与今日招聘企业随时沟通
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任职要求: 1、2017年应届毕业生,全日制本科及以上学历。 2、人力资源、工商管理、劳动关系与社会保障等相关专业。 3、精明能干、有耐心,有较强的原则性。 岗位职责: 1.负责制订公司人事相关制度。 2.负责公司人员的招聘、选拔、聘用及配置。 3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。 4.负责员工培训事宜。 5.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 工作地址: 湖北省随州市交通大道789号恒天汽车工业园 五险一金绩效奖金包住餐补高温补贴
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岗位职责: 1、要有极强的目标感,拥有较为丰富的招聘方案与策略,配合仓库的需求,完成招聘计划。 2、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程; 3、负责建立,完善和维护人才库; 4、上级安排的其他工作。 招聘要求: 1、年龄28-38岁,性别不限; 2、人力资源管理、心理学、大型公司招聘管理经验优先。
家具厂招聘接单文员。要求,会电脑,做事灵活,性格随和。
在集团人资部长的领导下,负责完成湖北公司人力资源的全面工作。
1.负责人员招聘、培训、绩效考核、劳动合同及有关工作。 2、工作认真,对电脑办公软件操作熟练。
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.大专以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
工作内容:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通;2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责制定并实施员工绩效考勤等管理;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。 职位要求:1、人力资源、管理或相关专业,全日制大专及以上学历。具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 工作时间:周一至周五
岗位职责: 1、负责对应项目人员交付; 2、负责开发及维护各类招聘资源,完善公司招聘资源库; 3、完善公司人才库,储备各类人力资源,为当前及未来项目人员及时提供人力资源; 4、负责招聘团队管理及培养; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业尤佳; 2、2年以上招聘团队管理经验,具有人力资源行业经验尤佳; 3、熟悉各类招聘渠道,具备一定社会资源者尤佳; 4、良好的敬业精神和职业操守,有很强的感召力和凝聚力,事业心强。 工资: 1、结构:底薪+绩效+奖金+五险一金 底薪4000起 工作时间: 8:30-12:00,14:00-17:30,国家法定节假日正常休息
1.制定招聘计划 2.管理人事档案 3.制定相关制度
熟练操作电脑,有一定的财物知识,
技能要求: 培训,招聘,员工关系,薪酬福利,人事,绩效考核 岗位职责: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激 励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验,餐饮行业人事管理经验优先; 3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力, 较强的责任感与敬业精神。
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