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岗位职责: 1.根据销售部年度部门政策,制定自店重点课题改善计划并落实,最终完成部门年度目标。 2.通过分析自店销售数据及同区域其他店铺的对比,制定并落实卖场调整方案,提升销售额,改善坪效。 3.负责管控调拨、消耗品和宣传物订购、人员排班等店铺可控范围内的费用,减少自店成本,实现店铺利润最大化。 4.熟悉掌握监察项目,对自店卖场和后方环境实施巡查、监督,确保店铺运营规范化、减少不良事项的发生。 5.负责店内所有人员管理,从招聘、录用、培训、到员工绩效考核,合理安排排班,提升人效。 6.负责店内政府检查及突发事件发生时的初期应对、及时向上汇报。根据上级领导的指示跟进处理,避免重大损失。 7.确认自店员工的工作状态,不断提升员工服务意识,妥善处理客诉,打造让顾客安心满意的购物环境。 8.与商场保持沟通联动,了解商场经营情况、商业活动,为自店销售和品牌宣传积极寻求投放资源。 9.根据总部指示,制定自店月度、周度营展落位变更方案及日程、跟进实施进度,确保顺利完成。 10.负责年度盘点工作,从前期准备到后期数据分析,制定下期盘点改善对策。监督日常商品管控,降低盘亏率。 岗位要求: 1. 大专或同等以上学历,专业不限,男女不限 2. 服装、家具、生活杂货零售行业店长3年及其以上,管理过年销售额1500万体量店铺 3. 熟练掌握普通话、英语和日语(如有则较佳) 4. 熟练使用EXCEL、PP、WORD等工具 工作地点: 无印良品上海内店铺(根据实际情况分配)
此岗位为旗舰店店长管培岗位,希望热爱销售愿意成长的伙伴积极投递
岗位职责:
1、接待进店客户并进行信息记录宇跟进
?2、产品介绍并引流客户进店成交
?3、完成店长分配月度销售指标
4?、门店内部异业客情维护与伸展
任职要求:
1、高中及以上学历,年龄25-35岁从事过销售行业,
2、具备厨电卫浴等建材行业者优先考虑
3、为人具有亲和力,服务意识强
4、善于团队协作,销售应变能力强
薪资待遇:
1、综合年薪15万 (底薪 提成)
2、足额缴纳五险一金
3、***
4、专业培训,定期团建
1、热情接待来店客户,有很强的服务意识,并提供给客户满意发服务; 2、做好商品的要货,上货,补货,完成商品的上架陈列摆放等工作; 3、保持与客户良好的交流与沟通,维护我们的老客户,并按照店长的安排,努力完成公司制度的营业额; 4、完成门店收银结算工作; 5、完成领导指派的其他任务;
岗位职责:1、完成店铺的销售目标、服务目标,保证店铺的高质量发展;2、店内的日常管理工作,用创新发展思维经营店铺,保证店铺按照公司的标准运营政策和运营流程操作。并在销售及服务的过程中为团队成员提供必要的监督和指导,保证店铺团队提供符合旗舰店标准的客户服务,积极维护品牌形象;3、建立和维护良好的客户关系,积极主动提供客户咨询服务,及时主动了解客户的需求和反馈信息。深刻理解及贯彻品牌理念,使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息,解决客户需求,提升顾客黏性;4、有效合作,尊重团队成员,为团队成员提供培训和指导,与团队共同成长;5、目标明确,责任心强,可具备一定好胜心。任职要求:1、大专及以上学历,有2年以上零售/服装/相关店面管理、销售经验,条件优秀者可适当放宽学历要求;2、有强烈的品牌意识,沟通表达流利,思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强;3、有亲和力,具有较强的服务意识,优秀的沟通、执行跟踪和分析能力,能够承担较强压力;4、具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力;5、能够熟练运用OFFICE操作软件,具有团队管理经验。 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售团队管理客户咨询服务店面管理维护品牌形象品牌理念零售
【岗位职责】 1、门店运营管理最高管理者及责任人; 2、确保门店销售运营,顺利经营工作(客户服务、陈列管理等); 3、组建、管理、培养门店狼性销售人才梯队; 4、保护公司的利益,维护员工的权益; 5、带领团队达成预定目标冰实现销售和利润最大化; 6、确保所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行,同时努力控制门店各项费用,降低经营成本;严格控制门店的损耗; 7、处理好各项危机、突发事件。 【任职资格】 1、具有3年以上的免税店、美妆零售店经验优先; 2、具有3年以上的销售管理经验; 3、熟练使用EXCEL等办公表格; 4、对数据敏感,责任心强。
工作职责: 店长工作职责 1. 负责本店全面工作,提升团队执行力和协作能力,并对区域店长负责; 2. 负责本店员工考勤记录,检查员工仪容仪表,规范服务质量; 3. 验收到货产品数量及质量,陈列商品并及时联系补货; 4. 安排并带头做好店堂及仓库的整理及清洁工作; 5. 审查每日到货与退货的损耗情况,认真填写商品进、销、调、存日报表,统计当日营业收入,并对每日销售额负责; 6. 做好本店月底销售统计分析工作,及时提出合理化的建议; 7. 上报本店人员增减计划及工作时间的延续性; 8. 传达、落实公司有关政策或事项,负责本店员工的工作指导及新员工的现场培训; 9. 协调处理本店员工矛盾、处理顾客纠纷,及时反映各种信息和问题; 10. 负责做好本店的安全防火、防盗工作; 11. 协助区域经理做好本店的日常维护和修理工作; 12. 协助区域经理处理店面临时性突发事件; 13. 完成领导交办的其他工作 职位要求:年龄35周岁以内,学历大专以上,有相关食品类、快消品类产品门店管理经验者可适度放宽
岗位职责 : 主要工作内容主导负责所负责京东自营或pop店铺其中品类全流程的运营管理工作,完成店铺销售目标,促进业务提升! 1、全面负责京东平台各店铺的规划布局,日常管理和运营,全面提高店铺销售!优化提高各店铺点击率,访客浏览量和转化率,打造粉丝私有流量完成销售目标; 2、制定各整体店铺营销运营策划,包含推广方案,促销方案,打造爆款,爆款维护,客户关系管理等,粉丝私有流量的打造集维护!提升店铺流量与转化率等; 3、负责制定活动及新品打造爆款推广计划,负责制定各店铺各种营销运营活动!有效提升店铺及产品的访问量,并组织实施与效果评估; 4、制定年度/季度/月度销售任务和完成销售目标,制定各店铺年度/月度店铺推广预算;通过操作站内站外推广工具,不断优化各店铺推广投入产出比; 5、负责每日各店铺/竞品数据监控与精确分析,并不断优化; 6、负责直播/抖音/快手/网红带货的协调与沟通!负责京东快车等效果广告的投放推广与优化; 7、负责日常运营管理,提高当天付款率/总结分析提高客服水平等 。 任职要求: 1、3年以上的京东店铺操作经验,打造爆款,直播,粉丝私有流量运营的工作经验,打造品牌的运营思维; 2、熟悉京东规则和操作流程,具备直播/网红带货资源/快车/站外抖音、快手等,推广工具的实操经验,能独立策划各店铺营销促销活动方案并组织执行; 3、掌握各店铺数据分析及行业数据分析能力; 4、具备较强的较强的创新与市场分析、营销、推广经理,分析与解决问题的能力。
岗位职责:1. 负责分店的营运、管理;2. 负责门店日营业情况,定期与上级汇报、沟通业绩状况;3. 负责落实公司下达的工作任务和营业指标的达成;4. 负责所属店铺的员工培训、提高员工的专业知识与技能;5. 负责处理店铺的突发事件和投诉事件并及时做好反馈;6. 负责培养分店人员发展,建立团队合作性。7. 严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,服从公司工作安排。任职要求:1. 25-35岁,大专及以上学历,五官端正、口齿清晰、形象较好;2. 具备时尚行业销售和管理经验,懂搭配,自我形象佳;3. 能配合公司执行规章制度,带领团队完成销售业绩;4. 责任心强,具有良好的沟通能力、表达能力及优秀 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售管理销售珠宝奢侈品店长
岗位职责:
1.对项目标准化流程进行优化;配合运营中心做全国加盟店指导支持;
2. 新产品项目研发测试 ;
3.安排车辆施工并验收检查,解决店内突发状况,处理疑难问题 ;
4.负责对接新媒体平台;执行公司政策实施落地;
5.负责新员工入职培训;带领团队达成目标;
任职资格:
1.精通汽车门店销售和管理;
2.熟悉汽车改色和车衣项目;
3.从事本岗位工作3年以上;具备一定新媒体运营思维。
1、负责院边店药店的管理和经营工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、执行公司下达的各项任务指标;3、做好门店人员的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。
岗位职责:
1. 统筹负责门店日常运营及前厅人员管理工作,根据营业目标及预算指标,确保工作计划的有效达成;
2. 完善服务标准和操作规程,落实人员培训、人员梯队建设;
3. 关注门店人力、食材等等成本的管控,合理节约成本,提高效率;
4. 门店日常服务巡视检查,及时处理客人投诉,了解客人需求,提升客户满意度;
5. 根据门店人员配置,合理安排岗位,增强团队凝聚力;
6. 配合政府及相关部门的检查,与物业及保持公司职能部门良好的沟通;
7. 做好门店运营日常环境卫生,消防安全及食品卫生安全工作。
岗位要求:
1. 具有3年以上高端中餐餐饮连锁门店店长管理经验;
2. 热爱餐饮行业,精通餐饮管理业务知识熟悉门店运营流程,熟练使用相关办公软件;
3. 逻辑思维清晰,具备较强的沟通协调能力;
4. 务实高效、优秀的团队合作精神、具备一定抗压能力。
储备店长 5000-10k元/月 包住 年底双薪招10人 学历不限 1-2年上海各门店就近安排工作内容:负责门店运营工作职位要求:1、18-40岁,身体健康,愿意在餐饮业发展。2、品行良好,沟通能力强,有服务意识。3、试用期是学习培训阶段,虚心好学,执行力强。工作时间:8小时制,法定节假日上班可享受加班工资
40岁以 内
•大学本科/专科
•8年以上汽车行业经验,担任高端品牌4S店管理岗或后市场连锁门店管理岗位2年以上,须具备服务顾问经验2年以上经验,维修经验丰富者优先;
•持有维修职业资格高级证书,持有低压电工证者优先;
C1及以上驾照
•可独立完成对所在城市的服务团队进行业务水平提升管理、外部商务谈判;
•具备极强的用户服务意识、责任心强,并贯彻到日常工作中;
具有创新管理思维,组建高效团队的能力,能独立迅速地寻找解决问题的能力。
负责直营服务中心的门店日常运营管理,日常的筹备,沟通,扩展相应业务,配合总部和渠道部门确保服务中心正常开业
工作职责: 1、根据团队业绩指标,合理配置团队资源,对核心厂商和渠道进行持续性维护,淘汰不良客户,带领团队完成起租目标。 2、在区域安排和指导下,进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题,对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导。 3、协助区域领导制定年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进。 4、推动业务制度和流程进行分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证团队日常业绩预测的准确率,工具,产品的优化和迭代。 5、关注优化团队配置,进行日常团队成员的激励和沟通;带教新员工,培养绩优员工的带教能力,提升团队活力和专业能力。 任职资格: 1、专科或以上学历,金融学,经济学,财务管理,市场营销等相关专业。 2、5年以上工作经验,2年以上融资租赁工作经验和团队管理经验,过往业绩优异。 3、具备中小微企业资源,有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力,熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识,对融资租赁业务管理有较深的认识。 4、积极进取,有良好的沟通协调能力,抗压性好,开拓进取能力和风险把控能力佳。
工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
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