与今日招聘企业随时沟通
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1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。
大型餐饮连锁集团 杭州各区大量招聘服务员、店员、店长、收银 工资4千以上,月休4天,过年有年假 门店直销,不收取任何费用 有意向可以联系:18071754724(微信同号)
1.2年以上制药行业验证工作经验,熟悉验证流程及法规要求; 2.能独立实施负责的验证活动并完成验证相关文件。 3.具有丰富的制药行业相关设施及设备验证经验,具有一定的制药行业计算机系统验证经验, 4.良好的协调、沟通及文字表达能力,有较强的责任心、创新意识和团队合作精神。 5.具有 GMP/FDA、欧盟药品认证经验者优先。 "
招募岗位:储备经理(根据住处均可就近安排) 入职后,您将以储备经理(管培生)的身份进入餐厅,开启为期6个月运营基础的系统训练和实践,为日后营运管理夯实基础。到副经理后,在18个月内有机会持续晋升到资深副经理、餐厅经理,全面领导和管理一家千万营业额的掌托人! 不限经验、不限专业,系统的培训、清晰的晋升路径,100%内部晋升,就近安排工作! 一、清晰的晋升发展路线: 截止目前,我们坚持内部晋升,将升迁机会提供给内部伙伴,从储备经理开始(6个月)—副经理(6个月)—资深副经理(6个月)—店经理—区经理—区域经理—市场总经理。 二、肯德基商学院,系统化的培训: 每一个阶段我们为您配备了相应的课程,以及1对1的导师辅导支持,线上E-learning+线下导师指导实践+专家授课,助您更快的掌握工作技能! 三、快速获得有竞争的薪资福利: 1、储备经理年薪5.5-6万左右(6个月) 入职一年:副经理-资深副经理,从年薪6.5-7万左右到7.5万-8万 入职一年半:餐厅经理,年薪10-12万 2、入职缴纳六险一金,以及补充商业医疗保险(子女) 3、首年即有10天全薪年假;3天的全薪病假... 餐厅经理专项福利: ★满一年,且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票,成为公司的股东; ★满两年,可享受 “全家福健康关怀计划”,为家人的健康保驾护航; ★满三年,则享受“补充购房福利计划”,包括免息贷款和房息补贴,以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件; ★满五年,被授予价值3000美金的限制性股票。 四、打造职场综合能力,提升雇佣力 500强零售品牌的标准化营运管理,品牌打造、资源整合能力、成本利润管理、团队领导力,消费者洞察、数字化营销...经营、管理、领导力面面俱到。 五、快速开店,更多更快的个人发展机会: 每年浙江省超100家新店计划,不仅在一线城市快速开店,我们将在二三线,甚至四五线城镇不断下沉开店,家门口即可以拥有具有发展前景的工作。 任职要求: 1、本科学历,优秀大专亦可或应届在校生; 3、适应倒班和高效的工作环境; 4、乐于从事连锁餐饮零售业; 5、不限经验,不限专业。 关键词: 管培生/储备干部/储备店长 平均2年成长周期 全面领导餐厅: -前6个月学习: 餐厅基础运营轮岗(2个月):前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等,值班管理:楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等 -副经理: 订货、排班行政工作,营业额预估、资源整合等... -资深副经理: 人事管理(招聘、培训、保留、人员发展)、利润管理(财务报表分析、成本控制等) -餐厅经理: 打造团队,提升营业额,全面质量管理;商圈经营、社群营销、双赢合作等
工作职责:1、日常费用审核及进项抵扣:负责增值税发票管理及登记,编制各类经济业务的会计凭证;2、应收、应付及发票管理:销售订单审核,维护及生成销售收入凭证,编制销售周报; 3、预算编制和执行分析、成本核算及资产盘点;4、上报统计、高新等相关报表:编制产值报表底稿,报送月度、季度、年报统计报表;5、完成上级主管交付的其他工作事项。任职资格:1、大专及以上学历,财务管理、会计学相关专业;2、需2年及以上相关工作经验,有制造业成本核算、高新统计及电商会计工作经验者优先;3、需有初级会计资格职称;4、良好的数据分析能力和沟通协调能力,熟练应用办公软件及财务ERP软件。(双休 住宿 试用期缴纳五险一金) 年龄要求:35岁以下 职能类别:会计
工作职责 :
1、负责政企合作、轨道交通、能源、海外并购等重点客户、大项目客户的业务开拓和维护工作;
2、负责客户关系的管理,共同完成团队指标;
3、协助项目经理完成项目拓展和项目日常管理;
4、完成分公司人事行政部制定的管培生计划与考核,定岗于重客、经代、直销等业务部门。
任职资格 :
1、2024届国内外院校本科及以上学历毕业生,专业不限;
2、形象气质佳,有较强的沟通协调能力和亲和力;
3、较强的责任心、逻辑思维和学习能力;
4、有强烈的销售意愿。
工作职责 :
1、负责公司日常费用审核、月度费用预测、日常预算调整等相关工作;
2、负责公司资金日常作业,包括银行帐户、结算票据、财务印章管理等,确保资金安全和效益;
3、负责编制公司年度预算、经营分析报告及行业发展研究等相关工作;
4、负责招聘培训、员工服务、社保薪酬、绩效管理、职场管理及品牌宣传等相关工作。
任职资格 :
1、2024届优秀本科及以上毕业生,数学、统计、精算等相关专业优先;
2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平;
3、取得自身专业相关的资格证书优先;
4、有知名企业实习经验者优先;
5、根据面试情况,双选分配至浙江分公司企划、人力、财务等相关岗位。
岗位职责:
1、根据部门营销计划,带领团队完成每月销售指标;
2、开拓市场,发展新客户,通过各种渠道挖掘潜在意向客户;
3、通过电销方式触达客户并邀约拜访,最终完成签约;
岗位要求:
1、大专及以上学历,计算机、营销等相关专业优先;
2、有一定电销销售经验,有2B软件行业电销经验优先(阿里1688、有赞、用友、京东电销等);
3、能够有效识别、挖掘、引导客户需求,具有较好的资源协调能力、客户沟通能力;有较好亲和力,积极的处事态度和客户服务意识;
4、具有较强的责任心和不断进取的精神;工作积极、主动、认真、负责,以目标为导向。
1.做客房卫生,掌握所负责楼层的住客状况,提供对客服务。2.管理好楼层定额物品,严格控制客用品消耗,做好废品回收。3.负责对结帐房间的查房工作。4.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。5.负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。6.负责杯具的清洁与消毒工作。7.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。8.完成易耗品的每期盘点工作。 职能类别:清洁服务人员
岗位职责:1、负责公司产品海外新市场的推广和客户开发;2、根据公司目标分解任务计划,组建并带领团队开发管辖市场客户;3、了解及研究当地市场,分析市场情况、客户情况、竞争对手情况,制订销售开发策略;4、转化线上线下营销获得的客户信息,促进B端客户的商务合作;5、联动品牌营销部,落地推进营销活动的开展;6、做好团队建设,培养下属的业务能力,管理、指导、评估下属的工作。任职要求:1、本科以上学历,专业不限;2、3年以上销售管理经验,管理团队人员>3人;3、逻辑思维能力强,具有开拓挑战的精神;4、优秀的沟通协调能力及处理问题的能力。在这里,你可以实现:与公司品牌在海外市场的共同成长相对兼顾家庭的工作时间年轻的团队,轻松的氛围新市场新挑战,个人价值的充分实现特别优秀者*** 职能类别:贸易/外贸经理/主管 关键字:客户开发销售管理出口贸易品牌出口管理团队
岗位职责:
1、负责对项目安装工程的施工进度、质量、安全、成本等的管理,解决工程中出现的问题;
2、负责处理本专业设计相关问题和联系工作,审核工程设计变更,把控变更签证;
3、负责制定分管工程的进度计划,做好落实检查;
4、负责与其他专业的协调工作,协助前期、成本、财务等各部门开展工作;
5、负责贯彻落实公司的管理标准、管理制度。
岗位要求:
1、本科及以上学历,安装工程等相关专业;
2、35周岁及以下,中共党员优先;
3、具备二级及以上建造师资格、中级工程师职称证书优先;
4、5年以上工程管理工作经验,优秀高校毕业生或具有研究生学历者相关工作年限可放宽到3年;
5、熟悉工程软件、办公软件,熟悉工程管理流程,了解国家和地方有关工程建设的法律、法规、标准及政策等;
、认可公司文化,具备良好的文字与语言表达能力,良好的沟通、协调、团队协作能力,组织纪律意识强,吃苦耐劳,能适应长期入驻项目。
职位福利:五险一金、定期体检
一、成本核算1. 日常监督、指导各相关部门准确进行各相关成本的发生、完成成本的材料、人工、制造费用的归集,核算,及时提供成本信息。2、进行成本分析,对每期成本出现的异常情况进行分析判断和处理,负责监督执行并不断改善成本核算流程,确保达成公司成本控制的目标。二、预算管理1、协助财务部经理开展预算管理;2、编制公司成本、费用预算报表;三、报表出具1、完成公司财务报表编制、填报工作,并根据公司业务进行相关财务分析;2、协助完成合并报表的出具、填报工作;四、资产盘点1、 负责日常存货盘点工作,确保账实相符,在财产清查中盘盈、盘亏的资产,及时上报。岗位要求:1、大专及以上学历,会计相关专业,初级会计职业资格及以上,中级会计优先;2、5年以上财务工作经验,3-4年制造业成本核算经验;3、 对成本及业务流程有较强的理解,财务概念清晰;4、具备一定的文字功底,精通Excel、word等办公软件,有使用用友会计软件的经验;5、熟悉国家税收法律法规,具有较强的领悟能力、数据分析能力和管理能力,能够从相关数据中发现和解决问题,有较强的沟通能力和协调能力,有良好的职业素养和执行力。6、能适应每月一半时间在安吉工厂工作。 年龄要求:30-40岁 职能类别:会计师
不包吃,不包住
岗位内容:
1、学习电信业务产品知识,做好配套营销电信活动推广;
2、客户售后及维护工作,门店日常卫生、摆设等;
5、领导要求的其它事宜。
任职要求:
1、学历不限,可接受在校大学生实习;
2、具备较强的沟通协调能力、应变能力;
岗位职责:1、主持项目部日常管理工作,协助PMO办公室主任安排的其它管理事项或部门工作;2、负责公司项目的技术方案、建设方案、落地方案、运维方案的编写和定期优化;3、分管50个及以上的项目监管工作,对辖区内项目交付的进度、质量、回款承担责任;4、推进公司项目管理成本管理体系建设;5、公司及领导安排的其他工作安排事宜。职位要求:1、本科以上学历,计算机相关专业,软件项目团队管理20人以上经验者优选;2、熟悉项目管理流程,具备用户需求分析经验;能快速把握需求的核心要点,具有较强的需求控制、判断、引导能力;3、自身及带领团队领导过中大型软件项目从需求到实施交付全过程管理;4、有PMP项目等项目管理培训经历,具备一定的项目管理专业知识和技能。 年龄要求:30-38岁 关键字:项目管理
“橙星”储备计划培养政策:为了全面支持公司数据化、线上化、生态化建设,针对23届优秀应届毕业生定制快速融合培养计划。通过课程培养、专项锻炼等活动,采用分支机构联合培养模式,帮助管培生快速成长。
岗位职责:
1.勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查;
2.日常管理,对全险种人伤案件进行未决追踪管理、受理咨询、调解协谈、撰写协谈报告等;
3.理赔审核,进行非车理赔案件审核,出具审核清单,提高产险理赔品质;
4.根据人力资源部要求,完成管培生培养计划等相关考核工作;
5.根据个人专业以及培训、面试情况定岗于车物理赔、人伤理赔、财产险理赔、非车理赔等专业类岗位。
任职资格 :
1.2024届国内外本科及以上学历毕业生,法学类、医疗类、汽车类、新能源类、理工类等相关专业优先;
2.良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平;
3.获得C1驾驶证优先;
4.根据个人专业及面试情况双选于理赔条线相关岗位。
薪资待遇:六险二金,第一年综合年薪10-15万元
公司福利:节日福利、生日福利、高温补贴、免费体检、国内激励游、俱乐部活动等
带薪年休假:入司满一年后可享受带薪年休假
全方位的培训体系:新人培训、管培生计划,相关指导人的专业指导及轮岗制度
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