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岗位要求: 1、大专以上学历,熟悉人力资源各大模块,具二年以上人事行政管理经验优先; 2、负责公司人员招聘、培训、考勤、工伤事故的处理等综合事务; 3、负责公司员工入离职手续办理及人事档案管理; 4 具有良好的口头、书面表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 5、熟练使用word\excel等办公软件; 6、完成公司领导交代的其他工作。 周末双休
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一、人力资源模块: 1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 2、负责本部及各运营中心的招聘工作,并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现; 3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作; 4、负责组织公司绩效考核与管理工作; 5、负责组织员工培训和发展工作。 二、行政管理模块: 1、负责企业文化的建设、宣传工作,增强员工的向心力及凝聚力; 2、负责组织办公用品管理及设备管理、环境卫生等后勤工作; 3、为丰富员工文化生活,负责组织安排各种文体活动; 4.、根据公司领导安排,负责公司出勤、请假、会议、接待等一些行政事务。 任职要求: 1. 五年以上人力资源工作经验,有人力资源管理师二级以上证书者优先考虑。精通招聘模块。 2、 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规; 4、熟悉人力资源的六大模块,擅长招聘、绩效、培训等多业务模块经验,具备行政管理专业知识,有较强的沟通协调能力、领导力、公关能力; 5、执行力与抗压能力强,团队协作意识佳。
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