与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1.配合生产制造单位及市场行情制定招聘计划 2.建立和完善招聘渠道管理机制,开发招聘渠道资源 3.统筹项目工作顺利开展并交付预期成果 4.异常处理流程及预防异常流程机制 5.降低新进派遣工首月离职率 任职要求: 1.统招本科及以上学历,5年及以上大型制造业技工招聘经验者优先 2.具备丰富的招聘规划及PPT报告能力 3.熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 4.良好的人际理解力、沟通协调力和抗压能力
岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招专科以上学历,具备3年以上招聘工作经验,物业行业招聘经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、数据分析能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
职位亮点
五险一金全勤奖绩效奖金股票期权餐补带薪年假加班补助
岗位职责:
1、协助建立团队健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施
及相关管理。
2、汇总招聘需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施。
3、负责招聘渠道拓展,并维护渠道的优质资源。
4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。
5、负责团队招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。
6、协助完成招聘相关流程与标准的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、要求招聘岗位至少一年以上从业经验,具有团队管理经验者优先;
3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;
4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;
应聘可直接点击申请职位,投递简历。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、弹性工作
1主要职责就是招聘
2 通过各种招聘软件招聘
3 有招聘行业经验优先考虑
4、学习能力强,执行力强,心态较好,抗压力强,做事踏实,
5、开朗健谈,喜欢交朋友,为人正直有责任心
工作时间: 9:00-12:00 14:00-18:00
福利:
1、底薪3000 绩效,月均收入8000-15000
2、节假日除了休息,还有公司赠送的礼物,还有每月的生日会,除了好吃的还有生日礼物任选哟
3、小组聚餐,团队聚餐,公司聚餐,“减肥”这样的事情在中显就别想老~
4、工龄工资、年休假、社保、公司旅游、烧烤、公司买社保、买社保、买社保,重要的事情说三遍!但是人事部认为福利待遇还不够,还在持续完善中。。。欢迎和自荐!5、晋升-主管-经理-分公司负责人
一、招聘实施及管理
1.1主导负责公司职员、二线人员的招聘工作,满足公司用人需求;
1.2负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
1.3在各渠道发布公司的招聘信息,如招聘网站、软件平台等渠道,并搜集简历,邀约和组织面试并跟进入职环节;
1.4负责完善、优化公司招聘流程及人才库(内、外部)的建立与完善;
二、校招(雏鹰)项目管理
2.1负责公司校园招聘项目的组织及实施;
2.2达成校园招聘目标,跟进雏鹰培养计划以及导师福利的发放;
三、新员工入职、跟踪、转正管理
3.1候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;
3.2安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
3.3新员工入职后适应情况的跟进;
3.4组织试用期员工进行转正述职;
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;
五、其他事项
5.1领导安排的其他事项。
工作职责: 1、制定并执行招聘策略,满足公司发展需求。 2、管理人力资源招聘流程,包括人才画像拟定、简历筛选、面试安排等。 3、对接各招聘渠道进行有效沟通,确保数据信息更新及时。 4、参与制定及改进企业人力资源相关规章制度。 任职要求: 1、人力资源专业硕士文凭,30岁以内优先考虑。 2、具备人力资源中级证书。 3、至少2年以上股权投资市场专项招聘工作经验。 4、良好的沟通能力和团队合作精神。 5、 熟练使用招聘相关软件和工具。
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所 4:年龄要求:18-29岁
职位亮点
五险一金全勤奖绩效奖金股票期权餐补带薪年假加班补助
岗位职责:
1、协助建立团队健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施
及相关管理。
2、汇总招聘需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施。
3、负责招聘渠道拓展,并维护渠道的优质资源。
4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。
5、负责团队招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。
6、协助完成招聘相关流程与标准的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、要求招聘岗位至少一年以上从业经验,具有团队管理经验者优先;
3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;
4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;
应聘可直接点击申请职位,投递简历。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、弹性工作
岗位职责:
1、负责网络招聘项目组工作的开展;
2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;
3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;
4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:
1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;
2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;
3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;
5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。
1.收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息;
2. 根据公司发展情况及部门人员需求,定期编制人员招聘计划。
1.负责营销中心、建材公司、果业、丰盈、众为钙业、酒店、农业创新事业部、工会、财务管理部、董事长办公室、工艺技术部、生产调度部、安质环等部门的招聘管理工作;协助招聘薪酬部副部长对社招工作进行管理;
2.根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上级领导审核,及时对招聘方案给出优化建议;
3.根据岗位的要求及内外部招聘情况,及时做好工作分析,对岗位胜任资格条件或薪酬等给出相关建议;
4.根据每月招聘情况进行招聘渠道登记统计,形成招聘渠道分析情况一览表;
5.对每一个招聘渠道的招聘费用、每一笔的招聘费用明细进行登记,形成招聘费用明细表,为年度招聘费用控制分析、招聘渠道选择、招聘渠道扩大等做参考依据;
6.月底对全月招聘完成情况进行分析,形成招聘报表。
任职资格:1.性别不限,本科以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业优先;
2.有从事过3年以上招聘工作经验优先;
3.有较好的敬业精神、执行力及主观能动性,具备一定的抗压能力。
职责描述: 1、协助完成各岗位说明书,根据岗位职责调整需要进行相应变更; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并分解; 3、实施公司各项招聘计划,完成年度招聘计划与组织配置目标; 4、运用不同招聘渠道进行招聘工作,不断开发招聘合作机构; 5、研究市场,建立和完善招聘制度及工作流程,执行招聘、甄选、面试、选择、面试等工作; 6、建立外部人才库,加强与公司以外的人才市场、大专院校、协会联盟、专业机构的联系与沟通; 7、协助建立后备人才选拔方案,公司内部竞聘方案,人才储备机制等; 8、负责各项招聘费用、招聘报表的设计、数据提取、分析报告等工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业,统招本科及以上学历; 2、3年以上招聘工作经验,具备同行业工作经验优先; 3、具备一定的敏感度及判断能力;性格外向善沟通,良好的职业道德和职业操守、良好的团队合作意识; 4、熟悉企业行业各种招聘渠道。
1、根据公司人力资源规划,进行人员需求信息收集、分析,有效掌握所负责业务单元用人需求,制定并高效执行招聘计划;2、负责人员招聘,组织用人部门复试,顺利达成甄选、测评、录用等各项招聘环节;3、负责高端岗位招聘,对市场同行业人才挖掘和猎聘;4、协助建立公司人才库及定期更新,维护面试人员资料库;5、各项招聘数据的整理,定期总结和复盘;6、员工试用期管理相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、3年以上专职招聘经验,有互联网招聘工作经验优先;3、熟悉招聘流程及招聘技巧,灵活运用多种招聘渠道;4、良好的沟通能力,上进心及自我驱动力;5、优秀的人际理解能力及结果导向的工作风格。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
1. 协助部门经理进行人力资源规划、绩效管理工作的开展;
2. 负责公司招聘(渠道维护、计划制定、效果评估等)工作的日常管理;
3. 负责中高层管理人员的招聘、面试、录用;
4. 负责公司培训(制度体系建立、计划拟定、培训实施、效果评估等)工作的日常管理;
5. 负责员工薪酬福利体系的建立及完善;
6. 加强对各板块管理的工作流程优化,改进并提高工作效率;
7. 保持对试用期员工的跟踪辅导,进行离职面谈与沟通,收集反馈员工意见;
8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
要求 人力资源专业
一、岗位职责 1、管理招聘团队,完成每月项目招聘计划; 2、公司招聘信息的发布与招聘专员的分工; 3、招聘专员的绩效考评与绩效工资审核; 4、各大招聘平台的关系维持,数据分析与合同管理工作; 二、任职要求 1、本科以上学历,人力资源管理(工商管理)专业,能力优秀者可适当放宽学历要求; 2、中大型企业人力资源管理工作5年以上管理经验,能力优异者可适当放宽经验要求; 3、10人以上团队管理经验; 4、能熟练使用各大招聘平台资源; 5、熟练使用office办公软件; 三、薪酬福利 1、底薪+绩效工资+招聘提佣 2、试用期3个月,转正后购买五险一金 3、全勤奖励200元/月,餐补300元/月,工龄工资100元/年(500元/月封顶) 4、团队招聘提佣机制,按照招聘产出绩效5%-10%提佣; 5、在企业经营目标完成情况下参与年终分红,依据当年经营数据指定分红标准;
职责描述:1. 带领团队了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为各个部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.负责公司业务部门需求的人才招聘,满足因公司发展需要对人才的需求。根据招聘需求,组织招聘需求沟通、岗位盘点分析,与各部门保持密切沟通,完成周期内招聘需求;3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,及时满足用人部门需求;4.针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务5. 企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;6.和业务部门建立良好的沟通和协作关系,树立团队的良好形象;任职要求:1.3年以上人力资源管理相关工作经验,1年以上大型企业HRBP工作经验者优先考虑;2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具有较强的文字撰写能力、良好的书面、口头表达能力;4. 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可与成就他人来成长自己
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com