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岗位职责: 1、根据公司发展战略,配合总经理全面统筹公司事物,并监督各项计划的执行落实; 2、能负责公司日常的行政管理及人事工作; 3、协调做好公司各层级员工的日常沟通和交流,及时掌握员工思想动态,进行有效的关怀和输导, 提升凝聚力和归属感; 任职资格: 1、大专以上学历或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上经理助理或秘书的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 联系方式
岗位职责: 1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作; 2.制定公司的人力事行政发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养; 3.编制公司人事行政管理制度,规避各项人事风险; 4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态; 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施; 6.负责职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。 任职资格: 1.大专以上学历,3年以上人事行政工作经验; 2.良好的沟通协调能力; 3.具备系统的人事行政知识; 4.有一定的培养下属能力; 5.很强的责任心; 6.做事不具繁琐,有耐心。
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