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1. 根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务; 2.通过各种人事策略,打造商场员工的核心竞争力,并不断提升商场核心员工潜力; 3.定期分析盘点本商场人力资源现状及人力成本现状,制订改善计划并实施; 4.审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表; 5.代表公司建立维护和劳动、社保等对口部门及有关社会团体、机构的良好关系。 任 职 要 求 1.全日制大学本科学历; 2.5年人力资源工作经验,其中3年大中型企业人力资源经理职务经历; 3.熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务,有较好地理论基础,并掌握了相关人力资源管理工具; 4.熟练使用办公软件;了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策;与当地劳动人事部门保持良好沟通关系; 5.正直、敬业,具亲和力,善于沟通和学习、严谨细致、原则性强; 联系方式
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