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工作内容:1,在技术中心资深工程师带领下,学习相关专业知识,迅速掌握产品设计、工艺、测试等基本能力2,发展方向为:硬件/软件测试工程师、工艺工程师、可靠性工程师、硬件/软件开发工程师等某一方向,着重于培养解决实际工作中问题的能力3,和我们一起在集中器、采集器、智能电表、智能水表、智能气表、四表合一、节能检测平台、能效管理体系等领域,从事技术与解决方案的探索与研究,甚至参与行业标准的改革和制定岗位要求:1、***统招本科及以上学历,电子信息、通信工程、电气自动化、测控仪器等相关专业,熟悉模电、数电知识,专业基础扎实2、执行力强,具备良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力、动手能力、探索创新能力3,毕业1-3年内或应届生,有意向在仪器仪表行业深造4,综合素质良好,对公司文化、背景、产品有一定了解,对自身的职业生涯发展有一定规划5,本科生年薪8-12万,硕士生年薪10-20万,博士面议。福利待遇:● 薪资待遇:提供有竞争力的薪酬,员工综合收入在武汉同类型企业中排名前15%,年增长10%-30%;● 股权激励:公司预留2000万股为重要岗位员工提供股权奖励;● 上班时间:公司实行平均每周40小时工作制 弹性工作制;● 社会保险:公司为员工办理五险一金;● 就餐福利:免费提供午餐和补贴晚餐;● 住房福利:为高级研发人员、重要管理人员提供住房,并解决其配偶工作;为一般员工提供长期补贴租住房,集体宿舍免收房租;● 带薪假期:公司所有员工可享受国家法定节假日、有薪年假、有薪婚丧假、产假、机动假等假期;● 企业活动:每年多次全员春游、职工运动会、盛帆文化艺术节、部门团建等;● 工作环境:校园式生活环境,篮球场、足球场、健身房应有尽有,更有和企业WCBA盛帆职业女篮零距离接触学习的机会;● 其他福利:法定节假日享有节日福利发放,另有高额购房补贴、婚丧及生育礼金等。 职能类别:培训生 关键字:技术管培生模电数电电子信息仪器仪表研发测试
岗位职责: 1.了解人力六大板块,熟悉劳动法、合同法等基本规定; 2.人力轮岗:包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系,全面储备培训; 3.熟悉各岗位工作职责,善于发现问题,提出问题并解决问题,提高工作效率及输出结果; 4.协助领导完成一些基础管理类工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限,毕业三年内均可投递; 2.专业成绩及综合成绩优异,通过CET4,通过CET6优先; 3.丰富的课外活动和实习经历,具备组织和领导能力及团队合作精神; 4.热爱人力工作,愿意接受挑战; 5.良好的沟通能力和技巧,强烈的学习和自我挑战意愿以及解决问题的能力。 在盛帆,我们倡导: ● 同创共享的文化:近半数的员工通过“0成本股权激励”成为公司股东,核心员工全员持股。在这里,我们是命运共同体,你的每一分努力都会得到回报; ● 科学高效的工作:弱化传统考勤管理模式,推行弹性工时,除法定节假日外,另设育儿假、赡养老人假、家属生病护理假、子女假期陪护假等适应各年龄段需求的机动假期10余天。社会进步、公司发展、员工成长、生活幸福的和谐统一是盛帆人的不懈追求; ● 强健精干的体魄:园区各类标准化运动设施齐全,游泳健身场馆、篮球场、羽毛球场、网球场、乒乓球场、足球场、攀岩墙,春秋两季运动会,覆盖全年的专项活动如篮球赛足球赛等,点燃你的运动热情,让你重回积极阳光的少年时代; ● 健康快乐的生活:天然氧吧式园区环境,菜品丰富的智慧食堂,自助式体检套餐,住院医疗补贴,个人心理咨询,家属游园活动,传统节日福利,生日福利,不定期工会慰问福利,更有春秋(出境)旅游活动带你寻找诗和远方; ● 人生大事的助力:10万元购房补贴、10万元婚育礼金及子女抚养补贴、5万元的二孩补贴、10万元三孩补贴等你来挑战,还有不限额的员工帮扶专项、非公借款福利,助力家庭和谐的家属探亲福利、优秀子女教育奖励等。在你人生的每一个重要时刻,盛帆都在你身后,为你提供坚实的后盾,解决你的后顾之忧。 截止日期:2024年06月30日
职责描述: 1.负责集包共享中心质量团队建立以团队人员发展和培训; 2.负责集包共享中心质量团队人员的绩效考核管理; 3.负责将质量体系在集包共享中心推行和实施; 4.负责集包共享中心相关工作流程的标准化建立; 5.大促期间,质量管控方案的制定和推行; 6.集包共享中心质量文化建立和仓储运营基层管理者质量意识的培训; 7.主导集包共享中心质量改善工作; 8.协助完成经理安排的其他工作。 任职要求: 1.熟悉仓储运营各个环节质量风险点以及管控方向;2.熟练分析客诉工单:投诉和咨询;3.具备Excel,PPT专业编辑能力;4.具备中层管理能力;5.物流、制造行业经验,3年以上的管理经验。 经验和技能要求: 1.结合以往质量部工作经验,监控各个环节的操作流程,查看系统的异常数据,通过全面的审核,发现问题及时反馈,并结合现场实际情况,及时和负责人沟通找到对应的Action; 专业的数据分析; 2、通过月数据和特殊Case案例分析,及时查找到问题风险点;3、通过醒目可视化的图标,进行数据对比,找到Action的实施力度;4、通过不同板块的PPT教程,培养和营造浓厚的质量文化氛围。
职位描述:
职责描述:
1、依据拓展部经理制定的本部门目标与计划去执行相应的工作任务;
2、根据拓展部经理划分的区域开发并维护好客户资源;
3、积极参与部门培训,遵守部门及公司的各项规章制度;
4、及时跟踪客户动态,准确有效的预约客户,并陪同拓展部经理进行业务谈判;
5、完善客户资料,并妥善的汇总、归档、保存;
6、在拓展部经理的带领下及时有效地解决工作问题,提高工作效率。
任职要求:
1、1年以上营销工作经验
2、了解行业市场的发展动态
3、熟悉市场的状况,了解竞争对手的市场营销策略
4、具有优秀的的市场开拓能力
5、具有良好的商务谈判能力
6、具有良好的人际关系处理能力,与客户保持良好的关系
岗位职责:
1.负责电力系统、电梯系统、弱电系统、建筑系统及其他设备设施的日常管理、养护及维修工作;
2.负责执行各项规章制度和安全操作规程,制定所管辖范围内的维修保养计划,并进行落实、检查;
3.负责各岗位工作协调,并安排好各设施设备运行检查工作,监督、跟进相关维保、外包单位的工作进展情况,对供方进行检查与监督,参与供方的评估工作;
4.负责检查和监督所辖技工按要求及时填写设备巡检记录表,规范日常维修管理;
5.负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划,确定修理方案,并监督、指导维修计划的实施过程,完成后按有关技术标准进行验收;
6.负责制订所管系统的节能降耗的工作计划,并带领相关人员做好(水、电、气等)节能降耗工作;
7.负责组织本系统设施设备台帐的建立,以及相关图纸、资料的收集、整理存档及保管工作;
8.负责参与二次装修相关专业的图纸审核,施工现场巡检,竣工验收及客户入住和退租时的收楼;
9.持有电梯安装维修职业资格证,熟练掌握写字楼电梯的操作,运行,维保规程,清楚了解电梯性能及控制范围,严格遵守操作程序,负责电梯设备设施的安全正常运行监管;
10.负责带领班组处理突发应急事件, 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
年龄45岁以下,高中及以上学历,沟通协调能力较强,有大型商超或写字楼设备主管同岗位经验优先考虑。
岗位职责: 1.组织工艺人员参与设计方案讨论,提出工艺预先研究试验课题,并组织实施。 2.组织并参与对产品设计图纸和技术条件进行工艺性审查,做好工艺性审查中的工艺技术协调工作。 3.编制产品研制生产的工艺方案。 4.组织并参与产品研制生产各阶段的工艺准备工作,按规定审批有关工艺文件,抓好产品工艺质量控制工作。 5.组织实施工艺技术攻关和工艺技术协调工作,组织对重大质量技术问题、不合格品审理的原因进行分析,并制定纠正措施。 6.组织实施工艺评审、工艺定型、工艺资料归档工作。 7.参与编制工艺技术发展规划和工艺技术改造规划,组织实施新工艺、新技术研究试验和推广应用,促进技术进步。 8.负责本专业从研制到批产全过程的工艺技术状态的掌握与管理。 9.负责本专业现场工艺技术问题、设计问题、质量问题的总协调、解决、督办。 10.负责各专业间技术问题的总协调。 11.负责该型号系统售后技术服务工作的总协调。 12.负责该型号各类设计文件的评审、组织工艺文件的审查。 13.负责本专业技术创新、技术攻关、预研和科技成果申报。 任职要求: 1.本科以上学历,5年以上工作经验,熟悉机械加工专业知识。 2.熟悉汽车行业、工程机械相关标准。 3.有机加智能产线相关工作经验。(重要) 4.具备独立撰写方案报告的能力。 5.具备良好的个人素质、工作责任心、组织协调能力和团队精神。
2020年定向人才招募及培养计划。旨在探索综合金融的新领域,结合保险、银行、互联网金融向未知的市场空间发起挑战,打造符合未来市场文化和系统的团队,招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能的优秀人才,批量培养未来行业的引领者。工作职责:1.带领所辖团队成员维护公司分配的客户2.扩招并管理属于自己的团队3.学习提升自身专业技能4完成公司安排的其他要求岗位资格:1、应届毕业21-45周岁,大专及以上学历2、具有良好的语言组织能力和表达能力。3、有积极的进取心,自信心,责任心和团队意识。4、发展意愿强大,有创新精神,有挑战更高平台的魄力5、有过带团队经验或人力资源相关工作者优先!工作时间:双休,下班时间自由不打卡。年休,节假日正常放假。公司福利待遇:薪资结构:职级津贴 养老金 达成奖金 超额奖金 年终奖金 服务津贴 保险 实物奖励,月收入整体8千起业绩优秀者轻松月入过万1完善的晋升渠道,无限的晋升空间:2完整的激励机制,周激励奖、月激励奖、季度激励奖等;3每年公费旅游不限次的集体活动· 职能类别:客户经理/主管
考研咨询主管 一、岗位职责: 1. 服从片区管理,服务于分校安排,协同校长开展市场工作,努力完成目标任务; 2. 收集责任校区的一切资源和渠道,为招生提供服务; 3. 招生活动的策划,准备,组织及实施总结; 4. 通过各种方式挖掘学生资源,搜集潜在的学生信息,开发新的招生渠道; 5. 同区域内竞争对手调查及应对策略调整; 6. 校园代理的招聘及选用。 二、任职资格: 1.有1-2年以上教育培训行业市场管理经验优先; 2.大学专科以上学历,市场营销、经济管理相关专业者优先; 3.有社交网络营销经验,对微博、微信等社交媒体经验者优先; 4.具成功参与策划大型市场活动经验; 5.文字功底扎实 ,熟悉各种文体写作形式,能根据项目特点,快速撰写出相应文案。
工作内容:
1、负责带领区域其他成员开拓指定区域的海外市场,开发和维护海外客户,可独立进行国际性商务谈判和合同签订,完成指定区域的年度销售任务;
2、有国际性展会或地区上门拜访客户经验,熟练使用线上社交媒体和B2B平台等资源搭建指定区域的经销商销售网络;
3、会协助区域其他成员通过视频会议或者电话邮件进行客情关系维护。
4. 根据区域业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划,促进区域健康良性发展,建立人才梯队,保留高绩效人才。
任职资格:
1、大专及以上学历且做过医疗行业的外贸;
2、3年以上外贸相关工作经验,1年以上团队管理经验;
3、优秀的英语书面及口头表达能力,能与外商无障碍交流;
4、较强的谈判技巧及开发客户能力;
5、强烈的工作热情和敬业精神,能承担压力与责任
*薪资福利:
1、底薪1W 月销售提成 年终销售提成;
2、五险一金、双休、各项法定假与福利;
3、提供食宿、免费通勤班车与停车泊位;
4、丰富多彩的文化活动,与各项文体设施;
5、公开公平透明的快速晋升通道。
1、负责机械设备及工装器具的机械、电气的设计、改进和优化及创新;
2、负责机械设备的日常维护、故障处理、管理和保养,解决相关技术问题,提出解决方案;
3、负责新设备的调试、验收;
4、设备机械、电气、液压、PLC等系统的开发、升级、调试及配件选型等工作;
5、协助进行安全生产标准化等工作。
岗位职责:1、负责企业采购发票审核工作;2、负责月度、季度、年度经济分析审核、汇总、PPT制作工作,可独立承担综合分析工作,按时为上司提供可行性的报告;3、负责应收账款和存货压降这两金考核报告; 4、招投标比价,提供合规报告;职位要求 :1、统招一类本科以上学历,年龄20-35之间;2、财务、经济类专业优先;3、可接受应届毕业生,有工作经验者优先;2、良好的沟通能力,很好的亲和力和较强的人际交往能力;3、为人正直、责任心强,作风严谨、工作仔细认真,具备良好的职业道德素养4、有较强的需求分析能力、逻辑推理能力、沟通协调能力5、遵守纪侓和行业规范,具有敬业精神及团队合作意识; 年龄要求:20-35岁 职能类别:财务分析经理/主管
1、接受领导分配的服务工作,向客人提供优质服务。 2、搞好营业前后的卫生工作,保持餐厅环境整洁,确保餐具,部件等清洁完好。 3、爱护餐厅设施设备,并对其实施保养、清洁,保证各种用品、调料的清洁和充足. 4、严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。为客人细节服务。 5、熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。 6、做好安全保卫,节电节水工作。检查门窗,水、电、气开关,空调开关,音响情况。
岗位职责:
1、负责根据公司经营目标,拟定经营规划、预算管理规划等;
2、负责公司经营计划体系的搭建与落实;
3、负责组织公司年度经营计划、各部门年度、月底工作计划的编制与跟踪;
4、负责分析经营现状,支持经营决策数据
5、负责公司经营计划体系考核标准的建立与执行;
6、负责计划节点达成的统计,并对相关数据进行分析,形成月度、年度报表等;
7、负责经营收入的合同及收款跟进;
8、负责领导交办的其他任务。
任职要求:
1、35岁以下,全日制本科以上学历,财务专业、统计学、管理学等相关专业优先;
2、3年以上经营计划、经营分析或财务工作经验;
3、精通Office、Visio等各类办公软件;
4、有财务收款会计工作经验,持财务相关证书优先。
①福利待遇:
1、薪资结构:新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工
2、上午9:00-12:00 ,下午14:00-17:30, 双休 法定节假日
3、全面福利六险二金保障(入职即享疾病、意外、医疗、养老公积金)
②发展空间:
1、公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职业规划);
2、公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监;
③其他福利:
1、公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团建);
2、员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议;
【岗位职责】
1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识;
2、维护公司客户关系,做好保全、理赔等相关售后服务工作,积累客户资源;
3、为公司的客户提供风险保障及理财规划,开发公司提供的客户资源;
4、协助经理做好新员工培训和公司日常管理工作;
5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展的方案完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜。
【任职要求】
1、本科及以上学历;
2、能熟练使用office办公软件;
3、有良好的人际交往能力和沟通技巧,思维敏捷;
4、工作认真负责,积极主动,性格开朗,学习能力强,较好的沟通和协作能力,良好的执行力与服务意识;
5、有创业经历或营销、管理工作经验者优先考虑
【工作扶持】
1、享受团队专属资源平台支撑;
2、公司各种经营平台辅助维护客户关系(如会员专享会、生日会等) ,全力支撑帮助促成业务获得高薪;
3、各大招聘网站、各大院校和人才招聘会的人力资源扶持;
4、各种轮岗平台快速提升自身能力(如讲师、管理岗位)。
职位福利:绩效奖金、节日福利、不加班、全勤奖、五险一金、朝九晚五、年轻化团队、多次晋升机会。
职位亮点:一带一培育 团队扶持 公司资源补给
岗位要求:
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各种规章制度监督与执行
3、参与公司绩效管理、考勤等工作
4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。
岗位职责:
1、协助行政经理完成公司行政事务管理;
2、参与公司绩效管理、考勤等工作;
3、参与行政、采购事务管理等。
薪资待遇
职位待遇:
1、 参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,通过公司入职面试签订保底年薪合同。
2、享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构;
3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障;
4、公开透明的晋升机制,一年无工龄限制,无晋升名额限制。
特殊福利:
1、度假基金:“蓝海行动”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金,包括海外旅游和国内品质游;
2、发展基金:蓝海行动”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金;
3、进修基金:蓝海行动”新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会。
应聘流程:简历投递筛选-面试-带薪岗前培训-终面-录用
职位福利:五险一金、年底双薪、定期体检、员工旅游、项目奖金、定期团建、带团队、绩效奖金
职位亮点:团队氛围融洽 企业发展迅速 福利待遇极佳
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