与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:0、各方面的销售策略1、有企业全面... 五金餐补
岗位职责: 1、办公室行政管理工作 2、公司档案资料管理 3、相关行政经验3年以上
岗位职责: 1、负责根据集团预算工作要求制定本机构全年预算目标; 2、负责根据集团确认之预算目标以及集团营运工作要求,组织制定机构年度经营规划并推动实施; 3、负责参与并执行集团的各种政策、战略及工作要求; 4、全面负责机构的日常经营管理,并重点关注业务发展、医疗质量与安全、人才配置与培养; 5、负责保持与集团及机构内部的有效沟通; 6、负责指导与培训下属; 7、负责机构年度经营管理目标的达成。 任职资格: 1、工商管理、医院管理及营销管理专业背景,本科及以上学历;三年以上医疗机构或集团;同类或相关岗位经营管理工作经验,有医疗美容机构相关工作经验者优先; 2、熟悉医院以及医疗美容机构相关业务和流程; 3、具较强的领导技巧与才能、系统与逻辑思考以及管理能力; 4、熟悉民营医疗机构的市场化运作,以及擅长市场营销与规划; 5、具公立与民营医疗机构相关工作经验者,特别是医疗美容机构相关工作经验者尤佳; 6、具备较强的沟通、协调能力。
岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析; 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,有餐饮行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:(5天半工作制)周一至周五 09:00-12:00 14:00-18:00 周六上午 09:-12:00 联系方式
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、能及时完成总经理交代的事项 任职资格: 1、3-5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、25-40岁男性优先,能熟练操作办公软件 联系方式
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、能及时完成总经理交代的事项 任职资格: 1、3-5年以上相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 6、25-40岁男性优先,能熟练操作办公软件
任职要求:
1、具备3年以上本职工作经验;
2、擅长人力资源规划,熟练操作人力资源各个模块工作;
3、具备基础的行政管理经验;
4、熟悉人事管理相关的政策法规,熟悉国家有关法律法规和政府办事程序;
5、较强的组织、指挥、沟通、协调能力和文字语言表达能力;
6、较强的电脑操作、文字处理、人际关系协调及指导能力;
7、有服装或零售行业工作经验者优先。
上班时间:月休4天,每天7.5小时
岗位职责:
1、负责起草并审核各行政合同,如租赁合同、采购合同等基础法务工作;
2、办理营业执照、卫生许可证等,并对所有证件进行年检;
3、办公室办公环境维护及管控;
4、负责公司固定资产、制服、办公用品及其他易耗品的管理管控;
5、负责工商行政等部门的外联工作。
任职要求:
1、大专以上学历,工商管理、企业管理等相关科系毕业,行政工作3年以上工作经验;
2、熟悉国家和地区的相关法律法规,有连锁门店行政管理、证件办理及年检经验工作经验;
3、有食品安全运营管理及门店资产管理经验;
4、能熟练办公软件操作和起草各种函件,为人正直坦诚,具有强烈的责任心和进取精神,作风严谨干练,有较强的综合协调能力和组织管理能力;
5、较强的团队精神及沟通能力,最好具有处理突发事件或危机事件的经验。
岗位职责:
1、协助总经办组织公司各项行政人事管理制度、工作流程的讨论、修订,统一审核校对公司各项行政制度文件,按规定负责会签、下发,确保各项行政制度在公司内部有效贯彻执行。
2、依据公司管理制度文件,结合公司实际情况,拟定、修订本部门管理制度,经上报批准后监 督执行实施;
3、涉及行政部工作流程的完善与改进.
l负责起草公司行政管理方面公文,办理公司公文打印、收发、登记、传阅、催办;
l负责公司资质证书、办公用品的管理;
l负责公司办公资产管理(登记、造册、盘点),对办公设施、设备的维护与修理工
作,监督公司行政档案管理;
l负责公司行政管理执行监督与考评工作、员工纠纷调解、处理;
l负责公司各项会务安排及企业文化建设与宣传;
l负责会议纪要的记录及会议内容、精神的跟踪检查及落实;
l负责并指导公司各类公文等资料的收集、整理、归档、立卷管理以及销毁等工作;
l负责办公、劳保用品及礼品的采购和管理及各类标志、信笺的印制、管理工作;
l负责领导与监督公司行政后勤管理工作:公司治安、消防、环卫、车辆管理;
l负责公司重大活动的策划及组织实施,监督对外行政工作联络、接洽;
l负责员工福利策划、监督福利登记与发放;
l负责公司安全管理工作,组织检查公司消防安全。
l负责公司人力资源规划编制起草上报,负责员工培训计划编制上报,并监督实施;
l负责公司组织调整、岗位设计、员工聘用、合同签订、培训、薪酬绩效考核管理;
l负责公司劳资关系管理,负责员工工资水平和工资结构合理性,保持内外部平衡;
l负责协助办理员工劳动保险、工伤事故调查、处理工作;
l负责管理与监督与劳动就业部门、人才交流中心的联系与沟通,掌握人才市场信
息,保证各种用工渠道的畅通,做好招工审查工作,把好人才质量关,开发和充实公
司的人力资源,高效率补充人员。
负责工作现场相关标准服务的履行与监督;
l负责本部门工序的客户抱怨协调处理与及时上报工作;
l负责监督客户档案建立(客户邮寄地址、消费套系、联系方式、出生日期等相关资
料及发完片的客人单子扫描存档),并根据客户消费、转介绍等情况所进行的客户分
类和分类变更;
l负责审核客服数据的整理结果及监督公布;
l负责跟踪客户业务对接过程的回访与记录服务(摄后、看版、取件等);
l负责公司客户一般投诉的信息收集、传递、协调处理、重大投诉及时上报及备案;
跟踪督促客户生日、结婚日、订婚日、节假日的短信发送与问候;
l负责客户生日、结婚日、订婚日的礼品挑选和判定并督促馈赠;
l负责依据客户类别及积分情况对转介绍老客户和新客户进行礼品馈赠挑选和判定。
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验3年以上;
2、具备一定的亲和力、责任心强、诚实守信、细心、为人公正、坦诚;
3、有人事甄别与分析技巧和良好写作能力统筹管理能力;
4、熟悉相关劳动合同、法律、法规知识,行政管理及人力资源管理相关知识。
5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。有人事甄别与分析技巧和良好写作能力统筹管理能力
工作时间: 8:30--18:00 月休4天(周一休)
年龄: 28--36 岁
岗位职责:
1. 负责组织人员的招聘工作;
2 .负责人事考勤统计、社会保险、劳动用工及证件办理等日常事物管理;
3.负责员工人事异动管理;及时办理员工人事异动的相关手续;
4. 负责公司房租、水电、物业等费用的缴纳及所有费用单据完整性、数据准确性的审核;
5. 负责公司资产的管理,确保资产的安全可靠;
6. 报表及档案管理工作;
7. 其他办公流程建立等;表及档案管理工作;
8.负责企业文化宣导、员工制度的拟定。
任职资格:
1、2年以上工作经验
2、办公软件熟练使用;人力资源相关知识及政策的了解
3、沟通协调能力强;亲和力强
工作时间:7小时/天
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
岗位职责:
1、协助店长做好店务行政工作,如人员管理、公司项目培训计划安排、厂家老师辅助销售培训食宿安排、门店行政维修跟进等
2、负责安排阿姨、技师对公共区域、房间卫生进行打扫,并定时巡查卫生情况,及时清理不合格区域。
3、负责管理好门店的固定资产,保证固定资产出、入库等安全管理
4、负责管理好门店的物料的及时储备,并定期负责盘点,保证物料准确无误,
5、负责对门店的费用进行控制,如水、电、水吧物料等行政物料的费用。
岗位要求:
1、中专以上学历,文秘、公共管理、财务、行政管理专业优先;
2、2年以上服务行业行政管理、客户服务相关工作;
3、负责门店接待服务、人员管理等店务工作;
待遇:
1、六天八小时制,转正后享受社医保;
2、带薪年假、病假、婚假、产假、生日福利;
3、发展平台广阔:可往人力行政部或门店销售线发展。
4、薪资待遇:底薪+满勤+餐补+月度绩效奖金(5000-6000元/月)
1、对人事考勤及各项规章制度的执行、监督、指导等; 2、会议管理:根据店总经理的安排,通知到相关部门或人员,组织开会,做好会议记录,监督会议决议的实施; 3、档案管理:根据档案管理规定,督促资料征集和归档的进度,协调解决有关问题; 4、 公司文件及规定编制、发放:根据公司研究的意见和要求,起草、监督、相关文件的执行情况并反馈; 5、 负责公司薪酬福利管理: 6、 劳动关系管理: 7、种类安全培训工作的计划、实施、考核结果反馈等; 8、完成上级领导临时交办的其他工作:根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。
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