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职责描述: 1、根据公司目标制定本管辖区域内年度销售计划、回款计划和广告推广计划; 2、积极拓展市场,对本辖区内空白市场进行深度开拓,提高市场占有率; 3、负责对经销商的店员进行培训和管理工作; 4、广泛收集市场信息,对收集到的信息进行分类整理汇总,及时反馈给公司。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备一定的渠道营销知识,有1年以上建材行业或家装行业工作经验者优先; 3、良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,能适应出差。
月均6000-15000元,付出跟回报成正比,薪资上不封顶,时问自由一天八个小时,站点直招收入稳定
工作简单会骑车就能做,来了有人带。
全市就近安排站点工作,经验不限岗位职责
1、及时接收、准时配送外卖订单:
2、骑手安全,入职即缴安全险
3、系统自动派单,日均40-80单,上不封顶,多劳多得
薪资福利:
1、订单多,好配送,工作自由:
2、提供公寓式员工宿舍(有空调,可洗澡);
3、高温补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴,满勤奖励,优秀员工奖励,夜宵订单补贴,各种过节福利,不定时举办公司会餐,这就是你第二个家任职要求:
1、有无经验均可,入职有老骑手带,上手很快
2、18-57岁内(根据实际情况可以放宽年龄要求,但必须要满18周岁),男女不限,身体健康
3、工作时间:正常8小时工作制
4、工作地点:各大区域就近安排工作。
晋升渠道:外卖骑手--组长--副站长--站长--区域经理-高层管理。
岗位职责:
1、负责监管DCC人员每日电话接听
2、积极完成每月个人及团队销售任务
3、完成销售副经理下达的销售任务
4、DCC人员日常管理
5、积极配合销售部其他销售工作事宜
任职资格:
1、大专以上学历
2、汽车相关专业或营销、市场营销管理
3、3年以上相关销售经验
4、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件,具备基本的网络知识,驾驶技术熟练
5、具备良好的团队合作精神;较好的沟通技巧,良好的心态;较强的执行力;专业的服务意识
岗位职责: 1、负责对售后服务团队进行管理和指导,制定服务标准和流程,培训并管理团队成员,确保售后服务的质量和效率。 2、根据市场和客户需求,制定售后服务方案,包括服务内容、服务方式、服务计划等,以提高客户满意度。 3、负责处理客户的投诉,组织与客户进行有效沟通,了解问题原因,给予客户合理的解决方案,及时解决问题,维护客户关系。 4、负责组织客户满意度调查,并进行数据分析,发现问题和改进空间,并采取适当的措施改进售后服务方式。 5、负责售后服务相关数据的统计和报告,包括客户投诉情况、处理效率、客户满意度等数据,向上级汇报工作情况并提供建议。 6、负责售后团队成员的培训和发展,制定培训计划,组织培训活动,并进行个人评估和激励,以提高团队整体素质,提高其专业能力和服务水平。 岗位要求: 学历:电气相关专业,本科以上学历。 经验:五年及以上客户服务工作经验,两年以上项目管理或者团队管理经验,有储能应用经验的优先考虑。 知识能力:熟练掌握客服知识、熟练操作办公软件;掌握投诉处理、具有较强的协调能力、问题解决能力、人际交往能力、换位思考能力、沟通能力强。 工作态度:具有较强的责任心、服务意识。
岗位职责:
1. 负责抖音小店的商品运营和规划,制定小店整体运作计划,完成部门销售目标;
2. 负责抖音小店管理,包括选货、链接规划、小店装修等;
3. 负责周、月、季、年度的商品规划,确定当期销售商品;参与运营活动规划;
4. 了解市场行情及趋势,对商品进行规划调整,选取具备竞争力的商品;
5. 负责与品牌合作方对接商品相关事项;
6. 负责客服团队管理,监督处理售前、售中、售后服务,提升客户满意度,提高客户转化率;
7. 商品数据分析与核对,商品销售报表统计与提供。
8. 协助上级开展部门工作,完成部门任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上服装商品工作经验;
2、对市场敏锐度高,熟悉服装商品特性;
3、有良好的逻辑思维能力,数据分析能力,商品统筹运营能力;
4、具有良好的沟通能力,协调能力,抗压能力;
5、具有抖音-行业经验优先。
职位福利:包吃、员工旅游、节日福利、五险、团队气氛活泼、无官僚风气
1、完成公司的品牌、产品策略规划、管理工作; 2、负责所在产品线的同行业及相关行业市场信息,协助市场总监确定产品发展目标及战略,处理所负责产品各方面的信息,并为相关领导提供决策支持信息; 3、所负责产品运营数据的收集、整理、分析,市场情况简报收集整理,负责围绕消费者需求,确立产品项目、产品定位及产品概念; 4、全面负责所在产品线,包括产品引入、开发、设计、供应商质量、产品上市方案制定及相关知识培训;并确保所负责产品线运营正常 ; 5、负责所在产品线的新产品开发立项和推进,并参与产品前期推广,协助制定产品价格,并根据市场变化作出调整方案 ; 6、负责对先得销售人员产品信息、市场和竞争信息培训; 7、负责所在产品线相关促销品、宣传用品和终端形象的设计制作; 8、完成总监授权或指定的其他工作。
1.负责协助技术人员完成新品开发方案 2.负责相关方案测试、试验的实施 3.对试验数据进行收集并分析,提出改进建议 4.负责相关档案、技术资料及样品的管理 5.收集行业技术资料,关注产品动向 6.完成上级安排的其它工作 薪资待遇:
任职要求:
1、会计、财务等相关专业;
2、有2年财务工作经验;
3、诚信正直爱岗敬业,认真仔细,有高度的责任感,良好的职业道德;
4、熟练操作财务软件、办公软件,熟悉办理各项银行业务;
5、具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力。
工作内容:
1、负责公司日常会计核算工作,编制会计凭证,确保收入、成本、费用准确、及时入账;
2、负责各类资产核实,定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等,保证账实相附;
3、负责编制财务报表及相关统计报表,配合公司资金工作;
4、负责会计资料整理及归档工作,定期备份财务软件数据,确保会计档案归档的完整;
5、按时申报纳税,定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划等。
6、上级领导安排的其他相关工作。
薪资:试用期底薪3000 全勤500
转正后底薪3500 全勤500 岗位津贴1000 公司项目提成,月综合薪资:5000-7000
1、 在主任领导下,负责医院咨询电话的接听、解释、登记、统计分 析等工作。 2、不断提高自身专业水平,熟练掌握相关服务礼仪、技巧及客户沟 通能力、掌握就诊心理,并能把握服务过程中态度、解释、劝说等环 节的分寸和技巧。 3、做好来电登记管理工作。登记包括年龄、性别、病程、病史、病 种、住址、电话、就诊意向、关心内容等一般性登记和就诊意向、健 康咨询、价格比对、消费习惯、经济状况、人员类型等定向性登记。 4、掌握院内外环境、科室布局、人员状况、专家特长、技术项目、 仪器设备、收费价格、业务动态等情况,经常主动和相关各科室勤沟 通、勤联络,适时更新相关资料,做到准确无误,专家咨询电话要及 时准确地接转电话。 5、熟悉主要专科的业务知识及各期广告的内容。 6、做好咨询来电的统计、分析工作,定期填报统计分析报表。 7、建立来电咨询总册、实行数据库类型管理、建立咨询来电和来院 就诊达到率统计机制、建立来电咨询回馈机制,对每日就诊患者次日 进行电话回访,并作出进一步挖掘计划。
要求:农家乐宴席家常菜厨师,责任心强肯吃苦耐劳,每月休4天,从事过大型农家乐酒店优先。联系尹:15982461811
职位描述:
【2019届校园招聘】千帆工程-财务岗位
1. 211/985院校财务管理相关专业,2019届应届硕士毕业生;
2. 具备优秀的财务专业基础,在校成绩优异;
3. 具备较好的综合素质及抗压能力,沟通表达能力及逻辑分析能力突出;
4. 可提供实习轮岗机会。
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【岗位职责】 1、负责书法课程的设计和研发工作; 2、负责书法课程教学计划中所涉及的教学资料研发工作; 3、按照项目发展目标,全面调研同业,积极推进产品迭代,确保项目健康可持续发展; 4、负责制定明确的教研计划,不断提升教师教学实力,维护学员及家长满意度; 5、协调完成教学产品的定位、推广、销售和售后服务等产品管理工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,书法/美术/汉语言相关专业优先; 2、具备三年以上少儿硬笔软笔行业教学管理经验; 3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力,擅长组织、带领、赋能团队; 4、具备良好的人际交往及沟通能力,强烈的开拓精神和事业责任心;
工作认真负责
【本公司承诺】此职位美团直招非中介,不收费不购车,薪资准发,面试当天试岗专人带教,入职即购保险,全成都就近安排
【要求】年龄18-50周岁,会使用智能手机,会用电子地图及导航,会骑电瓶车,无犯罪记录,身体健康。
【职责】通过APP软件接收订单,按照流程,取餐送餐,简单易上手,有无经验均可!
【工资】 月均6000-12000,按单结算,多劳多得,上不封顶!
底薪 数据奖励 平台各类奖励 补贴(冲单奖、好评奖、晚班补贴等)
【地点】新都区站点就近安排
PS:成华、武侯、青羊、金牛、龙泉、温江、新都、青白江、等区域面试者可根据实际地点综合考虑就近分配。
【时间】每天10:00-14:00 17:00-21:00,月休3-4天。(不限接单)
【福利】1、范围:周围3公里以内。2、车子:公司为你提供解决方案。
3、宿舍:站点提供的舒适宿舍,欢迎入住。4、保险:入职购买高额商业险,解除后顾之忧。
5、流程:站长亲自沟通,老骑手带教试岗,包教包会。
6、补贴:全勤、话费补、车补、餐补、距离补贴、节气补贴、高峰补贴等。
职位亮点:无需经验 0元入职 老师傅带
岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,助理人力资源管理师及以上职称; 2.5年以上人力资源工作背景; 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策; 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
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