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职位职责
1、执行公司各项规章制度,负责门店的经营管理工作,直接对总经理负责;
2、与财务部配合制定门店的年度预算和月度计划,组织、督促全体员工完成各项经营任务,并对月度、年度经营情况作分析并呈报总经理;
3、执行公司KPI考核规定,全面提升门店管理水平;
4、招聘、挑选、奖励、处罚、晋升、调动餐饮门店员工,并负责组织餐饮门店员工的业务和食品安全知识的培训工作;
5、执行服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。定期研究、推出新菜品并有针对性地组织服务人员和厨师相互学习经验、技术;
6、在项目公司的指导下,做好服务对象的“五条沟通管道”工作;
7、抓好资产管理工作,保障公司资产安全;
8、协调本部门与公司、区域公司其他部门的关系,做好总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄28—55周岁;
2、大专以上学历,经济管理、财务、餐饮管理等相关专业;
3、餐饮行业经营管理知识、食品安全法规、安全生产法规等;
4、胜任门店管理工作,具有对内、对外沟通协调能力;
5、3年以上餐饮管理相关经验,有团餐及校园餐饮经验优先;
6、认真、诚实、正值、敬业。
工作地点:可驻外,辽、吉、黑三省服从分配。
工作内容: 1.负责店面日常管理工作,带领团队完成总部下达的各项工作任务; 2.负责店面员工培训工作; 3.负责店面密室机关资产管理及商品管理; 4.负责店面日常外联工作及渠道拓展。 职位要求: 1.24-30岁,1年以上企业销售或店面管理工作经验; 2.熟悉店面管理流程并熟练操作办公软件; 3.有良好的市场判断能力和开拓能力; 4.有较强的组织管理能力和沟通能力、应变能力; 5.高度的工作热情,良好的团队合作精神。
岗位职责: 1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。 2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。 3、时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。 4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。 5、 完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。 6、完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行专卖店的各项零售政策。 薪资待遇: 基本工资+岗位津贴+提成+全勤奖+其他补贴+激励+年终奖 时间:倒班,月休4天 社保:缴纳五险
岗位职责: 1、 建立和完善资产使用与管理制度,并负责组织实施及监督检查; 2、全面熟悉有关房产管理、法规、制度,督促、检查各项房产管理; 3、可以独立负责资产的研判及测算,并按要求完成相关报告; 4、负责住房需求及结构等情况的调研。负责上级政策的传达、学习、宣传、落实等工作; 5、熟悉资产管理的规章制度和办事程序,负责审核办理固定资产的增加、减少、调拨、处置及对外出租、出借等手续; 6、完成各类统计报表的统计上报工作; 7、对已有资产(如公寓项目)的日常管理及检查工作,督促各项运营策略的实施,根据运营的工作规定和服务标准,及时掌握公寓门店的运营状态; 8、维护良好的公共关系(客户关系.邻里关系.社会关系),及时处理突发事件; 9、开展培训工作,培养人才,提高公寓内员工的素质,打造优质团队; 10、实现公司核心文化在社区落地与传播。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、3年及以上相关工作经验; 3、熟悉长租公寓全周期运营流程,具备招商资源及经验; 4、熟练运用offic软件,擅长数据分析及ppt制作; 5、具备较强的沟通协调能力,工作有条理,责任心强,有良好的职业道德和素养。
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职要求:
1、吃苦耐劳,有上进心,责任心;
2、2年以上食品店店长工作经验;
3、良好的沟通、合作能力和独立的工作能力;
4、有较强的管理能力和责任心。
5、工作地点:昆明市区
工作职责: 1、负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程; 2、负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案 3、负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标; 4、负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象; 5、负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度; 6、负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率; 7、完成上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验; 2、热爱动漫cosplay潮玩者优先; 3、具备销售管理的能力,杰出的团队领导力,沟通能力和团队合作能力对商业环境有敏锐的洞察力。
1.制定并分解门店销售计划,同时带领团队完成销售任务,提升组织能力,执行公司下达的各项任务,以身作则;2.做好门店的分工管理工作,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样;3.对员工进行培训并确保员工提供优质的顾客服务以表现出“顾客*”的工作态度;4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5.对店内的人员进行考勤管理、标准管理、环境管理;6.管理门店盈亏,优化管理收益、控制各项成本以及其他可控制费用;7.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。职位要求:1、自然条件:男女不限,25周岁以上;2、学 历:大学专科及以上学历;3、工作经验: 3年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、绩效奖金
任职要求:
1、年龄28-38岁,专科及以上学历,形象气质较好;
2、3年以上建材类销售经验,拥有良好的销售渠道;
3、具有较强的沟通能力和社交技巧,较好的团队精神,爱岗敬业。
岗位要求:
对店面日常维护、经理管理,对所所经营的产品进行推广销售,维护增进已有客户关系,开拓新客户。
职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、绩效奖金
1、在总部的领导下,协助负责医院经营管理工作。根据医院发展战略规划,协助制定和实施医院发展战略与年度经营计划。不断提高医院核心竞争力,实现医院可持续发展。
2、执行集团品牌战略规划与营销工作部署,结合当地情况制定医院营销策略,并组织实施.
3、根据年度预算,分配运营部各渠道板块任务指标,确保业绩指标达成。
4、执行集团及医院财务管理政策,在预算范围内,对年度营销推广方案进行合理分配、科学投放、及时评估,有效控制。
5、调查竞争对手,分析市场需求,并根据具体情况及时调整和制订相应的市场营销方案,经批准后及时组织实施。
6、有效开展项目营销管理,强化全员营销意识,不断提高患者满意度。
任职要求:
1、熟悉现代眼科学发展方向及眼科医院管理模式、服务流程、质量控制等,熟悉医疗行业法律法规;熟悉医疗机构筹建流程及工作运转;能制订业务计划,能组织医院人员完成年度业务和经营目标。
2、具备较强的管理、策划能力、学习能力,具备市场营销管理知识和优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
3、具备把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力。
4、敏锐的市场洞察力,较强的领导力、决策能力、判断能力、适应能力、计划能力,谈判能力强。
5、具有较强的心理素质,良好的职业道德,有良好的紧急事件处理能力,善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾。
品牌名称:The North Face工作内容:1、店铺人员及货品的日常管理;2、完成每月销售计划,协助上级完成商场协调工作;3、店铺相关报表等;任职要求:1、年龄26-35之间,3年以上品牌服装店店长经验;2、身高160以上。 年龄要求:26-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店长门店店长销售管理服装销售运动户外服装服装导购
本单位现招长期短期临时工,也适合在家带孩子的人员,男女均可。工资现金结算,长期有活,时间可自由安排。要求做事认真保证质量要求。 本单位工作时间:早上9点~下午5点·有意向者直接拨打电话咨询,有工作人员详细介绍或到单位了解。
1、了解公司品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格等制定销售策略 2、负责对专柜人和货的管理,处理与改善专柜运作问题 3、负责专柜日常工作,监督考核员工工作表现,及时反映员工动态,并对员工进行培训 4、与所在商场保持沟通与协调 5、负责盘点、账簿制作、商品陈列、商品交接等确保准确无误, 6、要了解周围品牌销售情况,激发导购工作热情,调节货场购物气氛 岗位要求: 1、男女均可45岁以下 ,形象气质佳,普通话标准,流利 2、至少有带店相关经验,优先考虑 3、完成公司下达的任务与目标 4、有较高的团队意识 5、不断学习,掌握商品的销售技巧,提高销售能力 6、有较好的综合素质及文化修养,敬业,有团队合作精神 工作地点:三八广场家乐福(主管)华南亿合城家乐福(主管)、西安路锦辉特卖(主管) 福利待遇: 薪资: 2400-2800 1、入职即享受5险+1金 2、法定节日福利 3、高速的晋升机制 4.带薪年假 5.员工内部优惠 6.节假日三薪补助
1.制定销售计划和目标;
2.管理销售业务;
3.营销宣传;
4.团队管理;
岗位要求:
有3年以上驾驶经验;
有1-3年新能源车工作经验;
无相关工作经验的想进入汽车行业的,需要从销售顾问做起,考核通过后能晋升至店长
职位描述:1.制定并分解门店销售计划,同时带领团队完成销售任务,提升组织能力,执行公司下达的各项任务,以身作则;2.做好门店的分工管理工作,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样;3.对员工进行培训并确保员工提供优质的顾客服务以表现出“顾客*”的工作态度;4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5.对店内的人员进行考勤管理、标准管理、环境管理;6.管理门店盈亏,优化管理收益、控制各项成本以及其他可控制费用;7.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。职位要求:1、自然条件:男女不限,28周岁以上;2、学 历:大学专科及以上学历;3、工作经验: 3年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验;职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、绩效奖金
1.有责任心、爱心2.吃苦耐劳,学习能力强,有上进心3.工作地点:大连高新园区4.晋升空间大5.可以接受外驻职位招聘2人
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