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备注:此职位上岗前需在昆山或上海进行为期两个月的培训 Duties and Responsibilities: 工作职责: 1. Be responsible for HR General functions in BJ DC 负责厦门仓库的人事事宜 2. To follow up and implement HR strategy of the Headquarters. 执行总部的人事策略 3. To support the store operation 支持仓库运营 4. To handle the staffing process for the area and achieve recruitment objectives effectively. 根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务 5. To keep connection with related labor government to implement relevant policy in the area correctly. 和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策 Qualifications: 要求: 1. College or above 大专或以上学历 2. Age from 26 to 35 年龄26-35岁 3. Above 3 years relevant working experience. Familiar with Labor Law,local government labor regulations,legal and company policy compliance. 三年以上人事相关工作经验。熟悉劳动法和当地人事政策及相关法律法规 4. Good computer skills, familiar with Excel, Word and PPT 熟练使用Excel,Word and PPT. 5. Good communication skills. 良好的沟通能力 6. Good team spirit and service sense. 良好的团队合作精神和服务意识
一、岗位职责: 1、执行公司人力资源管理相关制度,宣导、监督、检查人事制度在门店的执行情况; 2、根据门店用人需求及时开展招聘工作,选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、基层员工的初试及复试推荐工作; 3、办理员工入职、离职、调动、晋升、退休、返聘及促销员进退场等手续,及时维护HR系统信息,并做好门店人事档案管理; 4、实施新入职员工培训,组织、安排员工晋升晋级考核相关课程培训及考试,并公布考核结果; 5、审核门店排班计划,异常考勤处理,月度绩效奖金、月度工资及年终奖金的计算; 6、办理社保、医保、公积金增减员,工伤生育报销及相关保险变更、转移等手续的办理; 7、编制人力资源相关统计报表; 8、组织、开展门店员工活动, 如:庆生会、技能比拼等; 9、与员工的日常沟通、离职面谈等,及时掌握员工思想动态,提高员工稳定性; 10、主动解决劳动纠纷,及时处理员工投诉,必要时需报备大区人力资源部; 11、上级交代的其它相关工作。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,男女不限; 2、叁年以上企业人力资源管理工作经验,至少两年人资主管工作经验或一年人资经理工作经验; 3、 熟悉当地的劳动法律法规及保险申报办理程序,并能实际操作应用,熟练使用常用办公软件; 4、有独立处理事情的能力,具有良好的计划总结、组织协调及沟通表达能力; 5、具有良好的职业道德和工作态度,富有责任心。 6、有快消行业经验者优先 联系方式
1、负责组织起草酒店有关人资方面的规划,计划、报告、总结、请示、通知等公文函件,并交行政总监进行审核。 2、负责组织安排有关人资部会议,编写会议纪要和决议;检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息。 3、协助行政总监协调酒店各部门人力资源的相关事项。 4、主持部门工作会议,对上级领导的酒店发展规划、工作目标进行传达,对部门员工的建议向上反馈。 5、负责员工各大节假日活动的安排、策划、组织实施并将方案呈报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批。 6、负责本部门办公室以及各分部5S管理的落实。 7、负责人力资源管理6大模块(即人力资源战略规划、人才招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)的日常运作和管理。 8、负责进行年度2次市场调研后制定酒店员工福利标准报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批后执行。 9、负责本部门人员的工作安排。 10、负责月度集团人力资源中心各项报表的收集、复核并上交行政总监审核。 11、负责行政人资各项事务性工作的跟进及落实并书面反馈到行政总监。 12、完成上级领导临时交办的工作事项。 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2. 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4. 擅长做认真细致的思想工作。 从事人力资源工作3-5年,熟悉人力资源6大模块 工作时间:6天8小时工作制 提供食宿 联系方式
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