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岗位职责: 1、根据企业的发展战略,协助制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、负责人员评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、人力资源规划管理; 2、协助建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、定期对公司的人力资源状况进行分析,向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 4、明确企业的人力资源需求,制定招聘策略,健全招聘渠道,规范招聘流程,达成人员招聘目标; 5、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气; 6、制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。 任职要求: 1、专业要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。 2、工作经验: 具有5年以上人力资源管理工作经验,有商业项目筹开期经验优先考虑; 3、素质要求: 1) 良好的分析判断、解决问题能力,良好的沟通、协调能力与抗压能力 2) 形象气质佳,亲和力强 4、技能要求 1) 文字表达能力:对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力 2) 计算机能力:熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用。
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【海文铭佛跳墙】 中国冷冻佛跳墙行业标杆企业 福建省农业产业化省级龙头企业 福州佛跳墙产业协会会长单位 《佛跳墙食品安全地方标准》制定 马尾区预制菜产业协会副会长单位 获得“美国FDA、英国BRC、欧盟IFS“三大国际认证 京东佛跳墙品类TOP1商家 一、岗位职责: 1、根据公司发展需要,规划人才招聘并组织实施招聘,满足各部门用人需求。 2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才。 3、与猎头建立联系,推进中高端人才、专业人才招聘工作,并对后续推送效果进行评估、建议。 4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议。 5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。 6、校园招聘或其他招聘相关项目推进。 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 二、任职要求: 1、性别不限,35岁以下,人力资源或相关专业本科以上学历。 2、八年以上大中型企业人力资源招聘模块工作经验。 3、掌握招聘专业知识和工具、熟练掌握多种招聘方法和面试技巧。
职责描述: 1、根据公司战略,牵头组织各部门制定年度人力资源规划,包含制定人员编制、人才培养计划、人员培训计划、部门发展方向等,并报总经理审批后执行; 2、充分与各部门负责人沟通,主持人才培养梯队建设,指导各部门及培训专员进行各类人才管理和技术提升的培训,充实后备技术骨干和管理骨干; 3、规划部门发展方向,搭建人力基础体系,规避人力潜在隐患; 4、承担员工申诉,参与处理劳动纠纷,安抚员工情绪、调解员工关系,降低用工风险,完善基础规章制度和执行方式; 5、牵头企业文化建设工作; 6、指导人力资源主管(专员)按进度完成日常人力基础工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,35岁以下,5年以上企业人力资源从业经验, 2年以上人力资源经理任职经验; 2.熟练掌握并运用人力资源各模块,具有制药、快消、电商行业经验优先; 3.熟悉国家、地方劳动相关法律法规; 4.沟通协调能力强,积极正向,性格外向,思维活跃,较强的团队精神和责任心。 备注:连江Office装修中,近半年先在台江区广达路恒升大厦5F办公。
行政助理收两个人,一男一女,男的一定要会开车,女生会开车的优先,不会也没事,性格开朗活泼乐观。工作内容就是辅助boss工作,平时就做一些行政类的事情,处理一些杂事,通知,文案整理,偶尔要出差,出差的每天补贴150,住宿费另外报销。要求大专以上学历,年龄不超过26岁。待遇:第一个月4000+500满勤,第二个月起4500+500满勤,每个月还有房补学历补,中午12点开始上班到晚上9点,月休3天,可以自己调休,公司氛围轻松,老板又大方,不来就是吃亏呀!有兴趣的小伙伴赶紧联系我们吧~
工作内容:执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、核算薪酬等手续。上班时间:9:30-18:00.待遇:第一个月3500+提成,第二个月4000+提成,第三个月4500+提成,每个月还有房补、学历补。要求:大专及以上学历,有人事工作经验,工作态度认真负责。PS:有财务经验者优先!有兴趣可以直接电联!
备注:此职位上岗前需在昆山或上海进行为期两个月的培训 Duties and Responsibilities: 工作职责: 1. Be responsible for HR General functions in BJ DC 负责厦门仓库的人事事宜 2. To follow up and implement HR strategy of the Headquarters. 执行总部的人事策略 3. To support the store operation 支持仓库运营 4. To handle the staffing process for the area and achieve recruitment objectives effectively. 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务 5. To keep connection with related labor government to implement relevant policy in the area correctly. 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策 Qualifications: 要求: 1. College or above 大专或以上学历 2. Age from 26 to 35 年龄26-35岁 3. Above 3 years relevant working experience. Familiar with Labor Law,local government labor regulations,legal and company policy compliance. 三年以上人事相关工作经验。熟悉劳动法和当地人事政策及相关法律法规 4. Good computer skills, familiar with Excel, Word and PPT 熟练使用Excel,Word and PPT. 5. Good communication skills. 良好的沟通能力 6. Good team spirit and service sense. 良好的团队合作精神和服务意识
岗位职责:1.负责员工考勤,薪资核算。2.了解人力资源六大模块,并擅长于招聘与薪酬 3.巡店工作,每日巡店,积极了解员工动态,关注员工,并发现店铺问题提出解决 4.负责建立健全公司的各项规章制度 5.负责稽查员工考核工作 任职资格:具有连锁店铺工作经验优先考虑 工作时间: 联系方式
一、岗位职责: 1、执行公司人力资源管理相关制度,宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况; 2、根据门店用人需求及时开展招聘工作,选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作; 3、办理员工入职、离职、调动、晋升、退休、返聘及促销员进退场等手续,及时维护HR系统信息,并做好门店人事档案管理; 4、实施新入职员工培训,组织、安排员工晋升晋级考核相关课程培训及考试,并公布考核结果; 5、审核门店排班计划,异常考勤处理,月度绩效奖金、月度工资及年终奖金的计算; 6、办理社保、医保、公积金增减员,工伤生育报销及相关保险变更、转移等手续的办理; 7、编制人力资源相关统计报表; 8、组织、开展门店员工活动, 如:庆生会、技能比拼等; 9、与员工的日常沟通、离职面谈等,及时掌握员工思想动态,提高员工稳定性; 10、主动解决劳动纠纷,及时处理员工投诉,必要时需报备大区人力资源部; 11、上级交代的其它相关工作。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,男女不限; 2、叁年以上企业人力资源管理工作经验,至少两年人资主管工作经验或一年人资经理工作经验; 3、 熟悉当地的劳动法律法规及保险申报办理程序,并能实际操作应用,熟练使用常用办公软件; 4、有独立处理事情的能力,具有良好的计划总结、组织协调及沟通表达能力; 5、具有良好的职业道德和工作态度,富有责任心。 6、有快消行业经验者优先 联系方式
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8:30-12:00 2:30-6:00 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定和优化公司的绩效考核、薪资、福利、考勤制度,并坚定不移贯彻制度的执行; 2、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施; 3、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为组织发展模块对关键人才的任免提供依据; 4、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、季度人工成本统计、分析,定期提报统计分析报告; 5、通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平,协助公司制定薪酬福利制度和标准提供依据,调查了解员工对薪酬状况的满意度; 6、上级领导交代的其他工作。 岗位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、企业管理、劳动经济等相关管理专业; 2、3年以上人事主管从业经验或团队管理经验,有从事过销售贸易型的人事经理经验优先 3、具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验; 4、对于薪酬管理、员工培训、绩效考核有深刻的理解; 5、具有较强的规划、沟通、协调与执行能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 需要管理团队 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
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