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职责: 1、招聘; 2、考核; 3、培训; 4、调动员工积极性。 要求: 1、有一定人事工作经验; 2、口才好; 3、文化基础好; 4、专心。
1、根据公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要; 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织搭建培训体系,审核培训规划,确保组织发展和员工职业发展,制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制; 5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等; 6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持; 7、完善公司内部管理规范化标准化;协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理,监督公司各项制度的执行。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、法学等相关专业; 2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验; 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持; 3、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
1、根据公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要; 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织搭建培训体系,审核培训规划,确保组织发展和员工职业发展,制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制; 5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等; 6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持; 7、完善公司内部管理规范化标准化;协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理,监督公司各项制度的执行。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、法学等相关专业; 2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验; 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持; 3、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
岗位职责:负责招聘工作,安排员工入职 任职资格:大专以上文凭,有人事方面工作经验 工作时间:9:00--12;00,14:00--19:00 联系方式
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