与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1 愿意从基层做起,有一定销售经验,自身定位于管理层,能服从公司安排 2 勤奋好学 有上进心,善沟通 团队意识强,具备一定得组织协调能力,敢于挑战自己 3 有销售团队的管理经验者优先,公司提供广阔的晋升空间 4 有电话销售经验者优先 5 有同行业工作经验者优先 岗位职责: 1.负责接待咨询人员,协助完成学习计划 2.负责与工作内容相关文件的归档管理 其他福利待遇: 1.无经验者,公司提供带薪培训。 2.公司缴交医社保 3 享有婚嫁 产假 年假 带薪病假 4.享有年终红包及不定期举办各种员工活动 5.公司有良好的福利保障,公平的职位晋升体制,完美的价值伸展平台和温馨的工作环境。
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会办公软件,有责任心,细心
1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务; 2.通过各种人事策略,打造商场员工的核心竞争力,并不断提升商场核心员工潜力; 3.定期分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状,制订改善计划并实施; 4.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表; 5.代表公司建立维护和劳动、社保等对口部门及有关社会团体、机构的良好关系。 任 职 要 求 1.全日制大学本科学历; 2.5年人力资源工作经验,其中3年大中型企业人力资源经理职务经历; 3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务,有较好地理论基础,并掌握了相关人力资源管理工具; 4.熟练使用办公软件;了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策;与当地劳动人事部门保持良好沟通关系; 5.正直、敬业,具亲和力,善于沟通和学习、严谨细致、原则性强; 联系方式
职责: 1、招聘; 2、考核; 3、培训; 4、调动员工积极性。 要求: 1、有一定人事工作经验; 2、口才好; 3、文化基础好; 4、专心。
岗位职责:1、协助总经理制定企业人力资源配置规划; 2、组织管理落实企业人才的招聘与储备; 3、企业员工培训等福利政策的制定与执行; 4、行政人事部门的日常管理工作。 任职资格:1、具备相关工作经验2年以上; 2、熟识行政管理、人力资源管理; 3、擅长沟通交流,文笔佳,善于制度编写; 4、熟悉办公软件操作; 工作时间:六天八小时制 联系方式
根据公司战略规划,制定相应人事行政事务整体实施方案;在组织结构设计、招工招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动合同管理、社会保险管理、调动与晋升等各人事管理模块方面,有丰富的运作与管理经验;有较丰富的人事管理规章制度的整编、专案策划能力,有丰富的制度宣传、监督执行经验;良好的个人形象,亲和力强,有耐心、敬业、积极、责任心强,优秀的沟通表达能力,有在大型企业从事同职位相关工作经验五年以上者。参考薪资:5000-6000元左右 联系方式
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间: 联系方式
备注:此职位上岗前需在昆山或上海进行为期两个月的培训 Duties and Responsibilities: 工作职责: 1. Be responsible for HR General functions in BJ DC 负责厦门仓库的人事事宜 2. To follow up and implement HR strategy of the Headquarters. 执行总部的人事策略 3. To support the store operation 支持仓库运营 4. To handle the staffing process for the area and achieve recruitment objectives effectively. 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务 5. To keep connection with related labor government to implement relevant policy in the area correctly. 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策 Qualifications: 要求: 1. College or above 大专或以上学历 2. Age from 26 to 35 年龄26-35岁 3. Above 3 years relevant working experience. Familiar with Labor Law,local government labor regulations,legal and company policy compliance. 三年以上人事相关工作经验。熟悉劳动法和当地人事政策及相关法律法规 4. Good computer skills, familiar with Excel, Word and PPT 熟练使用Excel,Word and PPT. 5. Good communication skills. 良好的沟通能力 6. Good team spirit and service sense. 良好的团队合作精神和服务意识
岗位职责:1.负责员工考勤,薪资核算。2.了解人力资源六大模块,并擅长于招聘与薪酬 3.巡店工作,每日巡店,积极了解员工动态,关注员工,并发现店铺问题提出解决 4.负责建立健全公司的各项规章制度 5.负责稽查员工考核工作 任职资格:具有连锁店铺工作经验优先考虑 工作时间: 联系方式
一、岗位职责: 1、执行公司人力资源管理相关制度,宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况; 2、根据门店用人需求及时开展招聘工作,选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作; 3、办理员工入职、离职、调动、晋升、退休、返聘及促销员进退场等手续,及时维护HR系统信息,并做好门店人事档案管理; 4、实施新入职员工培训,组织、安排员工晋升晋级考核相关课程培训及考试,并公布考核结果; 5、审核门店排班计划,异常考勤处理,月度绩效奖金、月度工资及年终奖金的计算; 6、办理社保、医保、公积金增减员,工伤生育报销及相关保险变更、转移等手续的办理; 7、编制人力资源相关统计报表; 8、组织、开展门店员工活动, 如:庆生会、技能比拼等; 9、与员工的日常沟通、离职面谈等,及时掌握员工思想动态,提高员工稳定性; 10、主动解决劳动纠纷,及时处理员工投诉,必要时需报备大区人力资源部; 11、上级交代的其它相关工作。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,男女不限; 2、叁年以上企业人力资源管理工作经验,至少两年人资主管工作经验或一年人资经理工作经验; 3、 熟悉当地的劳动法律法规及保险申报办理程序,并能实际操作应用,熟练使用常用办公软件; 4、有独立处理事情的能力,具有良好的计划总结、组织协调及沟通表达能力; 5、具有良好的职业道德和工作态度,富有责任心。 6、有快消行业经验者优先 联系方式
1、年龄20-35岁; 2、有市场营销工作经验优先; 3、有相关汽车工作经验者优先; 4、应届毕业生亦可; 5、要求具有良好的思想品质,能吃苦耐劳,学习能力强,性格开朗,有较强的客户沟通能力,对二手车行业感兴趣,对这个行业的未来充满信心; 6、主要工作:负责二手汽车买卖、中介、代办过户(保险,年检,提档,入户,处理违章)等; 7、待遇:底薪+抽成+奖金(月收入约5000-上不封顶); 8、发展空间:交易顾问——业务主任——店长——区域经理——大区域经理 9 上班时间 8:30-18:00 学历,经验,都不是问题,只要你有抗压能力,对这个行业感兴趣,随时欢迎你加入我们的阵营 联
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8:30-12:00 2:30-6:00 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定和优化公司的绩效考核、薪资、福利、考勤制度,并坚定不移贯彻制度的执行; 2、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施; 3、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为组织发展模块对关键人才的任免提供依据; 4、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、季度人工成本统计、分析,定期提报统计分析报告; 5、通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平,协助公司制定薪酬福利制度和标准提供依据,调查了解员工对薪酬状况的满意度; 6、上级领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、企业管理、劳动经济等相关管理专业; 2、3年以上人事主管从业经验或团队管理经验,有从事过销售贸易型的人事经理经验优先 3、具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验; 4、对于薪酬管理、员工培训、绩效考核有深刻的理解; 5、具有较强的规划、沟通、协调与执行能力。
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