与今日招聘企业随时沟通
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1、负责通过引导客户上门,参加推广会并完成销售咨询 2、负责进一步的跟踪扩单销售及客户维护 3、负责微信社群的管理与维护 4、通过各类渠道的开发来获得新客户资源 5、负责自己客户资源的客户管理 6、进行市场推广活动 7、领导安排的其他工作
职责:1:要求有法律职业资格证书2:协助律师处理法律文书3:协助律师处理交办的事情4:为人和善,善于沟通交流5:法律文书功底相对较好
岗位负责案源方向,有营销性质。接受无相关工作经验,提供带薪岗前培训。 岗位职责: 1.负责与客户进行前期电话沟通,并邀约到公司面谈; 2.帮助客户分析和规避各种法律风险,; 3.接受客户咨询,记录客户咨询内容。为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质服务。 任职要求: 1.年龄18-35,专业不限,男女不限; 2.对法律行业有浓厚兴趣,; 3.能承受一定得工作压力,具备优秀的沟通能力,心态良好; 4.有法律、客服行业从业经验者优先 ; 岗位待遇:底薪4000-5000+提成+奖金,综合薪资6k-10k。 工作时间: 周一到周六早上:8:45-12:00 下午:13:30-18:00 中午休息一个半小时,准时上下班无加班。 节假日按照国家法定假日执行。
岗位职责:
1、负责为集团及所属公司的经营管理和决策提供法律建议和法务支撑;
2、负责集团及所属公司的法律事务文书的拟定,并对相关文书进行法规性审核;
3、负责协助集团及所属公司合同起草的法规性审核;
4、负责集团及所属公司经济合同的法规性评审;
5、负责集团对外投资,工程承揽等经营工作的法律服务;
6、负责集团及所属公司内部文件、制度的法规性审核;
7、负责对集团部门及所属公司提供法律咨询与服务;
8、负责各业务部门开展合同与诉讼,全员劳动法律意识的培训工作;
9、配合相关部门做好应收款追收工作的开展实施;
10、代表公司进行法律诉讼、仲裁等工作。
任职要求:
1、法学专业本科及以上学历,通过司法考试者优先;
2、具有5年以上法务相关工作经验,有3年以上建筑施工企业同岗位工作经验者优先;
3、有良好的法律基础,熟悉并可运用民事法律技巧;
4、具有较强的逻辑思维、沟通协调能力已经极强的保密能力;
5、熟悉建筑法、合同法、公司法等相关法律法规。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利
1、负责通过引导客户上门,参加推广会并完成销售咨询 2、负责进一步的跟踪扩单销售及客户维护 3、负责微信社群的管理与维护 4、通过各类渠道的开发来获得新客户资源 5、负责自己客户资源的客户管理 6、进行市场推广活动 7、领导安排的其他工作
因公司发展需要,现大量招聘销售伙伴:公司直招,不需要交任何费用 1⃣️招聘客服 5名,不需要你才华横溢,也不需要你靓丽漂亮……只要你有一颗上进心和吃苦耐劳的精神,就有资格拿月薪10000以上 任职要求: 1.年龄18-30岁,男女不限,学历不限,有积极向上的心态,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2.有团队精神,责任心强,吃苦耐劳,有较强的沟通能力及交际技巧。 3.薪资待遇:月薪6000-20000(上不封顶)入职后签单既有提成。 工作内容: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 岗位要求: 1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 2、有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间: 9:00-12:00 13:30-19:00 高大上的写字楼室内办公,不需要自己外出开发客户,免去风吹日晒寻找客户的辛苦 每月休息4天,可调休 工作时间每周上班六天,休息时间可自由调整 定期组织团队聚餐!
1、负责通过引导客户上门,参加推广会并完成销售咨询 2、负责进一步的跟踪扩单销售及客户维护 3、负责微信社群的管理与维护 4、通过各类渠道的开发来获得新客户资源 5、负责自己客户资源的客户管理 6、进行市场推广活动 7、领导安排的其他工作
岗位职责:
1.制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作,完成回款任务;
2.与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉互联网人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;
3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;
4.通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;
5.面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
6.协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
7.协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;
候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
任职资格:
1、统招大专及以上学历,
2、3年以上制造业\汽车机械重工等相关行业销售、HR等工作背景,
3、思维敏捷,主动性强,较强的责任感,学习能力强,善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解。
福利待遇:
1、工作时间:9:00-18:00,周末双休,其他节假日按照国家法定执行;
2、加薪晋升机会:每年有4次(根据季度业绩情况);
3、薪资构成=基本工资 绩效工资 项目提成 奖金;提成按月发放,不扣成本,不设Baseline;
4、福利待遇:五险一金、带薪年假、员工旅游、员工活动、年度体检、节日礼品等。
工作地点:苏州市工业园区中新大道西128号加城大厦6楼
职位福利:周末双休、定期团建、带薪年假、五险一金
岗位职责:
1.制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作,完成回款任务;
2.与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉互联网人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;
3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;
4.通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;
5.面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
6.协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;
7.协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;
候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。
任职资格:
1、统招大专及以上学历;
2、3年以上半导体等相关行业销售、HR等工作背景;
3、思维敏捷,主动性强,较强的责任感,学习能力强,善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解。
福利待遇:
1、工作时间:9:00-18:00,周末双休,其他节假日按照国家法定执行;
2、加薪晋升机会:每年有4次(根据季度业绩情况);
3、薪资构成=基本工资 绩效工资 项目提成 奖金;提成按月发放,不扣成本,不设Baseline;
4、福利待遇:五险一金、带薪年假、员工旅游、员工活动、年度体检、节日礼品等。
工作地点:苏州市工业园区中新大道西128号加城大厦6楼
职位福利:周末双休、定期团建、带薪年假、五险一金
【任职资格】 1、通过国家司法考试或法律职业资格考试; 2、依托律师事务所平台,完成各项实习任务; 3、负责律师事务所来访客户的咨询接待工作; 4、在指导律师的指导下,学习刑事辩护、民商事及行政诉讼的代理,熟练掌握各种办案技能; 5、协助指导律师做好各项辅助性工作; 6、完成律师事务所及指导律师交办的其他临时性工作; 7、具有团队协作精神和人际沟通能力; 8、为人正直,职业操守良好,认同融力天闻律所的企业文化。 【工作时间及福利】 1、每年旅游两次; 2、时间早上9点-下午17点,双休; 3、实时参加总所及不同分所的交流、培训等; 4、工资待遇:面议; 5、工作地点:江苏省苏州市相城区澄阳路116号苏州大数据产业园3号楼716室-718室。
1.岗位职责: 协助司法所开展社区矫正和安置帮教工作。 2.岗位要求: 遵守国家法律、法规,无违法、违纪、违规等不良记录,24~35周岁,男性,专科以上学历,电脑操作熟练,有较好的沟通能力,身体健康,昆山户籍(非昆山户籍要求熟练使用昆山话),有法律、社会工作、心理咨询相关专业者优先。 3.合同签订 录用人员与本单位签订劳动合同,试用期1个月,合同实行一年一签,待遇面议。 4.工作地点:长江中路428号开发区事业管理局
一、岗位概述 协助总部与主管完成公司内部合规工作,负责各项目组话务录音质检工作。 二、工作职责 1、完成运营部录音抽样监听工作。 2、建立和执行合规管理体系,提出合规管理计划。 3、收集监听中的问题并形成监听质量分析报告。 4、依据相关项目要求,调取通话录音。 5、依据相关项目要求,对潜在合规风险提出改进意见。 6、其他职责:完成领导交办的其他临时事项。 三、工作时间 工作时间早9晚6,周六日双休。 四、能力要求 1、大专及以上学历,无不良嗜好; 2、为人诚实正直、严谨细心、责任心强; 3、善于沟通,口头表达能力优秀; 4、具有较好协调能力和实施运作能力; 5、具备良好的职业操守; 6、学习能力强,能在短期内熟悉公司各项制度与系统操作; 7、具有一定计算机水平,能够熟练使用办公应用软件;
1、负责通过引导客户上门,参加推广会并完成销售咨询 2、负责进一步的跟踪扩单销售及客户维护 3、负责微信社群的管理与维护 4、通过各类渠道的开发来获得新客户资源 5、负责自己客户资源的客户管理 6、进行市场推广活动 7、领导安排的其他工作
任职要求:
1.年龄:30-40岁
2.学历:本科及以上学历
3.专业:法律 、法学等相关专业
4.英语:CET-6
5.持证:持有律师资格证
6.工作经验:从事法律6年以上工作经验
岗位职责:
1、根据客户IT/中高端岗位项目的需求,制定人才招聘、人才跟进和储备计划,完成招聘目标,保证客户的人才资源需要;
2、根据实际情况拓展和优化招聘渠道,选择适合当前的招聘渠道;
3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等全招聘流程推进和管理;
4、了解客户方业务部门需求,提炼岗位任职资格和要求,并在人才甄选阶段,运用正确甄选方法作出录用决策;
5、对招聘数据进行统计分析,在数据中发现招聘问题,并及时调整和解决;
6、了解人选动向,保证人选粘性。
职位要求:
1、本科以上学历,有招聘经验优先,综合素质较好没经验可培养;
2、性格开朗,抗压力强,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强;
3、对人力资源招聘工作感兴趣,愿意在人力资源行业长期发展;
4、积极主动,有一定的事业目标和追求。
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