与今日招聘企业随时沟通
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负责公司的销售团队的人员招聘
职责描述: 一、招聘体系管理: 1、结合总部招聘配置相关的制度、流程、操作指导书优化物流招聘流程和工具; 2、开发、推广、修订招聘面试、评估的工具、模板和表单至分仓; 3、招聘数据统计及分析。 二、招聘计划管理: 1、收集、确认社会招聘年度/月度,收集、申报校园招聘年度/季度招聘需求; 2、根据招聘需求、年度编制,制定、调整、跟进社会招聘、校园招聘计划; 三、招聘渠道开发和管理 1、网络招聘渠道、内部推荐渠道、校园招聘、劳务公司渠道的开发和管理; 2、招聘渠道费用申请、控制和报销; 3、招聘渠道资源的分配、使用情况的跟踪和评估; 4、负责社会招聘、统筹全国校园招聘、劳务公司引入管理; 四、负责管培生培养及保留工作 任职要求: 1、本科学历,物流或人力资源专业优先; 2、具备3年以上渠道拓展或渠道管理经验优先; 3、具备大型电商物流企业人资管理经验优先; 4、有强大的自驱力,逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力,能承受较大工作压力,推动业务发展; 5、自带劳务资源及校企资源优先。
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所 4:年龄要求:18-29岁
工作内容:
1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘管理工作(下属人数7-10人),把控人才甄选标准,按要求完成团队招聘任务
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作
4、配合人事行政经理监督制度的落地执行
5、组织开展公司团建活动
6、人事行政经理交办的其他事项
岗位要求:
1.大专及以上学历 2.有1-3年招聘经验,且有用人管理经验(招聘过销售、骑手岗、普工岗尤佳) 3.26-32岁 4.熟练使用BOSS、智联、58同城等招聘端口、对多种招聘手段较为熟悉,公司主要招骑手和职能岗
薪资待遇:4000基本薪资 2000招聘绩效(超额完成绩效目标绩效系数可翻倍)
岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招专科以上学历,具备3年以上招聘工作经验,物业行业招聘经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、数据分析能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
一、招聘条件:
1、本科以上,专业不限;
2、有大型或上市公司各类型人才招聘经验,尤其在高端人才引进上有优秀的业绩表现;
3、有创意,善于运用互联网思拓展渠道,能策划组织实施校招,网招,转介绍等,高效达成招聘目标;
4、熟悉人才甄别方法和测评工具运用,精准选人;
5、熟悉劳动合同法,有风险预防意识和方法。
6、亲和力,沟通力强,综合素质高。
7、有农业行业人力资源工作经验优先。
二、主要职责
1、为企业战略落地提供各类人才供给。
2、统筹招聘计划,达成绩效目标。
3、建立并完善岗位配置,人才招聘管理体系。
4、新员工入职培训,试用期考核管理。
5、员工离职管理。
1主要职责就是招聘
2 通过各种招聘软件招聘
3 有招聘行业经验优先考虑
4、学习能力强,执行力强,心态较好,抗压力强,做事踏实,
5、开朗健谈,喜欢交朋友,为人正直有责任心
工作时间: 9:00-12:00 14:00-18:00
福利:
1、底薪3000 绩效,月均收入8000-15000
2、节假日除了休息,还有公司赠送的礼物,还有每月的生日会,除了好吃的还有生日礼物任选哟
3、小组聚餐,团队聚餐,公司聚餐,“减肥”这样的事情在中显就别想老~
4、工龄工资、年休假、社保、公司旅游、烧烤、公司买社保、买社保、买社保,重要的事情说三遍!但是人事部认为福利待遇还不够,还在持续完善中。。。欢迎和自荐!5、晋升-主管-经理-分公司负责人
岗位职责: 1、负责工厂和营销中心招聘工作,按时完成不同时期招聘任务;2、依据编制及实际需求情况,拟定招聘计划并保证招聘任务达成;3、负责招聘渠道评估、维护及开发;4、负责核心经营人才及关键岗位的招聘需求评估、简历筛选、人员面试及入职管理;5、建立外部核心经营类人才资源库,依据实际需要及时满足各类中高端专业人才需求;6、前期1到2年期间主要以招聘工作为主,后期则扩展培训体系建设及落地;7、协助内部核心经营人才及其梯队的选拔、评估与培养;8、协助干部管理的日常管理与调整;9、领导交办的其他工作。任职要求:1、专科及以上学历,28岁以上,人力资源相关专业,能独立开展招聘工作并对招聘结果负责;2、三年以上中小型制造业招聘管理经验;3、具备较强的责任心、抗压力、亲和力、目标意识、结果导向;4、熟悉环保行业或者有猎头背景优先。阳逻工厂地址:新洲区阳逻长江物港城;营销中心地址:东西湖区金银湖中部慧谷
1.收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息;
2. 根据公司发展情况及部门人员需求,定期编制人员招聘计划。
1.负责营销中心、建材公司、果业、丰盈、众为钙业、酒店、农业创新事业部、工会、财务管理部、董事长办公室、工艺技术部、生产调度部、安质环等部门的招聘管理工作;协助招聘薪酬部副部长对社招工作进行管理;
2.根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上级领导审核,及时对招聘方案给出优化建议;
3.根据岗位的要求及内外部招聘情况,及时做好工作分析,对岗位胜任资格条件或薪酬等给出相关建议;
4.根据每月招聘情况进行招聘渠道登记统计,形成招聘渠道分析情况一览表;
5.对每一个招聘渠道的招聘费用、每一笔的招聘费用明细进行登记,形成招聘费用明细表,为年度招聘费用控制分析、招聘渠道选择、招聘渠道扩大等做参考依据;
6.月底对全月招聘完成情况进行分析,形成招聘报表。
任职资格:1.性别不限,本科以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业优先;
2.有从事过3年以上招聘工作经验优先;
3.有较好的敬业精神、执行力及主观能动性,具备一定的抗压能力。
1、根据公司人力资源规划,进行人员需求信息收集、分析,有效掌握所负责业务单元用人需求,制定并高效执行招聘计划;2、负责人员招聘,组织用人部门复试,顺利达成甄选、测评、录用等各项招聘环节;3、负责高端岗位招聘,对市场同行业人才挖掘和猎聘;4、协助建立公司人才库及定期更新,维护面试人员资料库;5、各项招聘数据的整理,定期总结和复盘;6、员工试用期管理相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、3年以上专职招聘经验,有互联网招聘工作经验优先;3、熟悉招聘流程及招聘技巧,灵活运用多种招聘渠道;4、良好的沟通能力,上进心及自我驱动力;5、优秀的人际理解能力及结果导向的工作风格。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位亮点
五险一金全勤奖绩效奖金股票期权餐补带薪年假加班补助
岗位职责:
1、协助建立团队健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施
及相关管理。
2、汇总招聘需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施。
3、负责招聘渠道拓展,并维护渠道的优质资源。
4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。
5、负责团队招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。
6、协助完成招聘相关流程与标准的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、要求招聘岗位至少一年以上从业经验,具有团队管理经验者优先;
3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;
4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;
应聘可直接点击申请职位,投递简历。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、弹性工作
【薪资待遇】:
无责底薪5000起 岗位津贴 五险一金 30%人在费用在高额提成。综合月薪8000-12000元,年终奖,晋升空间大(招聘组长—招聘主管—项目经理—业务总监)。
【上班时间】:9:00-17:30午休一个半小时、大小休,法定节假日休息
【工作内容】:
1、带领团队完成月度任务目标;
2、负责团队拉勾网、BOSS直聘、智联招聘网站等招聘端口日常招聘信息的管理与发布,帮扶队员在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。
3、收集并管理简历,对简历进行分类和筛选,并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试,以及发送面试邀约短信。
【任职要求】
1、年龄21-35岁,高中、中专以上学历,要求最近工作为一年以上人力资源公司或者甲方公司负责IT行业的招聘管理工作经验。
2、熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件,具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。
3、性格外向,普通话流利准确,有团队合作精神,有较强的沟通能力。
4、诚实守信,坚持原则。
【福利待遇】
1、定期团建、聚餐、旅游,节假日、生日有礼;
2、招聘经理年终分红奖励、年终奖等福利;
职位福利:年终分红、加班补助、全勤奖、交通补助、通讯补助、节日福利、不加班
职位亮点:2021年引进区级国资委企业注资持股
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富,充满热情的招聘主管/经理,来加入我们充满活力的招聘团队。作为招聘主管/经理,您将负责管理和执行我们公司的招聘策略,确保我们能够吸引和保留顶级人才。您将与部门负责人密切合作,确定招聘需求,制定招聘计划,并领导招聘活动的顺利进行。
岗位职责:
1、确定招聘需求:与部门负责人合作,评估公司的人才需求,确定招聘的岗位和人数。
2、制定招聘计划:根据公司的需求和目标,制定并执行招聘计划。
3、招聘活动管理:负责招聘活动的全过程管理,包括发布招聘信息,筛选简历,面试安排,背景调查等。
4、候选人体验:确保候选人有良好的体验,提高公司的雇主品牌形象。
5、团队建设:领导并激励团队,提高团队的工作效率和效果。
6、数据分析与报告:定期分析招聘数据,提供报告,以帮助改进招聘过程和效果。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、至少3年的招聘工作经验,1年以上团队管理经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
3、优秀的组织和领导能力,能够有效地管理招聘团队。
4、良好的人际交往能力和沟通技巧,能够与不同层次的员工建立良好的关系。
5、对数据敏感,能够分析和解释数据,以帮助改进招聘过程。
6、能够在快节奏的环境中工作,并处理多个任务。
工作时间
上午8:30至下午17:30,
薪酬待遇
根据您的经验和技能,我们将为您提供具有竞争力的薪资和福利。具体待遇将根据您的个人能力和经验进行谈判。
岗位职责:
1、理解公司与部门的业务模式及业务规划,明确当前组织挑战,并结合人才特点和市场分布合理规划团队人员储备与招聘;
2、支持合作客户的招聘工作,跟进招聘全流程;尤其是中阶白领的储备,例如店长、主管、经理,持续优化和沉淀招聘流程,甄选方法论等工作;
3、沉淀和更新行业与人才洞察,如mapping等,;
4、主动思考并基于业务和工作发展合理完善项目流程与规范,通过设计流程机制优化各环节效率;
5、根据工作目标的需要,协调各方面资源,调动各方面的积极性,以解决目标实现过程中的各种问题;
职位要求:
1、统招本科或以上学历,3年以上乙方白领招聘相关经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉招聘流程与技巧,擅长中阶白领招聘优先;
3、责任心强,学习能力、协调能力和沟通能力强;
4、性格开朗、执行效率高和抗压性强;
福利待遇:
1、 六险一金:试用期开始购买社保、公积金,意外保险;
2、 一年10天全薪年假,12天全薪病假;
3、 公司的员工活动,如员工聚餐/旅游/生日会等;
4、享受假期:年假、产假、婚假、陪产假、丧假以及其它法定假,如五一、国庆、清明节、端午节、中秋节等;
5、 其他的奖金奖励,如优秀员工奖等;
6、5天工作制,上下班不打卡。
7、28号发本月薪酬。
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