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负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批
职位概述: 一、负责公司行政管理制度的监督及执行; 二、负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作,协调公司各部门有关管理事项; 三、负责公司对外接待工作,开展活动,维护公司关系; 四、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作;负责起草公司文件、报告和编制资料; 五、负责安排公司的会议及活动; 六、完成领导临时交办的其它工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、优秀的沟通、协调、调度、分析、综合、归纳能力; 3、高度的工作热情,良好的团队合作精神;
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
1、参与各项规章制度的制定,组织宣传、执行、落实和监督; 2、负责建立健全各项人事行政管理制度并执行; 3、根据公司发展规划,参与制定各部门组织架构设定及人力配置; 4、负责组织制定公司招聘、薪酬、绩效管理等制度并组织实施; 5、负责公司后勤物质及固定资产的管理; 6、负责公司各项设施设备的维修维护和各种办公用品、行政资产的采购与管理; 7、负责电话、网络的建设和管理; 8、负责公司会议会务工作,业务来访、来宾接待和对外公关事宜。 工作概述:1、本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、五年以上人事行政工作经验,其中两年以上行政人事管理工作; 3、接待客户工作频繁,有酒店管理及服务工作经验者优先; 4、熟悉掌握人力资源各大模块并具有相关工作经验; 5、工作细致、耐心、条理性强,有高度责任心,勇于承担挑战性工作; 6、善于沟通,亲和力佳。
本职位为兄弟公司代招职位 岗位职责 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 3、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 4、负责公司人事制度的建立完善并监督执行。 任职资格 1、3年以上行政人事工作经验,其中1年以上行政人事管理工作经验,年龄25-35岁; 2、熟悉公司人事行政管理制度的建立与现有体系的完善; 3、良好的服务意识、强烈的责任心;良好的沟通能力和亲和力且品行端正。 联系方式
岗位职责:1、参与起草公司的相关规章制度 2、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。 3、定期进行公司员工薪酬分析,以充分了解公司各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考 4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈,协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。 5、负责公司培训体系的构建及完善,带领培训师不断开发新的培训课程,并适时培训。 6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。 7、负责工作范围内其他相关工作 任职资格:三年以上相关工作经验,有一定的招聘经验及招聘渠道,公文书写能力强。 工作时间:9:00-18:00 联系方式
岗位职责: 1、参与起草公司的相关规章制度 2、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度及质量进行监控。定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估及备档留存。 3、定期进行公司员工薪酬分析,以充分了解公司各岗位实际收入情况,为公司营运发展提供参考 4、组织实施公司员工绩效考核并负责审查各项考核结果并进行绩效考核面谈,协调和指导公司各部门员工绩效考核工作。 5、负责公司培训体系的构建及完善,带领培训师不断开发新的培训课程,并适时培训。 6、负责公司相关合约的起草、拟定、存档及保管。 7、负责工作范围内其他相关工作 任职资格:三年以上相关工作经验,有一定的招聘经验及招聘渠道,公文书写能力强。 工作时间:9:00-18:00
岗位职责: 1、在部门经理或主管领导下做好项目招商工作,居间商的推广工作,树立良好的品牌信誉。 2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。 3、编制招商预算和现金流量。 4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。 5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。 6、了解及定期跟踪市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。 岗位要求: 1、金融、房地产、市场营销类相关专业。 2、具有一定的协调能力,具有一定金融和法律知识。 3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。 4、从事同类行业工作经验2年以上。 联系方式
岗位职责: 1、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 2、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 其他要求: 1、大专及以上学历,形象气质佳; 2、有较强的组织及协调能力; 3、有一年以上相关工作经验者优先。 想了解更多岗位请登录海峡人才网查看。 联系方式
岗位职责: 在办公室用电脑或电话解决处理客户、以及业务问题。办公环境、福利待遇良好、且提成丰厚( 我方免费提供带薪培训上岗)。 任职资格: 1、要求22—35岁,学习能力强.具有良好的语言表达能力较好者优先录用。 2、限女性。 薪资待遇: 底薪2500+提成绩效,工资组成:底薪+全勤+成绩效奖+季度奖 录用后,因公司业务范围广、发展空间大,根据个人工作能力有充足的晋升空间。 工作时间: 大小周休息制,8:30--17:45
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:
人事行政主管
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:六天制
岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算 任职资格:1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 3、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 4、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 5、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 6、完成部门经理交代的其它工作。 工作时间:6天
工作概述: 1、有专业的人力资源管理经验, 能独立建立并运用人力资源六大模块体系(有成功运作的人力资源管理体系者优先); 2、年龄在30-45岁,人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历; 3、从事人力资源工作5年以上,具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力; 4、熟悉相关劳动、保险政策法规,有良好的人力资源管理意识,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力; 5、能承受一定的工作压力,有较强的适应新环境的能力。
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