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岗位职责: 1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度; 2、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准。 任职要求 1、有绩效考核管理工作经验或同岗位3年以上任职经验。 2、人品好,忠诚敬业,责任心强,工作细致。
岗位职责: 1、参与公司人力资源制度的制定,完善各项制度及流程; 2、了解人力资源六大板块,能够独立开展工作; 3、负责并执行招聘,完成项目所需人员的岗位招聘工作; 4、制定招聘流程及策略,完成日常招聘工作的推进; 5、协助制定薪酬福利、绩效考核、培训等模块制度,并不断优化与完善; 6、协助领导完成交办的其他事务。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
人力资源管理等相关专业大专及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型企业人力资源管理经验,有房地产工作经验者优先。
1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、三年以上大中型企业人力资源或办公室相关管理经验; 3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、流程建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利和培训方针; 5、具有较好的写作能力以及良好的沟通、协调及团队管理能力。
任职要求: 1、性别不限,25-35岁; 2、人力资源或行政管理专业,三年及以上同岗位工作经历; 3、持人力资源管理师证书者优先; 4、有责任心,热爱本职工作; 5、5年以上培训及开发经历。 主要职责: 1、负责编制并落实公司的人力资源规划。 2、负责组织制定人力资源的管理规章制度,并组织实施,检查执行情况。 3、负责协调、监督和指导公司各单位、部门人员的招聘、培训和薪酬福利管理、绩效考核管理等工作。 4、负责监督和指导公司员工的劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理。 5、负责部门工作计划的监督执行,建立分管部门员工的评价、考核体系,并组织实施。 6、负责组织员工内外部培训。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 员工入职手续办理,员工培训,员工劳动合同的签订、续签与管理; 公司内部员工档案的管理; 2、日常行政人事支持工作(如:办公环境维护、后勤管理等) 3、电话接听、转接、收发快递,负责来访客人的接待及指引 4、负责会议室管理及IT设备(如手提电脑、投影仪等)安排,办公用品(包括饮用水)采购、发放、登记和管理 5、协助部门同事完成公司行政事务性工作及内部日常事务工作 6、上级领导交付的其他工作
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、负责制定公司的人力资源发展计划,全面主持公司的人力资源开发和管理工作,做好企业的选人、育人、用人和留人工作,包括招聘、培训、绩效管理等方面。 2、负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定与监督执行。 3、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态,增强公司凝聚力和员工归宿感。 4、承办上级领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,有5年以上的办公室或人力资源工作经验。 2、熟练操作人力资源各模块工作,熟悉国家相关法律法规,熟悉企业人力资源各项制度编写。 3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识。 4、口齿清楚,标准流利的普通话,亲和力强,有较强的学习能力和开拓创新精神。 5、吃苦耐劳,协调沟通力强,敬业,正直,团队协作能力强。
1.负责根据人员增补单补聘相关人员(网络、人才市场等渠道) 1.负责员工的入职前培训 2.负责对培训后的培训师及培训现场情况进行评估(设计培训评估表,并在培训结束后及时发放) 3.负责建立新员工的培训记录。(督促新员工的用人部门在5天内完成部门培训及教育) 1.员工入职手续的办理 2.负责按时完成劳动合同的续签(根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签) 3.负责根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表。(及时调整,并要求每月最末一天提交定编情况表) 4.人事档案的整理、存档 工作时间:9:00-18:00 公司名称:十堰市吉祥礼仪文化传播有限公司 工作地址:十堰市六堰金色领地B栋16楼(文化宫后院)
1、在总公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责部门的日常事务管理工作; 6、完成公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有房地产行业从业经验优先; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 4、有较强的文案功底。
1、大专以上文化,三年以上行政人事主管工作经验; 2、对建立并推行绩效考核、企业文化等有良好的实操经验; 3、对劳动法、安全生产等相当熟悉; 4、工作责任心,协调能力、统筹能力强; 5、对人力资源模块熟悉,具备独立编制、完善人力资源与行政体系能力; 6、对行政事务与企业文化建设具有指挥和执行能力; 7、良好职业道德与团队合作精神; 8、对ISO9001:2008、ISO140001:2004有系统认识;9、有食堂、保安、司机等后勤管理经验。
有团队管理经验 有保险、金融相关行业从业经验优先(男女不限)
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