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1、负责注塑配件厂IPQC/IQC人员的日常工作安排与人员管理工作,执行QC作业规程; 2、负责首件确认的审核或指定人员负责确认、在进行投产、对新产品的承认书、样板进行追踪; 3、监督生产质量、沟通协调生产领班,巡视车间避免品质事故发生; 4、优化质量体系管理,现场稽查,对不符合项进行整改,提高产品质量合格率; 5、处理客诉,归纳总结;及时通知IPQC、IQC跟进相关异常,并纠正改善; 6、监督管理IPQC过程巡检、IQC来料检验的工作情况,审核首件报告和相关报表; 7、对试产、打样中出现的问题点及时汇总并对接开发部门做对应改善及优化; 8、完成上级临时交待的任务 任职要求 1、对塑胶件有专业检测判断能力; 2、熟悉塑胶件的工艺流程及品质管控; 3、3年以上塑胶/小家电品质及相关工作管理经验; 4、对过程品质异常有很强的纠正和预防的能力; 5、熟练运用OFFCE办公软件,熟悉ISO文件体系; 6、工作积极主动用心,责任心/沟通能力强,能独立自主完成本职工作; 7、具有良好的团队协调合作精神,抗压能力强。
岗位职责:1、负责商场部门的销售及日常管理;2、制定和落实部门销售计划及人才继任计划,严格执行公司营运标准3、提供良好的顾客服务,以达成部门的销售及毛利预算岗位要求:1,良好的服务意识、判断力、影响力及沟通能力、工作计划和结果达成能力、培养与发展人才能力2,能适应倒班工作(***6:00上班,最晚23:30下班),具有商场管理及销售经验优先。3,大专学历以上,35周岁以下。 职能类别:商品管理
工作职责:
1、参与公司深分渠道营销战略的制定,提供销售相关信息和数据并提出合理化建议;
2、对区域深分渠道(包括KA/连锁超市)业绩目标负责,驱动区域渠道销售目标的达成;
3、负责建立深分渠道的管理系统,强化完善渠道服务和支持,制定渠道拓展计划和方案;
4、负责产品规划及结构调整,组织开展市场调研,提报新品开发计划;
5、负责深分渠道销售团队的组建和管理,完善销售人员考核、激励体系;
6、关注竞品的市场动向和销售打法,给出相应分析报告,提供可执行的解决方案。
任职资格:
1、5年以上深分渠道管理经验及快消行业经验;
2、精通市场营销管理、商务谈判、组织运作、渠道分销等知识,熟悉快消品行业市场状况;
3、能制定市场销售策略,具备大型市场营销活动的组织运作能力;
4、优秀的人际交往、沟通影响、市场洞察、计划与执行能力,具有良好的职业素养和职业操守;
1、协助经理负责店内资产保护工作,评估商场风险管理、质量保证、损失管理、消防安全和诚信管理等方面的运作风险,2、提出合理建议并制定有效的行动方案,降低商场运作风险,提高商场的利润表现3、门店商场管理等其他工作上班时间:早晚轮班,法定节假日上班3倍 年龄要求:18岁以上 职能类别:安防主管 关键字:超市巡查防损
工作职责:
1、参与公司深分渠道营销战略的制定,提供销售相关信息和数据并提出合理化建议;
2、对区域深分渠道(包括KA/连锁超市)业绩目标负责,驱动区域渠道销售目标的达成;
3、负责建立深分渠道的管理系统,强化完善渠道服务和支持,制定渠道拓展计划和方案;
4、负责产品规划及结构调整,组织开展市场调研,提报新品开发计划;
5、负责深分渠道销售团队的组建和管理,完善销售人员考核、激励体系;
6、关注竞品的市场动向和销售打法,给出相应分析报告,提供可执行的解决方案。
任职资格:
1、5年以上深分渠道管理经验及快消行业经验;
2、精通市场营销管理、商务谈判、组织运作、渠道分销等知识,熟悉快消品行业市场状况;
3、能制定市场销售策略,具备大型市场营销活动的组织运作能力;
4、优秀的人际交往、沟通影响、市场洞察、计划与执行能力,具有良好的职业素养和职业操守;
职位描述1、管理和优化公司员工关系管理体系,主导员工离职面谈,定期制作离职分析报告;2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,并针对性执行改善措施;3、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,维护公司利益;4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;5、策划,组织开展企业文化宣传,开展员工关爱工作,配合企业公众号运营工作;6、完成领导交办其它的工作内容。任职要求1、大专以上学历,3年以上员工关系/企业文化相关经验;2、精通劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验3、能够独立组织策划及实施员工关爱活动,具备企业工作号运营能力优先;4、具备良好的沟通能力和风险管理意识,处事严谨,冲突管理能力强;5、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。 职能类别:人事主管 关键字:员工关系风险管理离职面谈劳动争议处理企业文化宣传公众号运营冲突管理员工关爱劳动纠纷处理员工冲突
岗位要求:1.有相关超市管理经验
2.18-38岁,男女不限,相貌良好,有一定的服务意识
薪资:8000-10000不等 面试定薪资
上班时间:早7-晚22之间排班的 每天8小时(包含1小时吃饭休息时间)
福利待遇:五险一金,13薪,节假日福利,带薪年假
岗位职责: 1、负责项目安全、消防规章制度的落地执行; 2、负责现场安全管理工作和班组内务管理,定期进行项目安全风险评估; 3、负责安全团队内基层管理人员的培养及技能训练; 4、协助同当地派出所、消防、公安机关以及保安公司等建立合作关系。 任职要求: 1、大专或以上学历,熟悉安全管理及消防知识; 2、2年以上安全管理工作经验,受过安全或消防专业知识方面的培训; 3、具有敏锐的安全风险意识,责任心强。
工作职责:
1、 负责所辖区域KA卖场管理工作,含门店促销员管理、活动管理,客情维护等
2、 按要求高效完成公司制定的市场的销售业绩目标;
3、 负责零售系统门店的日常工作沟通与谈判,巩固与零售系统门店的客情关系,具有零售门店的业务谈判经验优先;
4、负责区域内门店培训、促销活动的谈判,执行及跟进,并做好活动效果分析,和总结
任职资格:
1、大专及以上学历,3年以上销售经验;
2、良好的沟通技巧和说服能力,并能承受销售工作压力;
3、良好的团队合作精神、敬业精神、有独立的分析和解决问题能力;
4、具备优秀的团队管理能力,积极热情的工作态度,踏实、敬业。
工作职责:
1、参与公司深分渠道营销战略的制定,提供销售相关信息和数据并提出合理化建议;
2、对区域深分渠道(包括KA/连锁超市)业绩目标负责,驱动区域渠道销售目标的达成;
3、负责建立深分渠道的管理系统,强化完善渠道服务和支持,制定渠道拓展计划和方案;
4、负责产品规划及结构调整,组织开展市场调研,提报新品开发计划;
5、负责深分渠道销售团队的组建和管理,完善销售人员考核、激励体系;
6、关注竞品的市场动向和销售打法,给出相应分析报告,提供可执行的解决方案。
任职资格:
1、5年以上深分渠道管理经验及快消行业经验;
2、精通市场营销管理、商务谈判、组织运作、渠道分销等知识,熟悉快消品行业市场状况;
3、能制定市场销售策略,具备大型市场营销活动的组织运作能力;
4、优秀的人际交往、沟通影响、市场洞察、计划与执行能力,具有良好的职业素养和职业操守;
工作职责:
1、参与公司深分渠道营销战略的制定,提供销售相关信息和数据并提出合理化建议;
2、对区域深分渠道(包括KA/连锁超市)业绩目标负责,驱动区域渠道销售目标的达成;
3、负责建立深分渠道的管理系统,强化完善渠道服务和支持,制定渠道拓展计划和方案;
4、负责产品规划及结构调整,组织开展市场调研,提报新品开发计划;
5、负责深分渠道销售团队的组建和管理,完善销售人员考核、激励体系;
6、关注竞品的市场动向和销售打法,给出相应分析报告,提供可执行的解决方案。
任职资格:
1、1-2年以上快消行业经验;
2、精通市场营销管理、商务谈判、组织运作、渠道分销等知识,熟悉快消品行业市场状况;
3、能制定市场销售策略,具备大型市场营销活动的组织运作能力;
4、优秀的人际交往、沟通影响、市场洞察、计划与执行能力,具有良好的职业素养和职业操守;
岗位职责: 1、负责质量管理的全面工作,处理职权范围内的相关质量事务; 2、负责安排相关质量人员(下属)日常工作,并对其工作进行检查和监督; 3、负责制定全面质量管理手册,制定质量检验标准,并组织质量人员实施; 4、负责组织制定质量计划,负责与其他相关部门成员进行研讨,制定改善和提高质量的方案; 5、负责与研发生产部门进行先期策划,对产品的设计和工艺进行审核,避免出现产品质量问题; 6、负责对质量事故进行调查分析,提出处理意见并报领导审批。 任职要求: 1、20-35岁,大专及以上学历,具备良好的沟通、协调和组织能力,熟练使用办公软件; 2、有大中制造型企业,产品或原材料品质检查经验等品质管理工作经验者优先录用;
工作职责:
1、参与公司深分渠道营销战略的制定,提供销售相关信息和数据并提出合理化建议;
2、对区域深分渠道(包括KA/连锁超市)业绩目标负责,驱动区域渠道销售目标的达成;
3、负责建立深分渠道的管理系统,强化完善渠道服务和支持,制定渠道拓展计划和方案;
4、负责产品规划及结构调整,组织开展市场调研,提报新品开发计划;
5、负责深分渠道销售团队的组建和管理,完善销售人员考核、激励体系;
6、关注竞品的市场动向和销售打法,给出相应分析报告,提供可执行的解决方案。
任职资格:
1、1-2年以上快消行业经验;
2、精通市场营销管理、商务谈判、组织运作、渠道分销等知识,熟悉快消品行业市场状况;
3、能制定市场销售策略,具备大型市场营销活动的组织运作能力;
4、优秀的人际交往、沟通影响、市场洞察、计划与执行能力,具有良好的职业素养和职业操守;
岗位职责:
1、制定新品结构设计方案:根据公司产品开发项目组织开展结构设计工作,并推进项目开发进度,对整体方案可行性、项目质量、进度负责;
2、结构设计资料存档:根据新品结构设计开发方案,负责组织完成结构类图纸存档;
3、订单中结构类技术评审:根据海外订单,完成结构类订单技术评审;
4、为各产品线的生产提供技术保障:根据生产实际需要,解决量产过程中出现的结构问题;
5、新员工的培养:负责对新进员工日常工作进行指导,开展结构类设计规范、标准等知识培训;
6、完成科室和部门交办的其他结构相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,掌握机械制造与加工类相关专业;精通结构设计原理与工艺,熟悉生产工艺流程及行业的发展动态,了解相关行业的生产技术流程及成本控制知识;
2、5-10年以上工作经验,5年以上本行业经验,精通PROE/CAD绘图软件,熟练使用办公软件、自动化设备;
3、良好的组织沟通能力和表达能力。
1、负责土壤方向科研项目的申报、实施; 2、独立负责科研课题实施、项目进展、结项材料的撰写; 3、配合工程项目,提供土壤方向的技术方案和指导经验,发掘、提出、研究解决工程项目中存在的技术问题; 4、开发土壤方向新方法、新技术、新产品; 5、专利、文章等知识产权开发。 任职资格: 1、硕士及以上学位,土壤学、农学、环境科学/工程、植物营养、水土保持等相关专业,有5年以上从业经验者优先,优秀应届毕业生亦可; 2、熟悉土壤相关机理技术,能够独立完成土壤常规指标的检测、分析工作; 3、有专利、论文、技术可行性分析报告等技术性文件方面的撰写经验,能独立进行技术可行性分析报告的撰写; 4、有独立进行过政府科技项目(如科技型中小企业技术创新基金、高新技术企业认定申报、工程中心认定、重大科技项目申报等)申报经验者优先考虑。 5、工作细致、严谨,具有具有较强的实验动手能力,积极主动,并且有能力找到创造性的方法解决问题或发掘潜能; 6、具有良好的心理素质,身体健康。 注:需先在东莞松山湖中大365学习1-2月,后至中山市火炬开发区工作。
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