1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定和优化公司的绩效考核、薪资、福利、考勤制度，并坚定不移贯彻制度的执行； 2、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施； 3、通过对关键岗位人才的了解与沟通，为组织发展模块对关键人才的任免提供依据； 4、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、季度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告； 5、通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平，协助公司制定薪酬福利制度和标准提供依据，调查了解员工对薪酬状况的满意度； 6、上级领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济等相关管理专业； 2、3年以上人事主管从业经验或团队管理经验，有从事过销售贸易型的人事经理经验优先 3、具有扎实的人力资源理论和丰富实践经验； 4、对于薪酬管理、员工培训、绩效考核有深刻的理解； 5、具有较强的规划、沟通、协调与执行能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护