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岗位职责 1、【HR战略】从公司业务出发,协助总裁和业务leader完成招聘体系和人才发展计划;对公司人力资源问题进行诊断分析,提出有针对性的HR战略和解决方案; 2、【高端招聘】负责高端人才招聘,搭建并管理招聘团队,负责关键岗位mapping,高质高效为团队选拔匹配人才。建立人才梯队和储备库,保障公司可持续人力资源供给; 3、【岗位分析】定期和各部门leader进行岗位需求分析和画像制订,维护任职资格体系。针对岗位发展近况进行岗位价值评估,补充招聘需求; 4、【招聘管理】对候选人甄选和面试,对招聘政策、流程和制度的完备性负责; 5、【组织发展】负责公司制度/流程/文化的传递和实施。协助总裁完成促进团队和谐共进协同发展的长期目标; 6、【风险评估】基于员工动态实时进行风险评估、基于公司利益及时妥善处理纠纷与争议,负责入/离/调/转的手续的合理实施。 任职资格 1、统招本科及以上学历,8年以上招聘经验,3年以上招聘总监经验。具备丰富的总监级以上高端人才挖猎经验优先。 2、对高端人才引进和挖猎有丰富实践经验和出色的创新性解决问题的能力,精通画像分析、高端人才寻猎、候选人说服、各类面试和谈判方法; 3、对HR战略制订、高端招聘,岗位分析,有较为成熟的方法论和经验。 4、情绪稳定,具备出色的沟通表达能力、人际敏感度和影响力、分析能力和抗压能力。
岗位职责: 1、对餐饮市场进行分析和研究,了解消费者的需求和客户的要求,为菜单的设计和开发提供数据支持; 2、制定产品策略,负责设计规划门店的菜单品类,根据市场调研的结果,结合公司的战略和目标,制定符合市场需求、有竞争力的产品需求; 3、协助执行产品规划与策略,跟踪产品研发进度,协调各部门合作,确保产品按时上线; 4、监测产品上线后的销售情况,对销售数据、市场反馈进行分析和把握,及时调整产品策略; 任职要求: 1、具备对餐饮产品的深入理解,包括周期菜单设计、季节产品分析等方面的知识; 2、具备良好的商业敏感度和行业趋势判断,了解目标市场的需求和竞争情况,为产品的改进和创新提供数据支持; 3、具备良好的团队合作能力,能够与产品研发团队精密合作,共同推动产品优化和市场推广; 4、具备产品创新意识,具备较强的学习能力和自我驱动能力,能够持续学习和跟进行业动态。
工作职责 1、主导或参与过餐饮集团的年度研发计划; 2、负责研发菜品教学和门店后厨人员宣导,校准并追踪菜品标准 ; 3、具备新品研发的能力,能按照企业经营需求自主研发新品; 4、熟悉鲁菜系或者闽菜系的菜品创新研发。 任职资格 1、可接受BASE城市长期工作(不少于2年); 2、精通产品上新规划,具备连锁餐饮集团研发经验; 3、知名餐饮企业集团研发团队负责人经历优先; 4、具备基础OFFICE办公软件应用能力; 5、热爱美食,有审美修养,对食材的特性有深刻见解。
岗位职责 1、监管现场6S管理执行,监管库存产品的存放、盘点,确保商品存放的安全和准确性; 2、负责区域仓配部门的费用预算、审批、控制实施及回顾工作,控制各项成本; 3、推动完善各项操作制度流程,对已制订运行的各项流程、制度的监督执行,确保流程标准合规操作,推动各项精益创新; 4、负责所属第三方公司管理考核,以及对外相关部门的公共关系正常维护; 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职资格 1、大专及以上学历及物流相关专业优先;生鲜、新零售工作经验优先; 2、熟练WMS或其他仓储管理系统的各功能模块运用; 3、熟练掌握库存管理流通、成本预算控制,熟悉场地区域动线规划,存储配送规划等; 4、具备较强的沟通协调、抗压能力和异常应对能力; 5、熟练操作OFFICE办公软件。
工作职责 1、将研发的菜品教学和宣导到事业部各门店厨师,并校准和追踪菜品标准; 2、有新品研发的能力,能按照公司的要求研发新品; 3、湘菜系菜品厨师经验优先。 任职资格 1、接受福州为长期工作地; 2、有湘菜连锁餐饮研发经验,或知名餐饮企业研发工作经历优先; 3、精通湘菜(湖南菜),旁通融合菜,热爱美食,有审美修养; 4、具备菜单结构分析能力,对食材的特性有深刻见解;
工作内容: 1、统筹全国各地仓储物流日常业务工作,制定标准流程制度,并监督执行落地; 2、规划仓储物流未来1-3年重点工作,并负责推进汇报批准,并依照审批后的规划做落地工作; 3、制定奖惩方案,结合标准流程制度进行落地,并监督落地执行情况; 4、优化仓配效率,包括但不限于人员,设备,软件等; 5、降低仓配成本,结合效率产出总量,采用管理、工具、流程等方式做成本优化降低; 6、更新并优化人员组织结构,确保在既定岗位人员符合岗位要求,并能积极带领团队不断创新; 7、较强的协调能力,能够迅速的处理和解决仓配资源协调配置以及突发事件处理。 胜任条件: 1、5年以上物流管理经验,并至少3年以上团队管理经验,具备仓储、物流、客服的工作经验,餐饮类物流经验优先; 2、有过独立建仓的经验 ; 3、良好的沟通和协调能力 ; 4、良好的仓库规划和地址的能力; 薪资待遇:20K-30K,具体面谈,入职六险 工作时间:8:00-1800(午休1.5H)法定放假
工作职责: 1、深入了解公司各业务线,构建各业务数据模型.业务分析指标体系,评估业务进展.剖析业务问题,提供数据分析和决策支持; 2、持续跟踪业务数据,了解业务动作,监测业务发展,为业务指标异常提供预警.监测和解读; 3、结合行业数据.业界观点和市场趋势,为长期业务发展方向提供战略层面的意见和建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,有餐饮企业、餐饮平台相关工作经验者优先; 2、对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力; 3、优秀的执行能力,善于把想法落地,并对结果负责; 4、对数据敏感,能从大量数据中挖掘价值,并进行分析总结呈现; 5、良好的跨团队的沟通能力,善于换角色和维度思考问题,能跨部门合作并能推动决策落地; 6、熟练使用EXCEL,PPT,SQL等软件,了解python或java更佳。
岗位职责: 1、对餐饮市场进行分析和研究,了解消费者的需求和客户的要求,为菜单的设计和开发提供数据支持; 2、制定产品策略,负责设计规划门店的菜单品类,根据市场调研的结果,结合公司的战略和目标,制定符合市场需求、有竞争力的产品需求; 3、协助执行产品规划与策略,跟踪产品研发进度,协调各部门合作,确保产品按时上线; 4、监测产品上线后的销售情况,对销售数据、市场反馈进行分析和把握,及时调整产品策略; 任职要求: 1、具备对餐饮产品的深入理解,包括周期菜单设计、季节产品分析等方面的知识; 2、具备良好的商业敏感度和行业趋势判断,了解目标市场的需求和竞争情况,为产品的改进和创新提供数据支持; 3、具备良好的团队合作能力,能够与产品研发团队精密合作,共同推动产品优化和市场推广; 4、具备产品创新意识,具备较强的学习能力和自我驱动能力,能够持续学习和跟进行业动态。
一、岗位职责:
1、根据集团发展战略规划,负责控股集团品牌战略规划及品牌体系建设,全面负责品牌策划、设计、推广及管理工作,建立和发展公司的品牌文化及内部企业文化;
2、负责集团品牌宣传片、VI手册的建立,品牌推广各类平面、视频宣传品等logo、vi、宣传册等素材的审核与管理;
3、把握品牌定位,牵头组织建立集团自媒体矩阵,通过多渠道宣传,提升品牌影响力;
4、定期组织集团各业务版块复盘各渠道宣传效果并形成分析报告及建议,为总裁决策提供支持;
5、负责审核年度广告、公关、宣传计划和预算,监督投放过程和效果,做好成本把控;
6、负责集团大型活动、重要事件的宣传与推广,挖掘先进事例,传递企业正能量,强化品牌影响力;
7、根据集团的发展历程、组织基因,提炼和梳理文化价值观和行为准则,设计文化活动、策划文化产品,并指导落地,营建组织氛围;
8、建立和维护与行业媒体的良好关系,包括传统媒体、网络媒体与新媒体等,树立良好的品牌形象;
9、上级领导安排的其他工作事项。
二、任职资格:
1、年龄要求:35岁以内;
2、学历要求:本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业优先考虑;
3、工作年限:8年以上品牌管理工作经验、3年以上同岗位团队管理经验优先;
4、证件要求:暂无
5、同岗经验:零售、饮料、矿泉水等有从事经验,曾担任过品牌策划公司副总以上岗位或中型集团品牌总监以上岗位者优先;
6、关键技能:有搭建品牌管理体系的成功经验,对于构建整套品牌管理有成熟案例;品牌意识强,在品牌定位、策略规划、创意洞察和统筹执行方面有较丰富的经验;擅长团队管理,能够促进团队进步和成长;
7、其他要求:沟通力强,善于学习和提升自我,勇于承担多线并行的高强度工作压力,拥有敬业精神和责任心;
8、工作地址:福州。
职位福利:五险一金、节日福利、全勤奖、带薪年假、员工旅游、项目奖金、餐补
一、岗位职责: 1、负责集团成本管理中心统筹管理工作; 2、建立、健全集团成本及招采制度、流程及标准,并组织贯彻和落实; 3、负责项目成控管理,成本策划、各项成本指标设定、企业定额过程巡查指导纠偏、成控分析、结算管理及后评估; 4、负责招采及合约管理,供应商库建立及考察评估、对下合同模板建立及组织签订、招采开展等; 5、主导项目对上预算及投标、商务文件编制; 6、上级领导安排的其他工作事项。 二、任职要求: 1、年龄要求:35-50岁之间; 2、学历要求:本科及以上学历, 工程造价管理、土木工程、工民建等相关专业; 3、工作年限:10年以上建筑或地产行业集团成本控制管理经验,5年以上同岗位工作经验优先; 4、原汇报对象:董事长、管理团队10人以上; 5、证件要求:中级/高级工程师、一、二级建造师证、造价师证等优先考虑; 6、关键技能:熟悉国家有关造价管理政策,接受过有关造价成本及法律等相关培训; 7、其他要求:有良好的领导能力、指导能力、学习能力、计划能力、人际关系、沟通协调能力、语言表达及文字写作能力、判断决策能力、组织实施能力; 8、工作地址:福州。
一、岗位职责:
1、负责集团成本管理中心统筹管理工作;
2、建立健全集团成本及招采制度、流程及标准,并组织贯彻和落实;
3、负责项目成控管理,成本策划、各项成本指标设定、企业定额过程巡查指导纠偏、成控分析、结算管理及后评估;
4、负责招采及合约管理,供应商库建立及考察评估、对下合同模板建立及组织签订、招采开展等;
5、主导项目对上预算及投标、商务文件编制;
6、领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:35-50岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历, 工程造价管理、土木工程、工民建等相关专业;
3、工作年限:10年以上建筑或地产行业集团成本控制管理经验,5年以上同岗位工作经验优先;
4、原汇报对象:董事长、管理团队10人以上;
5、证件要求:中级/高级工程师、一、二级建造师证、造价师证等优先考虑;
6、关键技能:熟悉国家有关造价管理政策,接受过有关造价成本及法律等相关培训;
7、其他要求:有良好的领导能力、指导能力、学习能力、计划能力、人际关系、沟通协调能力、语言表达及文字写作能力、判断决策能力、组织实施能力;
8、工作地址:福州。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、带薪年假、员工旅游、14薪、节日福利
一、岗位职责:
1、负责成本管理中心制度的修订与完善;
2、负责成本管理日常事务,包括施工项目的招投标、自营项目过程成本控制、对业主的预结算编制与核对、分包专业班组的结算、合同管理、计量管理、材料采购管理、供方储备等工作;
3、完成上级交办的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:35-50岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历, 工程造价管理、土木工程等相关专业;
3、工作年限:10年以上建筑集团成本控制管理经验,5年以上同岗位相关工作经验优先;
4、证件要求:中级/高级工程师、一、二级建造师证、造价师证等优先考虑;
5、关键技能:熟悉国家有关造价管理政策,接受过有关造价成本及法律等相关培训;
6、其他要求:有良好的领导能力、指导能力、计划能力、沟通协调能力及文字写作能力、判断决策能力、组织实施能力;
7、工作地址:福州。
一、岗位职责:
1、负责公司招聘管理体系的建设、管理与规范,全面为建设集团、康养集团提供人才供给,保障两集团人才需求,为公司健康、高速发展提供强大支持;
2、构建和优化招聘管理标准,规范招聘需求收集、编制审核及甄别人才标准,作好面试测评方式、方法、标准、流程、使用表彰等的标准化设计,以提高招聘效率和质量,为公司输送合格人才提供保障;
3、做好网络及各招聘平台维护管理工作,实时关注信息发布、更新、下线、查阅、邀约、搜索、标注等全面管理工作,充分挖掘和利用好平台与资源;
4、领导招聘组成员充分调动资源和平台,拓宽招聘渠道和人脉资源,多方向、多策略开发有效招聘渠道,以促进招聘目标实现,保障公司人才需求;
5、结合组织编制和薪酬管理制度,科学分析和控制人力成本,定期(至少每年一次)进行人力成本分析。指导和监督招聘级成员作好编制控制和及薪酬定薪谈判,确保人力成本的合适性;
6、实时更新和维护人才储备库,充分利用储备资源信息,为公司人才保障提供长效辅助支持;
7、充分结合公司实际,前瞻性、系统性规划人才梯队建设,制订中层、高层及关键岗位人才培养、继任者计划,为公司长续性发展提供稳健人才战略支持;
8、强化和提高招聘岗位人员专业度,落实平时工作指导和阶段集中专业培训工作,以提高招聘岗位人员面试提问技能、面试测评工具应用、面试方法技巧、薪酬谈判技巧等业务能力,以提高人才匹配度;
9、指导招聘岗位作好新进人员跟踪与关怀工作,会同部门及时关注和解决其困难与问题,帮助其尽快融入部门和公司,快速发挥岗位价值与作用;
10、其他上级或公司安排的工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:30-42岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
3、工作年限:有5年以上大中型企业招聘工作经验,3年以上经理/主管管理经验,有建筑施工/快消/医养等行业招聘经理经验优先考虑,优秀猎头亦可考虑;
4、关键技能:熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道、熟悉各类招聘面试技巧及方法;
5、其他要求:逻辑思维清晰,善于沟通协调,有较强的抗压能力,具有良好职业素养;
6、工作地址:福州。
职位描述1、负责培训管理体系的建立及流程的梳理;2、公司内训体系的搭建;3、负责了解行业培训需求;整理完善培训课程并进行培训效果评估;4、做好培训计划的准备及实施工作,做好公司相关部门培训流程的协调工作;5、开发和拓展培训市场,维护师资渠道、客户渠道,完善相关资料库。6、独立开发课程和独立策划培训项目。任职要求:1、本科以上学历,至少有5年以上培训工作经验;2、在企业培训部门、咨询行业任经理/总监,具有相关管理经验3年以上;3、具备丰富的人脉资源;4、要有较高的战略思维和全局掌控能力,较强的资源整合力和推力;5、具有强烈的责任心和事业心;6、具备良好的沟通协调能力及组织策划能力;7、工作认真,具有团队精神,愿意长期稳定在公司发展的优秀人才。8、文字撰写能力强,有良好的计算机基础,能熟练运用各种办公软件(EXCEL,PPT,WORD); 职能类别:培训督导
一、岗位职责:
1、制定项目年度物业管理预算方案、年度经营计划报集团审批通过,并保证物业公司年度经营目标的实现;
2、完成所负责项目各类经营指标,包括租金收入、停车费收入、物业费收缴率、商户满意度、多经收入、利润等指标;
3、负责项目的日常运营和维护,根据物业专业化管理的要求,修订、完善物业管理制度、服务标准及各类规范性文件,确保符合公司的质量标准,报集团领导审批后组织实施、监督;
4、根据市场环境与商户需求,规划和制定营销招商执行方案,跟踪商户的开发、谈判、签约租赁及关系维护,建立商户资源库,推动招商指标达成;
5、负责项目各楼栋及商铺的租赁管理,监督商户经营状况和合规性,督促商户按时缴纳租金、水电费等费用;
6、管理信平地下停车场,制定停车场内车辆的通行、停放、检查、维修等管理措施,确保停车场的顺畅运营和车辆安全,控制故障率;
7、管理物业维修和保养工作,及时处理设备故障和维修需求,确保项目各项设施和设备的安全、完好;
8、负责项目内的绿化养护,包括植物种植、修剪和病虫害防治等,确保项目景观符合要求;
9、协调处理商户投诉、突发事件,解决物业管理相关的纠纷,理顺业主与公司的关系,提升商户满意度;
10、建立并维护与政府部门和社区的良好关系,积极参与相关会议和活动,保持良好的公共关系,树立企业品牌形象;
11、上级领导安排的其他工作。
二、任职要求:
1、年龄要求:32-45岁,优秀者亦可放宽;
2、学历要求:本科及以上学历,物业管理等相关专业优先,能力突出者可适当放宽;
3、工作年限:有8年以上大中型物业管理经验,3年以上纯商业物业管理经验优先考虑;
4、证件要求:无;
5、关键技能:有大型或知名物业公司企业背景优先,熟悉物业管理相关法规,具有风险防控和纠纷处理经验;具有物业标准化输出能力,掌握物业管理各项工作制度及流程;
6、其他要求:具有较强的沟通协调和谈判能力,能够与不同部门和客户进行有效沟通,熟练掌握物业管理软件和办公软件;
7、工作地址:福州。
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