与今日招聘企业随时沟通
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工作职责 :
1、负责公司日常费用审核、月度费用预测、日常预算调整等相关工作;
2、负责公司资金日常作业,包括银行帐户、结算票据、财务印章管理等,确保资金安全和效益;
3、负责编制公司年度预算、经营分析报告及行业发展研究等相关工作;
4、负责招聘培训、员工服务、社保薪酬、绩效管理、职场管理及品牌宣传等相关工作。
任职资格 :
1、2024届优秀本科及以上毕业生,数学、统计、精算等相关专业优先;
2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平;
3、取得自身专业相关的资格证书优先;
4、有知名企业实习经验者优先;
5、根据面试情况,双选分配至浙江分公司企划、人力、财务等相关岗位。
工作内容:
负责公司的人事管理,包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作,为公司的快速发展提供有力支持,通过轮岗后确定具体工作内容。
主要职责:
1.负责公司招聘工作的管理和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;
2.负责公司培训项目的设计和管理,包括培训计划、培训资料、培训效果等;
3.负责公司员工关系维护,包括员工信息管理、考勤管理、员工福利等;
4.负责公司离职手续办理,包括离职文件准备、离职面试等;
5.负责公司薪资福利发放,包括薪资结构设置、福利政策制定等;
6.协助完成公司其他人力资源管理工作,如招聘需求分析、招聘渠道拓展等。
职位要求:
1.2024届大学本科及以上学历,数理统计、法学、计算机、金融工程专业等相关专业优先;
2.具备良好的逻辑思维能力,具备较强的责任心,对人事管理相关工作认真负责。
职位描述
【工作内容】
1、通过自我学习或参加公司培训,提升业务技能及专业知识;
2、浏览公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看;
3、开发房源和客户资源,并展开有效跟进;
4、与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈
【任职要求】
1、年龄20-45岁,身体健康,有赚钱欲望
2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训),如有本行业经验的可以高级别入职;
3、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我;
【薪资福利】
1.不同职级成熟完善的免费培训体系(置业顾问、店组经理、商圈经理、区域总监);
2.福利:社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、带薪岗前培训;
3.公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生;
4.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等;
5.薪资:大专:2500元底薪 1500绩效 提成 现金奖 社会福利保险;
本科:3000元底薪 2000绩效 提成 现金奖 社会福利保险
6.免费师傅带教,直到你能完全能独立为止,同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟,快速提升自己
工作地点:杭州西湖区文二路57-3号,地铁2号线下宁巷地铁站C口50米
岗位职责:
1.理解、分析职位要求,通过不同的招聘渠道沟通应聘者;
2.寻访、面试、筛选、评估人才并推荐给用人部门;
3.跟进面试的进展和反馈;
4.发放录用函,完成背景调查及入职后跟进;
5.为提供相应的职业发展建议。
任职要求:
1.2024届本科生,大四没课或保证每周四天工作日时间;
2.良好的逻辑分析能力和沟通能力(有辩论队经验者优先);
3.具备快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性,执行力强,乐于思考,能够承受较强工作压力;
4.具备良好的团队合作意识。
工作职责 :
1、负责政企合作、轨道交通、能源、海外并购等重点客户、大项目客户的业务开拓和维护工作;
2、负责客户关系的管理,共同完成团队指标;
3、协助项目经理完成项目拓展和项目日常管理;
4、完成分公司人事行政部制定的管培生计划与考核,定岗于重客、经代、直销等业务部门。
任职资格 :
1、2024届国内外院校本科及以上学历毕业生,专业不限;
2、形象气质佳,有较强的沟通协调能力和亲和力;
3、较强的责任心、逻辑思维和学习能力;
4、有强烈的销售意愿。
工作职责 :
1、运用大数据,协同保险产品经理,针对不同保险产品、场景及客户群体,参与开发创新产品、进行费率厘定和定价模型开发;
2、对保险产品、风险模型、风险策略进行数据分析,并推动形成落地举措,支持业务决策;
3、参与保险数据经营相关工作,包括经营分析、客群画像等。
任职资格 :
1、2024届优秀本科及以上毕业生,数学、统计、概率学等相关专业优先;
2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平;
3、取得自身专业相关的资格证书优先;
4、有知名企业实习经验者优先;
5、根据面试情况,双选分配至浙江分公司数据(分析/挖掘)等相关岗位。
工作职责 :
1、勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查;
2、日常管理,对全险种人伤案件进行未决追踪管理、受理咨询、调解协谈、撰写协谈报告等;
3、理赔审核,进行非车理赔案件审核,出具审核清单,提高产险理赔品质;
4、根据人力资源部要求,完成管培生培养计划等相关考核工作;
5、根据个人专业以及培训、面试情况定岗于车物理赔、人伤理赔、财产险理赔、非车理赔等专业类岗位。
任职资格 :
1、2024届国内外本科及以上学历毕业生,法学类、医疗类、汽车类、新能源类、理工类等相关专业优先;
2、良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平;
3、根据个人专业及面试情况双选于理赔条线相关岗位。
工作地点:杭州、绍兴、嘉兴、湖州、台州、金华、舟山、衢州、丽水
招聘岗位:
岗位方向:董办秘书(助理)、运营管理、投资管理、人力资源、商业运营、成本管理、产业策划、文旅策划、智慧园区、酒店运营、国际演艺、新媒体运营等。
培养方向:
导师1对1带教,掌握各岗位2-3个模块核心工作能力,成为初级管理岗或储备干部。
岗位要求:
1、行业要求:策划、新媒体、商业运营相关行业工作经验优先,2年以上工作经验;
2、学历要求:知名高校毕业,专业不限。
工作职责 :
1、负责农业保险业务推动,协调内外部资源,赋能业务拓展;
2、负责农险产品开发、品质管控、风险预警提示等相关品质管理工作;
3、负责公司农险业务、承保、理赔、队伍管理线上化、系统智能化建设;
4、推动落实公司乡村振兴发展策略。
任职资格 :
1、2024届优秀本科及以上毕业生,农业、牧业、气象、植物生产类、农业工程类、动物生产类、自然保护与环境生态类、水产类、生物学类、动物医学类、畜牧学类等相关专业优先;
2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平;
3、取得自身专业相关的资格证书优先;
4、有知名企业实习经验者优先;
5、根据面试情况,双选分配至浙江分公司等相关岗位。
工作职责 :
1、推动渠道业务、激励方案、考核方案的落实,业绩指标追踪及异常指标改善追踪;
2、围绕销售场景和销售环节,完善支持体系,提升销售效率和成功率;
3、机构销售组织管理、机构需求收集及追踪反馈;
4、负责总部线上运营活动、宣传及落地推广;
5、根据人力资源部要求,完成管培生培养计划等相关考核工作;
6、根据个人专业及培训、面试情况定岗于个人中心、团体中心各大渠道管理部门,及支公司市场管理部门。
任职资格 :
1、2024届国内外院校本科及以上学历毕业生,数统类、经济营销类、互联网类等理工科相关专业优先;
2、良好的沟通能力、协作能力、抗压能力;
3、良好的数据敏感性,有一定的市场数据分析及运营能力;
4、有强烈的进取心和积极的心态,认同保险行业。
“橙星”储备计划培养政策:为了全面支持公司数据化、线上化、生态化建设,针对23届优秀应届毕业生定制快速融合培养计划。通过课程培养、专项锻炼等活动,采用分支机构联合培养模式,帮助管培生快速成长。
岗位职责:
1.勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查;
2.日常管理,对全险种人伤案件进行未决追踪管理、受理咨询、调解协谈、撰写协谈报告等;
3.理赔审核,进行非车理赔案件审核,出具审核清单,提高产险理赔品质;
4.根据人力资源部要求,完成管培生培养计划等相关考核工作;
5.根据个人专业以及培训、面试情况定岗于车物理赔、人伤理赔、财产险理赔、非车理赔等专业类岗位。
任职资格 :
1.2024届国内外本科及以上学历毕业生,法学类、医疗类、汽车类、新能源类、理工类等相关专业优先;
2.良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平;
3.获得C1驾驶证优先;
4.根据个人专业及面试情况双选于理赔条线相关岗位。
薪资待遇:六险二金,第一年综合年薪10-15万元
公司福利:节日福利、生日福利、高温补贴、免费体检、国内激励游、俱乐部活动等
带薪年休假:入司满一年后可享受带薪年休假
全方位的培训体系:新人培训、管培生计划,相关指导人的专业指导及轮岗制度
岗位职责:***阶段—储备经理(6-8个月):前三个月服务岗轮岗,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作;第二阶段—副经理(8-10个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范;第三阶段—资深副经理(8-10个月):负责人力资源管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。预期2-3年晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。薪资福利优势:1、试用期工资不打折,入职即进入全薪水平。2、做五休二,我们严格执行每周休息2天的作息制度。3、入职即缴纳足额六险一金,部门城市享有住宿补贴。4、入职即可享受每年至少10天全薪年休假,各类法定假、带薪病假。5、有季度奖金,有购房免息贷款和房息补贴,还有高价值的百胜中国股票。6、不胜枚举的小福利:年度免费体检、超实惠员工餐、各类家族活动、管理组年会、尾牙大派对、高频的团队outing!应聘条件:1、拥有大专以上学历,本科学历优先2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者优先(肯德基、必胜客、星巴克、沃尔玛、乐购等) 年龄要求:18-28岁 职能类别:储备干部
工作职责: 1、负责抖音官方账号整体运营工作,包括但不限于脚本策划、后台私信管理、视频发布等; 2、负责联动本地生活领域KOL,开展针对绿茶品牌的探店、宣发协同等工作,并建立达人库; 3、负责对抖音渠道负面信息监测工作,存档、记录,并实时同步上级和相关团队; 4、统筹并分析抖音平台相关数据,如官方账号内容点赞互动数据、视频发布与产品售卖数据、直播场观数据等。 职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业; 2、具备较强的沟通表达能力和逻辑思维能力; 3、对抖音平台热爱,是抖音深度爱好者; 4、熟练掌握 Office 办公软件,具备较强的数据分析和处理能力; 5、具备良好的团队合作精神和责任心,能够承受工作压力。 截止日期:2024年06月05日 招聘人数:1人
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