与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1、完成公司下发的老客户名单回访,进行保单解释和问题解答,协助办理理赔服务2、及时为老客户生日祝贺、续期保费缴费提醒。3、公司政策和新产品及时向老客户回馈信息。4、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议,协助客户理财。5、负责广发银行杭州分行零售业务,中国人寿寿险业务,中国人寿财险业务。职位要求:1. 22-45周岁,本科及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽);2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。3.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。福利待遇:1.底薪 佣金提成 奖金 管理津贴 长期服务奖等多达18项收入 实物奖励等; 业绩优秀者,收入上不封顶;2.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、医疗、养老保险等);3. 广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。4、每年享有多次职级晋升培训学习机会。6、国家法定节假日 带薪年假发展方向:1.专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。2.卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生。3.优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话,4.资深的理财顾问:在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合理财规划师。
1、持有保安证
2、有写字楼秩序工作经验,熟悉写字楼秩序维护工作。
3、服从工作安排,能做好本职岗位。
4、薪资待遇5400-6200,缴纳社保,做六休一,免费发放服装,节假日三倍薪资,高温补贴,入职过试用期可安排住宿。
岗位职责:
1、协助对接业务部门的招聘需求分析及人才结构梯队配置;
2、负责相关部门的具体招聘工作,包括简历筛选、邀约、面试甄选和录用等;
3、协助部门管理,处理员工关系,参与部门内部建设;
4、参与人力资源体系建设及相人力资源相关项目。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学专业优先;
1、有1年以上校招、社招经验优先;
2、制造型企业工作经历优先;
4、工作积极主动,能承受工作压力。
工作时间:双休 早8晚5
岗位描述:1、负责产品的现场安装调试和技术指导。 2、负责产品技术培训,配合销售做好产品市场推广。3、指导客户解决技术故障,分析故障原因,并撰写故障报告。4、协助编写相关产品技术文档、用户手册,产品说明书以及专利的申报。5、协助撰写科技项目申报材料。 任职要求: 1、大专学历以上,35岁以下,工作经验不限,电气自动化等相关专业优先; 2、有较强的文字和语言表达能力,能出差工作; 3、工作认真、积极、有高度的责任心,思维敏捷。 4、能熟练操作办公软件; 5、熟悉电力行业者优先。
摩比斯售后专员(1名,工作地:杭州)岗位职责1. 按照计划走访区域内整车厂客户4S店,进行技术指导和教育培训2. 积极协助领导和其他法人的工作邀请,对出现品质问题的区域4S店的车辆进行调查3. 对车辆品质问题进行实车调查,协助品质改善岗位要求1. 大专及以上学历,车辆工程/机械制造/汽车电子专业2. 善于沟通3. 韩语或英语熟练4. C1 驾驶证(公司配备工作车辆) 年龄要求:23-30岁 职能类别:售前/售后技术支持工程师 关键字:工作地杭州
岗位职责:
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;
任职要求:
1、3-5年同岗位经验,本科及以上学历,英语四六级;
2、具有大中型企业活动组织经验,有电动车行业经验者优先;
3、有事业心、积极主动、热情专注有活力,有运营管理潜质优先;
4、具有良好的职业形象、职业素养和职业习惯,关注细节,有较强的责任心。
工作地点:金华市永康市飞神集团
岗位职责: 1、全面负责公司的人才招聘及培训。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责建立公司人才储备库,做好简历管理; 4、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 任职要求: 1、2年以上招聘培训管理经验,必须有零售行业招聘经验;; 2、具备跨区域招聘及校园招聘工作经验; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 福利待遇: 1、早九晚六,周末双休; 2、入职缴纳五险; 3、享受国家法定节假日; 4、生日福利、节日礼品、公司旅游等
岗位职责: 1、根据集团战略目标,全面统筹规划职业教育板块的人力资源发展,开发短、中、长期人力资源规划,合理调配学校的人力资源; 2、全面负责职业教育事业部的人力资源管理工作及人员工作指导; 3、提出各机构设置和岗位职责设计方案,对事业部组织结构设计提出改进方案; 4、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高整个事业部的综合管理水平; 5、构建和完善适应学校发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施; 7、参与公司重大决策,完成上级领导安排的其它工作。 任职资格: 1、人力资源管理等相关专业,本科以上学历; 2、8年以上人力资源管理经验;对人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、熟悉劳动用工相关法律法规; 5、具备分析和识别人才的能力及客观分析判断能力; 6、具备很强的沟通交流能力和良好的人际关系处理能力; 7、具备较高的职业素养,文书处理能力强,能承担较大的工作压力; 有教育行业经验者优先。
【岗位职责】 1、深度调研货运市场,关注与分析行业动态趋势和竞品策略演进,提炼抽象货主、司机核心问题痛点,深度挖掘用户需求,洞察新的业务增长机会; 2、基于货主、平台、司机三方视角,结合平台已有交易数据,建立系统的增长模型,不断寻找增长机会,通过产品迭代和创新驱动用户增长的持续性和规模化; 3、负责增长产品的规划和实施,与运营、市场、研发、设计等上下游团队密切合作、高效沟通,为货主增量规模、留存率和满意度目标负责。 【岗位要求】 1、4年以上互联网产品工作经验,有大型复杂产品设计经验者优先,同时具有增长、营销方向策略产品经验者优先;知名互联网公司背景优先; 2、逻辑性强,独立思考,能够清晰拆解问题并提供合理的解决方案。对线下复杂场景有快速理解学习能力,有较强的减损防渗意识; 3、做事靠谱自驱,善于主动思考和创新,敢于突破条条框框拿到结果。承压能力强。
岗位职责:1. 根据公司整体战略及人力资源规划,制定并完善公司绩效和薪酬管理体系,包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等;2. 通过研究、梳理电商行业及制造业的人才价值评估与绩效管理模式,不断完善公司绩效评价和薪酬体系,促进公司各部门、各级别价值贡献的公正评价与可量化;3. 指导并协助公司管理人员有效运用绩效管理工具,持续推动公司绩效管理的制度化、标准化、信息化和精细化,推动公司绩效管理水平持续改善;4. 负责年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配及核算等重大薪酬管理专项工作。根据公司发展需求,优化当前薪酬管理制度和流程,完善薪酬区间和定薪管理;5. 参与设计公司短、中、长期激励方案,包含年度调薪方案、激励机制、奖金方案等,并主导实施、评估和完善; 任职要求:1. 本科学历及以上,人力资源类、管理类专业者优先;2. 5年以上电商及制造业行业人力资源管理工作经验;3. 掌握各种绩效考核方法,能独立开展绩效考核工作,有绩效管理成功推进经验;4. 精通薪酬管理工具,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,有丰富的薪酬架构搭建经验;5. 主动性强,对人对事有独立判断能力,善于沟通协调,有较强的逻辑和数据分析能力及项目推进能力;6. 良好的职业道德,保密意识强,真诚、有责任心。 职能类别:薪资福利经理/主管
1.本科及以上学历,采购、土木工程类相关专业毕业;
2.8年以上大型钢结构企业或其他大型企业采购管理工作经验;
3.业务技能及专业知识:熟悉钢结构产品业务流程及钢结构企业采购管理;
4.职业素质:具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
5.其他能力:出色的团队管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
6.责任心强、吃苦耐劳、诚实守信、富有团队精神;
7.良好的沟通能力,领导能力等;
8.有较强的心理承受能力与情绪控制能力。
回兴服装城汽配厂
装配,坐班
2、要求:20-42岁,有汽配厂工作经验优先,
3、薪资:20元/小时
4、上班时间:8:00-20:00,二班倒。
5、工作餐:工作时间包二餐;
面试地址:渝北区回兴街道羽裳支路
岗位职责:
1.公司提供客户资源,与客户进行有效沟通,挖掘客户具体需求,邀约拜访和面谈;
2.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力,老客户转介绍;
3.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职要求:
1.大专及以上学历,综合素质不错的小伙伴可放宽条件,优秀应届生也可从新培养;
2.良好的沟通能力和商务谈判能力,表达逻辑清晰;
3.思维敏捷,有敏锐的市场洞察力和良好的应变能力、抗压能力;
4.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
薪资福利:
1.无责底薪4k-6k 高提成8%-25% 200全勤奖 绩效奖金 社保 月度奖励 下午茶福利 旅游团建等,福利满满!
2.晋升路线:财税顾问—部门主管—分公司经理,公司目前处于快速成长期,管理层还未饱满,晋升发展空间大,只要你的金子,就可以大胆放光彩!
3.丰富多彩的员工活动:员工聚餐,团建活动,优秀员工表彰活动等;
4.90后团队,老板也是90后,氛围轻松,环境舒适!
工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00,法定节假日正常休息。
工作地址:外海西湖国贸大厦2003室 城站地铁站楼上,出地铁第一栋楼哦,交通非常便利!
企业使命:让创业变得更简单
企业愿景:员工成长的事业舞台,用户信赖的的服务平台。
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、定期团建
职位亮点:公司氛围青春有激情,没有勾心斗角!
【薪酬福利】
1.底薪6200-6800 绩效 200元/餐补,稳定薪酬8-10K
2.入职买六险一金(五险一金 商业保险)
3.季度晋升发展,横纵向晋升发展(馆长/内部直播/商品运营)
【上班时间】
8小时轮班轮休,***9:30营业,晚上22:00闭店
【招聘要求】
1.中专及以上学历,1-3年服装导购相关经验
2.35周岁内,***,沟通表达能力优秀
【岗位职责】高级体验顾问
1、导购:在卖场及试衣间负责向顾客提供优质的服务,促成成交;
2、货品:负责货品补货、熨烫、整理和陈列维护工作;
3、仓库:货品验货、出样、上架等工作;
岗位职责:
1、 制订中长期发展规划,审定区域内季、年度管理目标和经营计划;
2、根据战区总体战略目标,重点负责杭州、温州核心城市及湖州、丽水新进城市的市场拓展工作;
3、协助总经理拓展及维护战区内各城市的客户资源、对外公共关系及品牌等;
4、监督把控市拓业务进度,协调资源助力各单元拓展完成业绩指标;
5、负责区域内部管理架构设置和人员的合理配置,负责中层以上管理人员的选拔、考核、培养和使用,督导部门做好员工培训、教育,不断提高员工整体素质。
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上全国知名物业/地产公司城市管理经验及市场拓展经验;
2、擅长维护客户关系和团队沟通协调,擅统筹协调及资源协同;
3、客户服务意识强,有较强的组织、协调、沟通及敏锐的洞察力;
4、具备优秀的判断与决策能力、行业信息获取与分析能力,洞悉业务动态并给以业务指导;
5、具备良好的抗压能力、团队管理能力、执行能力,高度认同万物云企业文化。
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