与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.为公司发展储备人才,培养精英; 2.实行轮岗制,试用期间会涉及市场、销售、管理等相关工作,终根据个人能力及性格特征定岗培养; 3.完成领导所交代的其他工作。 岗位要求: 1.中专及以上学历,专业不限; 2.即将毕业或者毕业两年内,工作经验不限; 3.喜欢学习、吃苦耐劳、有较强的沟通能力。 (职位编号:MJ002126)
岗位职责: 1、负责餐厅日常工作全面管理,做好餐厅人员的规划及培训工作; 2、能独立、及时、高效的处理客诉及各项突发事件; 3、监督餐厅内的运作,包括食品安全、人员安全、资产安全、保养及维修等。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,形象好气质佳; 3、熟悉餐饮的工作流程,有3年以上管理经验,有团队协作精神; 4、有微信公众号运营经验、能够通过社交媒体平台进行餐厅形象宣传和促销活动; 5、积极向上,踏实肯干、有较强的沟通和执行力; 6、有高级会所、星级酒店、大型餐饮酒店晚会、酒会及会议等活动经验优先。 薪资待遇: 面议
苏州开开心心大药房连锁有限公司,创立于2019年1月,目前共有连锁直营门店800家。分布于:苏州、无锡、南京、南通等地。连续四年被评为全国医药连锁百强企业。
【薪资待遇】
1、企业需要能吃苦耐劳的人。
2、企业尽可能让每位员工享受更高的收入。【花多少努力和做多少业务,最终决定多少收入】
3、底薪2500元,休息10天,每月超过176小时核算加班。
4、每月上满25天班,保底收入:8000元/月。
5、月收入:8000-25000元左右,综合月平均收入:11000元左右。
6、正常缴纳社保、公积金,享受岗位津贴,提供住宿。
7、享受节假日福利待遇、生日礼品。
8、实习期:
(1)培训10天,加上考试及见习时间,半个月后转正。
(2)培训期间提供食宿,并享受生活补贴,即实习期工资2000元/月。(按天核算实习期工资)
(3)苏州以外的应聘人员,报销来时路费(高铁二等座或汽车费用)、报销1晚住宿费用(100元)和报销到门店见习报道的路费(拼车费用);苏州以内的应聘人员,报销来时路费和报销到门店见习报道的路费(拼车费用)。
【招聘岗位】
药店营业员、药店店长、执业药师
【任职要求】
1、有半年及以上的相关工作经验。
2、有良好的语言表达能力与沟通能力,较强的耐心和责任心,为人品行端正,能吃苦耐劳,工作认真负责。
【工作地点】
苏州大市范围内(吴中、相城、新区、姑苏区、园区、吴江、常熟、昆山、太仓、张家港)
苏州开开心心大药房连锁有限公司,创立于2019年1月,目前共有连锁直营门店800家。分布于:苏州、无锡、南京、南通等地。连续四年被评为全国医药连锁百强企业。
【薪资待遇】
1、企业需要能吃苦耐劳的人。
2、企业尽可能让每位员工享受更高的收入。【花多少努力和做多少业务,最终决定多少收入】
3、底薪2500元,休息10天,每月超过176小时核算加班。
4、每月上满25天班,保底收入:8000元/月。
5、月收入:8000-25000元左右,综合月平均收入:11000元左右。
6、正常缴纳社保、公积金,享受岗位津贴,提供住宿。
7、享受节假日福利待遇、生日礼品。
8、实习期:
(1)培训10天,加上考试及见习时间,半个月后转正。
(2)培训期间提供食宿,并享受生活补贴,即实习期工资2000元/月。(按天核算实习期工资)
(3)苏州以外的应聘人员,报销来时路费(高铁二等座或汽车费用)、报销1晚住宿费用(100元)和报销到门店见习报道的路费(拼车费用);苏州以内的应聘人员,报销来时路费和报销到门店见习报道的路费(拼车费用)。
【招聘岗位】
药店营业员、药店店长、执业药师
【任职要求】
1、有半年及以上的相关工作经验。
2、有良好的语言表达能力与沟通能力,较强的耐心和责任心,为人品行端正,能吃苦耐劳,工作认真负责。
【工作地点】
苏州大市范围内(吴中、相城、新区、姑苏区、园区、吴江、常熟、昆山、太仓、张家港)
旗帜美容(北门路店)店长 工作职责: 1、负责店内的员工管理,包括招聘、数据汇报、客情维护和客户引流; 2、有运营经验优先,可接受其它行业零售业店长或运营等相关经验的人员; 3、店长可以晋升为销售经理,负责两家店的顾客管理、品项管理。 任职资格: 1、有5年以上运营经验,不限行业; 2、具有销售的技能者优先。 公司薪资待遇优、福利充沛、团队氛围好! (注:可以视频面试)
岗位要求:
1.零售行业营运4年以上工作经验,同岗位1年以上工作经验,熟练办公软件操作;
2.有良好的组织能力和沟通、协调能力,对工作领域信息的敏锐洞察力,做事认真仔细,工作踏实、作风正派、有责任心、荣誉感,自信心和应变能力。
3.年龄性别:28~40周岁,男女不限;
4.学历:大专及以上学历。
工作地点:昆山、苏州、常熟、张家港、太仓、上海【根据需要就近分配,工作期间服从公司的调动。】
职位描述:
1.负责门店日常经营与管理工作的组织与实施。
2.负责各种销售数据的分析、改善方案的制定和落实。
3.负责联营厂商和场外各专柜的日常管理、监督检查和指导工作。
4.负责店内工作检查中发现问题的改善和提高方案的推进工作。
5.负责门店员工的培训与指导。
6.负责门店所有资产的管理。
7.负责协调社会、企业、顾客三者之间的关系。
8.确保能完成与实现全面经营计划与指标。
9.对门店的消防与安全负有全面责任。
联系电话:***********(张先生)
职位福利:包吃、包住、带薪年假、节日福利、五险一金、每年多次调薪
1. 负责分店的营运、管理;2. 负责门店日营业情况,定期与上级汇报、沟通业绩状况;3. 负责落实公司下达的工作任务和营业指标的达成;4. 负责所属店铺的员工培训、提高员工的专业知识与技能;5. 负责处理店铺的突发事件和投诉事件并及时做好反馈;6. 负责培养分店人员发展,建立团队合作性。7. 严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,服从公司工作安排。任职要求:1. 27-35岁,大专及以上学历,五官端正、口齿清晰、形象较好;2. 三年或以上大型珠宝首饰或精品等零售行业之同等职位管理经验;3. 能配合公司执行规章制度,带领团队完成销售业绩;4. 责任心强,具有良好的沟通能力、表达能力及优秀 年龄要求:27-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售营运管理珠宝首饰零售行业
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、福利待遇】缴纳五险一金,底薪5000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、【福利待遇】缴纳五险一金,底薪4000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、【福利待遇】缴纳五险一金,底薪5000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合10000—20000(上不封顶)。
【工作内容】 1、全面负责门店运营管理工作,根据经营目标制定门店销售计划和方案; 2、按公司标准,督导门店伙伴维护品牌良好形象,提供优质服务; 3、培训门店伙伴产品知识、服务流程,销售技巧,员工绩效考核与反馈; 4、及时了解客户需求和反馈信息,有效处理客户异议,提高客户满意度; 5、严格执行公司的规章制度、贯彻落实公司门店标准化管理规范; 6、负责门店货品及销售安全等安全管理工作,防损意识的培训与监督; 【职位要求】: 1、1年以上零售业或服务行业工作经验; 2、对门店业绩、团队安全管理有深刻认识,能承受较强工作压力,有良好的职业操守; 3、以身作则、处事公正、关心员工、开朗自信、亲和力佳、责任心强,具有良好的沟通协调、团队建设和人际管理能力。 【福利待遇】 1、底薪5000—6000 高额提成 奖金,月综合1万—2万(上不封顶); 2、缴纳五险一金,带薪年假、工龄工资、丰厚的福利及畅通的晋升机制。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、福利待遇】缴纳五险一金,底薪4000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
店长:-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
工作职责 1、负责门店员工培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 2、督促检查门店各部门执行岗位职责及操作规范,完善改进各岗位操作流程及操作标准; 3、组织跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效; 4、控制商品损耗率,提高门店人效,合理控制各项成本,确保达成公司“低成本”策略; 5、根据公司订货方针和规划,做好门店订货及货品管理工作; 6、负责门店固定资产及设备的管理、维护及保养工作,保障公司资产不受损失; 7、督导门店清洁、食品安全、人员安全及消防安全工作,保障门店各项运营安全; 8、负责门店各项费用预算的申请及落实工作,审核店内各项开支; 9、传达并执行营运部决策、计划,并向总部及时反馈门店营运信息; 10、负责门店客户服务的管理工作,协调并解决紧急客户问题,保证服务质量; 11、建立并完善门店各项管理制度,确保门店运营顺利进行; 12、根据公司营销规划,组织策划门店营销活动,提升门店营运绩效; 13、协调政府职能部门以及周边社区的联系,合理处理好各类关系,保证门店正常运营。 14、全面主持门店/前置仓管理工作,配合执行公司营销策划的实施; 15、管理门店商品的订货和陈列,商品到店质量把控、损耗管理; 16、负责门店员工招聘、培训、规范员工行为、维护公司形象等工作; 17、妥善处理顾客投诉和服务工作中的各种矛盾。 任职资格 1、25-40以下(部分城市生鲜行业经验丰富可以放宽到45),男女不限 2、大专及以上(生鲜行业经验丰富学历可以放宽要求) 3、认同公司价值观,能承受工作上的负荷,且拥有良好的领导魅力及凝聚力。 薪资待遇 1.薪资6000,其中20%是绩效80%是无责底薪 2.五险公积金 3.劳动合同入职即签 4.入职满1年5天带薪假/年度体检/团建 5.入职培训、业务培训、管理培训、晋升培训所有管理人员全部从优秀员工内选拔,不空降,空间大,机会多!。 上班制度(上班时间及倒班时间):7点-21点(8小时轮休)做六休一 一般情况周一-周五休
任职资格:
1、性别不限,年龄18—38岁,
2、相貌端正,开朗大方,亲和力佳,待人诚恳,诚实正直;
3、良好的沟通和语言表达能力,吃苦耐劳,有责任心,承压力强;
4、热爱零售行业,对通讯、数码产品等有着浓厚的兴趣,较强学习能力;
5、具有良好的产品销售技能、客户服务意识和团队合作精神;
6、有零售业销售经验、从事过同行同岗工作人员优先考虑;
7、能配合苏州大市范围内调配。
福利待遇
1、丰厚的待遇:底薪 提成6000-12000 红包;
2、较好的福利:带薪享受休假、婚假、产假、丧假,并提供免费国内外旅游机会。
3、完善的培训制度:新员工培训、在职培训等多种方式,为每一位员工提供晋升机会。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带薪年假、五险、弹性工作
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