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岗位职责: 1、根据企业的发展战略,协助制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、负责人员评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、人力资源规划管理; 2、协助建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、定期对公司的人力资源状况进行分析,向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 4、明确企业的人力资源需求,制定招聘策略,健全招聘渠道,规范招聘流程,达成人员招聘目标; 5、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气; 6、制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。 任职要求: 1、专业要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。 2、工作经验: 具有5年以上人力资源管理工作经验,有商业项目筹开期经验优先考虑; 3、素质要求: 1) 良好的分析判断、解决问题能力,良好的沟通、协调能力与抗压能力 2) 形象气质佳,亲和力强 4、技能要求 1) 文字表达能力:对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力 2) 计算机能力:熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 需要管理团队 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
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