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1、参与各项规章制度的制定,组织宣传、执行、落实和监督; 2、负责建立健全各项人事行政管理制度并执行; 3、根据公司发展规划,参与制定各部门组织架构设定及人力配置; 4、负责组织制定公司招聘、薪酬、绩效管理等制度并组织实施; 5、负责公司后勤物质及固定资产的管理; 6、负责公司各项设施设备的维修维护和各种办公用品、行政资产的采购与管理; 7、负责电话、网络的建设和管理; 8、负责公司会议会务工作,业务来访、来宾接待和对外公关事宜。 工作概述:1、本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业; 2、五年以上人事行政工作经验,其中两年以上行政人事管理工作; 3、接待客户工作频繁,有酒店管理及服务工作经验者优先; 4、熟悉掌握人力资源各大模块并具有相关工作经验; 5、工作细致、耐心、条理性强,有高度责任心,勇于承担挑战性工作; 6、善于沟通,亲和力佳。
本职位为兄弟公司代招职位 岗位职责 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 3、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 4、负责公司人事制度的建立完善并监督执行。 任职资格 1、3年以上行政人事工作经验,其中1年以上行政人事管理工作经验,年龄25-35岁; 2、熟悉公司人事行政管理制度的建立与现有体系的完善; 3、良好的服务意识、强烈的责任心;良好的沟通能力和亲和力且品行端正。 联系方式
行政主管/文员 1、执行公司的行政相关制度; 2、负责公司卫生、纪律、固定资产、办公用品管理 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
1.相关专业和行政后勤、保卫工作管理知识; 2.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力,维护公司利益; 3.坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力; 4.具有处理后勤事务工作的耐心。
1、教育背景:大专及以上学历; 2、工作经验:同行管理岗位工作经验2年以上;熟悉所在城市行业状况。; 3、任职能力要求: (1)掌握和精通各项劳动法律法规政策; (2)掌握和精通人力资源管理各项专业知识; (3)熟练招聘、绩效薪酬管理、培训等各项人力资源工作的专业技能; (4)熟练掌握与企业运行有关的相关政策,以及经济法、公司法、合同法等国家的相关法律法规,为企业提供行政保障; (5)具有很强的社交与组织协调能力,对外公关能力强,善于处理各种关系; (6)具有很强的语言表达能力,并具备良好的写作能力和文字处理能力,能熟练操作电脑及各种办公自动化设备。 4、服从公司统一调配。
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