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岗位职责: 1、根据招聘要求,编制招聘计划并落实招聘任务; 2、负责岗位说明书整理,发布职位信息,筛选简历,面试约见等招聘各环节; 3、充分利用现有资源,开拓各种招聘渠道,满足公司的人员需求; 4、根据集团及各公司实际情况,制定相应培训计划,并监督执行; 5、组织新员工培训,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈; 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上工作经验; 2、可独立开展招聘、培训模块的工作; 3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用人风险; 4、亲和力较强,工作积极主动,有耐心沟通能力较强,有一定抗压能力。
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岗位要求: 1、大专以上学历,熟悉人力资源各大模块,具二年以上人事行政管理经验优先; 2、负责公司人员招聘、培训、考勤、工伤事故的处理等综合事务; 3、负责公司员工入离职手续办理及人事档案管理; 4 具有良好的口头、书面表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 5、熟练使用word\excel等办公软件; 6、完成公司领导交代的其他工作。 周末双休
一、人力资源模块: 1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 2、负责本部及各运营中心的招聘工作,并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现; 3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作; 4、负责组织公司绩效考核与管理工作; 5、负责组织员工培训和发展工作。 二、行政管理模块: 1、负责企业文化的建设、宣传工作,增强员工的向心力及凝聚力; 2、负责组织办公用品管理及设备管理、环境卫生等后勤工作; 3、为丰富员工文化生活,负责组织安排各种文体活动; 4.、根据公司领导安排,负责公司出勤、请假、会议、接待等一些行政事务。 任职要求: 1. 五年以上人力资源工作经验,有人力资源管理师二级以上证书者优先考虑。精通招聘模块。 2、 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规; 4、熟悉人力资源的六大模块,擅长招聘、绩效、培训等多业务模块经验,具备行政管理专业知识,有较强的沟通协调能力、领导力、公关能力; 5、执行力与抗压能力强,团队协作意识佳。
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职责: 1、招聘; 2、考核; 3、培训; 4、调动员工积极性。 要求: 1、有一定人事工作经验; 2、口才好; 3、文化基础好; 4、专心。
岗位职责:1、协助总经理制定企业人力资源配置规划; 2、组织管理落实企业人才的招聘与储备; 3、企业员工培训等福利政策的制定与执行; 4、行政人事部门的日常管理工作。 任职资格:1、具备相关工作经验2年以上; 2、熟识行政管理、人力资源管理; 3、擅长沟通交流,文笔佳,善于制度编写; 4、熟悉办公软件操作; 工作时间:六天八小时制 联系方式
1、根据公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要; 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织搭建培训体系,审核培训规划,确保组织发展和员工职业发展,制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制; 5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等; 6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持; 7、完善公司内部管理规范化标准化;协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理,监督公司各项制度的执行。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、法学等相关专业; 2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验; 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持; 3、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
1、根据公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要; 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织搭建培训体系,审核培训规划,确保组织发展和员工职业发展,制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制; 5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等; 6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持; 7、完善公司内部管理规范化标准化;协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理,监督公司各项制度的执行。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、法学等相关专业; 2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验; 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持; 3、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
岗位职责:负责招聘工作,安排员工入职 任职资格:大专以上文凭,有人事方面工作经验 工作时间:9:00--12;00,14:00--19:00 联系方式
本公司为泉州58同城代理商,业务范围:移动业务、58同城招聘业务,黄页广告,房产、淘宝、手机批发等
岗位职责:
1、负责招聘工作,在3月份之前完成50名员工扩招;(公司至少提供3个人才网企业账号)
2、办理员工入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、完善公司内部员工档案的建立与管理、构架等;
4、协助上级制定各部门岗位职责并执行;
5、处理离职员工问题,合同解除等;
6、规划人员培训安排;
7、协助各部门做好休假、节假日期间工作安排;
8、配合上级做好行政人事方面的工作等;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理2年经验;
2、对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
上班时间:10小时 待遇:固定工资3200 月休4天(提供住宿,无其他福利)
了解后,有意者联系 戴总:15959888000
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