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管理门店人员和销售,接待客户完成每月销售业绩
一、岗位职责: 1.为所有顾客提供优质的服务,表现出“顾客第一”的服务态度,并与顾客紧密接触,发现顾客的需求并做出回应; 2.坚持遵循所以产品配方为所有顾客提供品质如一的饮料; 3.遵循所有产品的健康、安全和卫生指导原则; 4.为顾客创造愉快的购物体验,积极响应伙伴需求,共同维护愉悦的工作氛围. 二、任职要求: 1.身体健康、仪容仪表干净整齐,性格开朗大方,普通话良好; 2.年龄18-28岁为宜,性别不限; 3.为人勤恳、诚信,有良好的服务意识; 4、具有团对精神,良好的责任心以及吃苦耐劳的精神; 5、能适应门店的工作节奏,具有高度的服务热情; 6曾在西式连锁餐饮行业(如肯德基、麦当劳、星巴克、必胜客等)工作过优先录取; 7.该职位为公司培养管理方向,入职1-3个月考核,考核合格者升为正式组长 三、薪资福利; 1.门市员工可享受店内饮料无限畅饮的福利; 2.一周休一天,具体看门店排班 3.五险一金; 4.年终奖金 5.带薪年假 6.薪资6000-70000左右,按工时计算,每日排班9-10小时 7.良好的晋升空间:入职满1个月转正考试,通过后1-2个月有资格报考训练员,通过训练员考试工资5000左右; 8.齐全的晋升培训课程:完善成熟的培训体系,定期学习各阶课程,不断提高服务与管理的能力;
系统的“储备经理发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。A:1年内:掌握餐厅工作站操作及基本管理知识,逐项学习管理课程,考核通过后即可晋升成为副经理。B:22个月内通过课程及现场管理的学习,有机会逐渐荣升为独当一面的餐厅经理,成为菲滋的核心人物。稳健的职业成长道路: 见习助理 →助理→ 副经理 → 店经理 → 区经理 → 区域经理 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮餐厅西餐储备店长储备干部
岗位职责: 1、根据公司营运管理规范,负责店内品类营运管理工作,包括现场商品和人员、环境的管理、商品库存、商品结构调整等,确保品类各项指标的达成; 2、负责本品类商品结构及库存结构的优化,本品类商品陈列与排面整理,控制损耗对商品安全负直接责任; 3、负责品类商品的数据分析工作,及商品、赠品等的定期盘点工作,做到帐实相符; 4、与供应商就重大节点期间临促、货源、特惠、礼品的相关政策等进行沟通协调,保证商品销售; 5、负责组织、指导本部门的市场调研活动,实时把握市场信息; 6、定期组织例会或与员工沟通,评估团队成员的工作业绩、工作态度、工作能力。 任职要求: 1、年龄24-35周岁,大专及以上学历,两年以上新零售行业工作经历及相关工作经验,可接受外派者优先; 2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统; 3、具备丰富的门店销售与库存管理经验; 4、具有良好的心理素质和抗压能力,性格外向,富有团队协作意识,有较强烈的责任心。
职位描述: 负责店铺整体的运营推广工作,制定和执行运营计划及营销方案,并落地实施,完成业绩指标 1.熟悉平台规则以及各项玩法,能够独立完成日常的店铺活动策划与宣传 2.通过分析竞争对手,结合产品特性定位目标客户群体,挖掘用户购买需求 3.维护客户关系,积极开拓新渠道,拓展新的合作模式,提高品牌曝光度 4.负责线上店铺的日常销售活动、促销、会员管理、客户服务等管理工作 5.负责定期对商品进行数据分析,了解顾客消费行为及心理变化,不断优化营销策略,提升销售业绩 6.协助团队其他人员的工作,协调沟通 7.完成上级交代的其他任务
职位描述: 岗位职责负责天猫店铺的日常运营管理工作(产品上架,推广等)对店铺整体销售状况负责 熟悉天猫规则和流程并能够独立操作店铺,维护客户关系 2.负责店铺的营销推广活动计划制定及执行 4.分析数据报表,了解用户需求和市场趋势 5.负责日常订单处理、发货跟进等工作。 6.定期回访客户,提高客户满意度,促进客复购率 7.协助上级完成其他日常工作事务性工作
晋升通道:储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—区经理(管理6-7家餐厅)—区域经理(管理20-30家餐厅)—市场总经理;我们提供:☆起薪4100元 季度奖金 租房补贴300,年度调薪;☆8小时工作制,每周休2天;☆除国家法定节假日外每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;☆婚假/产假/看护假等全薪假期;☆五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;☆补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女)☆成为店经理之后更可享受免息首付和房贷贴息,以及百胜中国股票需要这样的你:1、大专及以上学历;2、热情开朗,善于与人沟通;3、适应倒班和高效的工作环境;4、喜爱并乐于从事连锁餐饮零售业。你需要这样工作(由餐厅经理作为辅导人):1、学习餐厅不同服务岗位的工作流程,全面了解一线服务,为管理打好基础;2、餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。3、确保产品100%达到质量标准,提高顾客满意度;4、关爱员工,推动餐厅营运高标准执行。有餐饮/酒店/零售/连锁经验尤佳,有肯德基/星巴克/汉堡王/沃尔玛/联华等经验者尤佳,赶快加入我们吧! 年龄要求:19-28岁 职能类别:餐饮店长/经理储备干部 关键字:储备酒店实习餐饮培训专业经验不限应届超市外企五险一金
岗位职责
1.按照厂家标准销售流程管理店面
2.督促团队完成各项销售指标
3.负责培训团队业务能力
4.配合市场开展推广促销活动
5.协助处理客诉问题
任职资格
1.大专以上学历
2.持有C1以上驾照三年以上
3.有新能源店长或合资品牌销售经理管理经验优先
企业福利:
1、央企保障,最低收入5000元;
2、入职即享五险一金,享受带薪年假;
3、定期免费体检,丰富的工会活动、生日以及双节福利;
4、提供完善的职业晋升渠道、全面的岗位能力培训体系;
5、免费员工餐,外地员工可提供住宿;提供市内班车。
企业亮点:
隶属于万友汽车投资有限公司,万友汽车位列中国汽车流通协会“中国汽车经销商集团百强”第31位
工作地址:
空港汽车园
店长:1名
任职要求:18-45周岁,积极上进,有较强的工作责任心及团队精神、具备良好的沟通能力及服务意识,勇于挑战,有同行业工作经验者优先!
工作时间:8小时/天,班次:6:30-15:00,14:00-22:30 轮班制
福利:缴纳五险 餐补 年终奖 生日福利 开门红包 高温费 工龄奖 广阔的晋升发展空间,有寒暑假
月综合收入:6-8k
系统的“储备经理发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。A:1年内:掌握餐厅工作站操作及基本管理知识,逐项学习管理课程,考核通过后即可晋升成为副经理。B:22个月内通过课程及现场管理的学习,有机会逐渐荣升为独当一面的餐厅经理,成为菲滋的核心人物。稳健的职业成长道路: 见习助理 →助理→ 副经理 → 店经理 → 区经理 → 区域经理 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:餐饮餐厅西餐储备店长储备干部
岗位职责
1、严格遵守公司及商场各项制度和规定,服从公司管理,完成每月销售任务
2、了解掌握产品知识,并能培训店铺人员的陈列、产品知识等各项考核
3、负责管理卖场的基本运营:日常商品的陈列、货品安全、清洁等
4、负责门店VIP客户维护工作
5、管理好店铺的人员储备工作
6、完成上级领导交付其他工作任务
岗位要求:
1、年龄20-40岁,形象气质良好,中专或高中及以上学历
2、有鞋服工作经验,有管理经验,销售能力强,稳定性好
3、有良好的顾客服务意识及沟通能力,并能提高店铺销售能力,工作主动积极,有责任心
4、热爱零售行业,亲和力强,具备良好的沟通能力及服务意识
岗位职责:1、按公司下达任务,带领团队完成销售业绩;2、负责门店团队建设,建立团队合作精神;3、确保门店所有数据的准确性;4、负责制定节假日促销策略;5、负责门店会议、培训的组织,每周或每日存在的问题,组织会议;6、全面监督门店产品摆设、及环境卫生;7、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、具备一定的职业技能,熟悉美容业行政管理,具备管理能力;2、具备业务运作能力,营销能力,指导能力及协调能力;3、认真负责,诚实敬业,踏实肯干;4、有高级美容师资格证优先。公司福利:五险、入职专业培训、带薪假期、员工团建活动、员工人员关怀等福利。职位福利:五险一金、房补、餐补、可视频面试
运营管理: 1、 依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。 2、 严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体检。 团队建设: 1、 负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。 2、 关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。 3、 与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。 宾客服务: 1、 带领团队热情友好地提供对客服务。 2、 有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。 企业责任: 1、 有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系,负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。 2、 协助公司法务、财务等相关部门完成酒店各项证照的办理和续办。 3、 在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。 任职要求: 学历:大学专科学历工作经验: 1、4年以上四星级以上酒店或精品酒店前厅或客房工作经验,其中2年以上管理经验;3年连锁酒店管理经验;2、具有独立的开业筹备酒店经验; 工作技能: 1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准; 2、较强的经营意识和成本控制能力,执行力强; 3、具有较强的服务意识与责任感,善于培养和带领团队,较高的协调沟通能力。 性格特征: 1、 热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地; 2、 承压力强,热爱酒店行业的高效工作氛围;
工作范围、职责: 主要职责:1)负责交付门店的管理工作,包括交付目标、交付过程及交付体验的管理;2)负责交付团队的搭建与管理,在保证交付体验的前提下,实现交付目标的达成;3)对于交付业务执行的管理,确保交付人员按流程执行,为用户提供个性化交付仪式;4)负责门店交付满意度管理,制定措施,不断提升交付满意度;5)负责交付中心现场人员、场地、及设施的管理,确保正常运作;6)负责门店交付资源的管理,包括车辆、礼品、等资源的管理;7)管理和处理现场顾客客诉问题,确保客诉问题可以得到快速妥善解决;8)负责门店所有交付业务相关的培训;任职要求:1)本科及以上学历,2年以上的门店运营管理经验,直营模式品牌优先考虑;2)具备店面管理能力,能有效运作交付场所/区域;3)切实有能力通过团队发展促成出色的顾客体验;4)具备跨部门沟通能力,优秀的运营管理能力、数据分析能力和项目管理能力;5)具备较强的抗压力和自驱力、乐观、自信;6)熟练使用Office等办公软件; 职能类别:门店经理/店长 关键字:运营交付店长交付顾问交付售后管理服务管理销售管理车辆管理汽车接待
岗位职责: 1、 全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、 执行总部下达的各项任务; 3、 做好门店各个部门的分工管理工作; 4、 监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、 监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、 监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 7、 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 8、 负责对员工的培训、培养。 任职资格: 有通讯行业2年以上零售厅店管理经验。薪资待遇:5000-15000元/月 工作时间: 营业厅排班工作地点:义乌市各移动营业厅 为业务合作单位招聘,签约单位为:浙江中通文博服务有限公司。 年龄要求:22-35岁 关键字:店长
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