;
5、对接行业小二,为店铺争取更多资源;
6、月报/年报制作,并定期汇报给品牌;
7、关注行业变化,分析平台、竞品及店铺自身,制定合理有效的运营策略。
8、熟练使用生意参谋及数据银行;
任职资格:
1、4年以上电商行业运营经验,本科以上学历;
2、思维清晰,做事有条理;
3、有责任感,主动性及学习能力强,抗压能力强。
主要工作内容: 1.负责本店面的新进人员培训以及长期培养工作; 2.负责本店员工的日常考勤、培训、考核等工作; 3.带领本店员工完成公司给予的年度销售额; 4.负责店面的销售管控工作; 5.负责店面日常报表的制作、上报工作; 6.负责本店面的销售统计以及财务管理工作; 7.负责本店面突发事件的应急处理工作; 8.负责与公司相关部门的沟通工作。 资格要求: 1. 市场营销或者连锁管理相关专业背景,大专及以上学历,经验丰富者,可以适当放宽要求; 2、年龄:22—40岁之间(条件优秀者可放宽); 3.5年以上零售销售工作经验,其中2年以上店长管理经验;有家居行业销售工作经验者优先考虑; 4.良好的沟通能力、团队合作精神; 5.性格外向,良好的心态与进取心。
职责描述: 1. 定期分析市场及竞争对手,负责公寓的运营制度及销售策略和计划的制订和落实,达成营业收入目标。 2. 在项目开业前,负责项目筹开工作。 3.负责长租运营、销售流程管理与实施,包括运营标准SOP,销售跟踪,核心大客户拜访,价格谈判等各项工作。 4.负责长租市场推广,开发并维护客源,建立并维护良好的客户关系提升销售额。 5.负责线上和线下渠道的开发、品牌维护和整合推广发布。 任职要求: 1.熟悉高端公寓及酒店式公寓运营方式及销售核心渠道。 2.5年以上酒店/公寓运营工作经验。 3.良好的人际沟通能力,较强的抗压能力,能有效地进行内/外部沟通,富有工作热情。 4.有长租公寓运营及销售工作经验,或者在品牌酒店做过运营及销售工作的优先考虑。 5.有项目筹开经验的优先考虑。
岗位职责: 1、负责云酒店开业筹备,完成上线; 2、负责新开业酒店销售业务培训,协助进行目标市场的市场开发; 3、负责运营带教,组织培训,提升新开业酒店的服务品质; 4、与业主紧密沟通,增强品牌信任度; 发展路径: 开业店长-运营管理师-教练店长 - 资深店长 - 城市总经理- 区域总经理 任职要求: 1、大专及以上学历,有酒店部门经理或运营经理工作经验优先考虑; 2、具备较强的沟通和学习能力; 3、具备较强的执行和抗压能力,能适应经常性出差; 4、高度认同企业价值观。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com