与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用 负责公司薪酬管理制度,福利制度的拟定,修正完善及实施 负责办理入职离职,劳动合同的签订,续订,转正,医社保,调薪及调动 负责修订岗位分析和岗位说明以及相关制度的修订 负责协调各部门有关人力工作的开展 负责行政的大小事宜 岗位要求 专业:人力资源 有行政人事主管经验 3年以上互联网工作经验 有招聘渠道和人才引进 以上是硬性要求,须达到 基本福利 1、上班时间:5天8小时,9:00-18:00; 2、试用期:1-2个月; 3、薪酬:5k以上,具体面谈 4、有一定的升职和加薪空间 5、享有医社保,过节福利类,法定带薪假/婚假/产假等相关假日。 单位名称实则为:深圳市百迪有限公司厦门分公司。因注册原因单位名称还是叫泉州百集公司。 深圳百迪的分公司厦门百迪是创业型公司,专门为棋牌游戏的开发、平台运营维护等设立的平台,在这里有很好的发展空间与前景,诚邀爱游戏者的有识之士加入团队。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:
1、根据公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要; 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织搭建培训体系,审核培训规划,确保组织发展和员工职业发展,制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制; 5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等; 6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持; 7、完善公司内部管理规范化标准化;协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理,监督公司各项制度的执行。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、法学等相关专业; 2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验; 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持; 3、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
1、支持公司内部正常运作的行政后勤工作,协助部门领导起草各种规章制度,对各部门规章制度执行力度进行督察;公司文件的建立及归档保管、资产统计入库管理; 2、负责组织筹备办公会议、其他重要会议及有关重要活动组织、协调及会场布置管理。 3、负责办公用品,各种设施设备的购置、维修、养护管理。 4、办公室钥匙登记、配置和分发管理。 5、负责对公司及各部门办公环境布置进行有效管理,监督各办公区域卫生情况、工作证件监察,起草各管理制度、并及时提供合理化建议; 6、 办公物品的出入库管理、登记及管理等工作; 7、 负责办公用品,各种设施设备的盘点管理; 8、负责制定和完善后勤管理制度; 9、负责内部工作关系的流程设计、工作衔接、协调管理。 10、负责公司各办公资产统计,定期分析撰写报告。控制行政成本,及时向部门领导汇报,并提出相关建设性意见。 11、组织来宾接待,协调公司各项后勤工作(办公设备、办公环境、车辆、食堂、宿舍、安保等); 岗位要求: 1、行政管理、工商企业管理或人力资源管理等专业; 2、熟练掌握WORD、EXCEL使用方法,具备基本的网络知识,对公司的相关软 件应用熟练; 3、具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力; 工作细致、认真负责; 独立工作能力和团队合作精神; 具有敬业精神 联系方式
岗位职责: 1、有2年以上同等岗位相关工作经验,能独立操作人力资源管理的招聘、薪酬、劳动关系等各模块; 2、富有亲和力,具备良好的沟通与协调能力,较好的职业素养; 3、熟练运用办公软件,公文写作能力强,较强的组织协调能力和对外公关能力; 工作地点:蔡塘 上班时间:9:00-18:00,六天制
1、根据公司发展战略,制定公司中长期人力资源规划并贯彻执行,确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要; 2、组织协调和落实公司各部门人力资源配置与招募工作; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、组织搭建培训体系,审核培训规划,确保组织发展和员工职业发展,制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制; 5、塑造和传播企业文化,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等; 6、统筹公司行政管理工作,保障后勤支持; 7、完善公司内部管理规范化标准化;协助总经理对公司的运作及公司各部门进行有效管理,监督公司各项制度的执行。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、法学等相关专业; 2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验; 3、对人力资源、行政各模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策;能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持; 3、优秀的领导力、协调能力,工作细致、严谨。
岗位职责:负责招聘工作,安排员工入职 任职资格:大专以上文凭,有人事方面工作经验 工作时间:9:00--12;00,14:00--19:00 联系方式
岗位职责: 1、负责行政人事工作制度的制定与完善; 2、负责公司日常运作管理和人员考核; 3、负责员工关系管理等; 4、总经理交代的其他工作; 任职资格: 1、大专以上学历; 2、3年以上行政人事管理工作经验 3、有外资、合资等大中型企业工作经历者优先 工作时间:8:00-17:30;8小时工作制; 薪资待遇:享法定节假日;医社保;股权分红;创业扶助
岗位职责: 1、制定人力资源年度、月度工作计划 2、负责对公司员工的绩效考核 3、负责ISO9001体系文件的修订和管理 4、负责组织员工的招聘、培训工作 5、员工劳动关系的处理 要求: 1、统招大专及以上学历,有三年以上工作经历; 2、两年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块,有独立操作经验; 3、熟悉人力资源管理中的各项政策、法律法规; 薪资待遇: 1、工作时间六天八小时制;薪资3000元—5000元,试用期一个月。 2、转正后缴纳医社保,享受国家法定节假日,无加班。 (具体面议)
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 需要管理团队 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
1、负责组织起草酒店有关人资方面的规划,计划、报告、总结、请示、通知等公文函件,并交行政总监进行审核。 2、负责组织安排有关人资部会议,编写会议纪要和决议;检查各部门贯彻执行情况,及时掌握和反馈信息。 3、协助行政总监协调酒店各部门人力资源的相关事项。 4、主持部门工作会议,对上级领导的酒店发展规划、工作目标进行传达,对部门员工的建议向上反馈。 5、负责员工各大节假日活动的安排、策划、组织实施并将方案呈报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批。 6、负责本部门办公室以及各分部5S管理的落实。 7、负责人力资源管理6大模块(即人力资源战略规划、人才招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)的日常运作和管理。 8、负责进行年度2次市场调研后制定酒店员工福利标准报行政总监审核、副总经理复核、总经理审批后执行。 9、负责本部门人员的工作安排。 10、负责月度集团人力资源中心各项报表的收集、复核并上交行政总监审核。 11、负责行政人资各项事务性工作的跟进及落实并书面反馈到行政总监。 12、完成上级领导临时交办的工作事项。 1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2. 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4. 擅长做认真细致的思想工作。 从事人力资源工作3-5年,熟悉人力资源6大模块 工作时间:6天8小时工作制 提供食宿 联系方式
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1.本科以上学历,至少5年以上、200人以上规模企业的人力资源部门负责人的工作经验。对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作。 2.要有创造力。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业最高层提供战略性意见。 3.要有影响力。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司和直接下属,使自己的影响传递到老板那里,从而对企业人事政策产生影响。 4.要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。
本公司为泉州58同城代理商,业务范围:移动业务、58同城招聘业务,黄页广告,房产、淘宝、手机批发等
岗位职责:
1、负责招聘工作,在3月份之前完成50名员工扩招;(公司至少提供3个人才网企业账号)
2、办理员工入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、完善公司内部员工档案的建立与管理、构架等;
4、协助上级制定各部门岗位职责并执行;
5、处理离职员工问题,合同解除等;
6、规划人员培训安排;
7、协助各部门做好休假、节假日期间工作安排;
8、配合上级做好行政人事方面的工作等;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理2年经验;
2、对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
上班时间:10小时 待遇:固定工资3200 月休4天(提供住宿,无其他福利)
了解后,有意者联系 戴总:15959888000
职位要求:
1、 全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、 三年以上大中型企业人力资源管理经验,能独立承担薪酬、绩效、招聘任一模块的管理和运作,了解国家相关的政策、法规,具备较强的沟通及组织协调能力。
工作概述:
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
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