与今日招聘企业随时沟通
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1. 发布招聘信息、筛选简历,安排应聘人员面试等人事工作; 2. 完成领导交办的其它行政事项; 3. 由于人事招聘工作量不饱和,偶尔需要处理部分客户的软件问题; 4.良好的职业道德、出苦耐劳、能保守工作机密。
1、负责整体招聘统筹工作,制定招聘计划,维护招聘渠道,独立完成简历筛选、意向沟通、面试、offer谈判、入职培训跟进、试用期管理等招聘各环节;
2、完善招聘制度及流程并持续优化,建立公司储备人才库;
3、总结招聘存在问题,提出制度和流程的合理化建议,并完善相关制度、流程;
4、负责对接各业务条线的人才需求及画像,组织并实施招聘,保证有效交付;
5、完成上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、教育背景良好,统招本科及以上学历;
2、3年以上人力资源招聘相关经验,有大型国企经验优先;
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压力强;
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神。
1.在平台上发布职位 筛选求职者 邀约面试 接待 安排复面
2.一些行政安排
行政人事工作内容: 1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等。 3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 6、公司办公用品的采购、管理、发放。 7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。 9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。 职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。工作内容:组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 起草及归档公司相关文件: 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 管理公司重要资质证件; 组织好来客接待和相关的外联工作: 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络。 有财务基础知识优先考虑!
1.前期基本独立运营处理京东、pdd等线上销售平台,承接运营助理工作,等操作成熟转运营。
2.负责线上平台的日常运营推广工作,平台产品上下架、优化更新、价格维护、活动报名等平台基础运营工作。
3.参与营销活动的活动策划,推广执行等相关环节提高店铺的流量、点击率和转化率,协助完成销售目标。
4.协助运营处理部门日常实物。
任职要求:
1.大专以上学历,电子商务、市场营销类专业优先;
2.一年以上电商运营相关工作经验;
3.对店铺后台操作和客服内容售后精通;
4.认真细心,有较强的责任心和服务意识。
工作时间:8:30-17:30,周末双休
整理资料、统计报表、人事档案等
1、开发和维护公司招聘渠道:招聘网站、人才库、中高院校、人才市场;
2、前期负责简历管理,发布职位,人才筛选,邀约安排面试、Offer谈判、入职安排;
3、负责业务线、职能岗招聘:理财投资顾问、国寿企业家、金牌经理人、活动策划、招聘专员、行政、销售主管、营销精英等岗位;
4、建立和维护公司人才库,及时更新和完善人才储备库,定期做好招聘数据统计、汇总及分析;
5、梳理岗位工作内容与职责要求,协助上级完成岗位工作分析,完善岗位JD;
6、早会主持、会议主持;
7、新人展业初期课程培训、辅导,通关,陪访;
8、协助上级处理业务部门人员优化配置,提升人力效能;
9、熟练使用Office办公软件,数据追踪,PPT制作,对外协调。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、创业公司
1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约,与有关各部门保持良好关系3、妥善处理一切紧急及突发事件4、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修,安排各项维修工程和专业的发标工作5、负责监管项目资产(如会所、车位、房屋等)的运行情况6、负责协调和管理绿化、保安等相关工作7、负责处理租户、业主投诉,保持小区环境卫生及维持治安秩序8、严格执行公司管理体系、依据公司总目标、计划、预算制定管理处工作目标、计划及预算,完善制度,持续改进9、服从总部各类安排,积极配合总部开展工作岗位要求:1、年龄33岁以下,大专及以上学历;2、亲和力强,学习能力强;3、具备较强的责任感、综合素质、服务意识;4、具备良好的文字组织、沟通能力及部门管理能力;5、熟悉物业管理工作,有较强的分析和解决问题的能力;6、有两年以上星级酒店或大型物业等同岗位工作经验。 年龄要求:33岁以下 职能类别:物业管理主管 关键字:物业
岗位职责:1、协助主管业务处理;2、为客户提供专业、热情、周到、贴切的优质服务,保证客户享受服务的及时与准确;3、及时处理突发事件;4、协助经理完成日常的团队管理;任职资格:1、大专及以上学历,接受应届毕业生,可提供实习盖章;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际能力,具有亲和力;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力;5、有团队协作精神,善于挑战;6、五官端正,普通话标准。5、负责网站管理,岗位发布等6、面试接待等7、新学员培训安排等事宜8、经理交代的其他工作 职能类别:人事经理 关键字:人事文员招聘人事专员行政助理行政总经理助理
岗位职责:
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8、管理员工档案,处理员工关系;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上、绩效模块实操经验;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:8.30-17.30
工作职责:1、协助项目经理做好物业服务管理工作,按公司要求做好物业费用收缴工作;2、辅助领导检查项目各项工作,提升公司项目服务品质;3、配合做好下属员工各类培训,提升专业技能;完成基层人员招聘,人才梯队建设工作;4、贯彻执行公司的方针、决策,完成公司下达的各项工作指令;5、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,持有物业企业经理上岗证,45周岁以内,条件特别优秀的,可适当放宽年龄要求,退役军人可适当放宽学历要求;2、五年以上物业服务或酒店、商业综合体等行业从业经验,其中两年以上管理岗位经验;3、有较好的沟通表达能力与服务意识;4、熟练Office办公软件;熟悉物业管理相关法律法规,熟练操作计算机,会使用物业管理软件和制作PPT;5、身体健康,无不良记录;6、可以接受省内外派者优先考虑。薪资根据项目与个人能力面议。一经录用,公司提供全职业周期的培训,以及较好的职业发展平台。 职能类别:物业管理专员/助理 关键字:物业经理助理
一、招聘要求 1.18岁-35岁,大专以上学历; 2.不涉及任何销售,纯档案资料整理(能力决定薪资); 3.对档案工作感兴趣,愿意学习,打字速度快,准确率高; 4.要求无不良犯罪记录,身体健康,无不良病史或隐性疾病,且近二年内无生育计划; 5.欢迎应届毕业生或大学生实习(实习周期至少2个月以上)。 二、岗位职责 从事档案规范化整理工作:打字、敲章、扫描、装盒、装订等(上手快,且以老带新,不用担心不会)。 三、任职资格 1.熟练操作办公软件,计算机专业者优先; 2.保密性强,工作认真仔细,富有责任心,能吃苦耐劳! 3.遵守公司制度,服从分配和管理,能适应工作地点的相对不固定(随项目调动)。 四、工作地点 五、企业福利 1.周末双休,法定节假日休息,工作时间白班8小时制(8:30-12:00,13:00-17:30); 2.福利待遇:社保五险、节日福利、餐补、交通补、全勤奖、年终奖金等。 六、员工发展 公司非常重视员工发展,提供档案专业培训及内部晋升通道。我们不拘泥于资历与级别,对有突出能力和突出贡献者实施破格晋升,让责任心强的人担负重任! 特别提醒:请投递简历后、电话咨询HR,将会优先考虑/录用。
岗位职责:
1. 熟悉人力资源七大管理模块,协助完成人力资源规划,推进人力资源战略的落地执行;
2. 协助完善人力资源管理体系,编制和完善人力资源相关制度,指导工作的开展;
3. 组织人才盘点,完成人才队伍建设,结合业务需求,确定人力资源规划,支撑团队建设、人才发展、员工晋升和业绩实现;
4. 协助推进公司组织及人力资源优化工作,推进公司干部储备工作;
5. 具备管理人力资源的2-3个模块能力;
6. 完成上级交办的各项工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,人力资源、行政管理等相关专业,具有人力资源管理资格证书;
2. 熟悉国家政策法规、熟悉人力资源各职能模块,熟悉掌握人力资源管理相关流程;
3. 具有战略性思维,能系统思考和解决问题;
4. 具有良好的应变能力及服务意识,具备处理突发事件的能力、具有较好的组织协调、沟通能力、注重用人工作。
岗位名称:财务信息专员(开发 运维)
负责华东医药及下属子公司信息系统建设推进及日常维护工作,承担华东医药及下属子公司信息化需求对接及功能实现工作,促进公司效益持续提升。
岗位职责:
1、协助完成华东医药及下属子公司NC系统、OA系统、BI系统、CBS系统等财务相关模块的日常维护和功能改善工作。
2、对接财务人员提出的系统改善需求,结合信息中心开发标准,共同商讨解决方案并开发实现。
4、对接OA、NC、BI、RPA等系统工具的开发实现工作。
5、协助完成华东医药及下属子公司财务人员系统操作、改进功能等信息化相关的培训工作。
6、负责开发文档的(包括需求、代码等)整理工作。
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任职要求:
1、本科及以上学历,信息管理、计算机科学与技术、软件工程、电子商务等计算机相关专业,硕士以上学历优先;
2、熟悉数据库工作原理,熟练掌握数据库的应用,熟悉JAVA、.NET开发,有用友、泛微、帆软、RPA等平台开发经验优先;
3、工作积极主动,主观能动性强,能够承受一定的工作压力、具备优秀执行能力、沟通协调能力和文档编制能力;
4、具有用友、泛微、帆软等多个系统的开发或实施相关工作经历,有乙方(如用友、金蝶、SAP、oracle、新中大、泛微、帆软)项目开发经验者优先;
5、英语良好,熟练使用Word、Excel、Visio等相关软件。
岗位职责: 1、负责业务经营统计数据体系建设; 2、负责业务经营分析,为管理层决策提供参考;3、针对经营分析发现的问题,专项推进解决闭环(如降本、增率提升等); 4、负责业务内控风险管理工作,推进流程优化以及完善制度体系建设;5、负责业务板块预算管理与绩效评价工作。任职资格: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言优先; 2、3年以上工作经历,有业务部门、财务部门双重工作经验者优先;3、较强的逻辑思维能力,做事稳重; 4、有较强的沟通表达能力、高效协调能力; 5、接受跨地域、跨公司、跨部门的培养模式。 职能类别:财务主管/总账主管
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