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1、负责组织起草酒店有关人资方面的规划,计划、报告、总结、请示、通知等公文函件,并交行政总监进行审核。 2、负责组织安排有关人资部会议,编写会议纪要和决议;检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息。 3、协助行政总监协调酒店各部门人力资源的相关事项。 4、主持部门工作会议,对上级领导的酒店发展规划、工作目标进行传达,对部门员工的建议向上反馈。 5、负责员工各大节假日活动的安排、策划、组织实施并将方案呈报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批。 6、负责本部门办公室以及各分部5S管理的落实。 7、负责人力资源管理6大模块(即人力资源战略规划、人才招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)的日常运作和管理。 8、负责进行年度2次市场调研后制定酒店员工福利标准报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批后执行。 9、负责本部门人员的工作安排。 10、负责月度集团人力资源中心各项报表的收集、复核并上交行政总监审核。 11、负责行政人资各项事务性工作的跟进及落实并书面反馈到行政总监。 12、完成上级领导临时交办的工作事项。 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2. 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4. 擅长做认真细致的思想工作。 从事人力资源工作3-5年,熟悉人力资源6大模块 工作时间:6天8小时工作制 提供食宿 联系方式
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1.本科以上学历,至少5年以上、200人以上规模企业的人力资源部门负责人的工作经验。对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。 2.要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。 3.要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司和直接下属,使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。 4.要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。
职位要求:
1、 全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、 三年以上大中型企业人力资源管理经验,能独立承担薪酬、绩效、招聘任一模块的管理和运作,了解国家相关的政策、法规,具备较强的沟通及组织协调能力。
工作概述:
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
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