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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早九晚六,双休
职位要求: 1.大专以上学历(条件优秀者可适当放宽学历要求) 2.良好的沟通能力和团队精神,头脑清晰、反应敏捷 3.良好的逻辑思维能力; 4.有责任心,有耐心,能自我激励,并能在有压力的工作环境下工作; 5.熟悉办公软件基本操作薪资待遇: 试用期:底薪1800+绩效考核+奖金 转证 :底薪2100+绩效考核+奖金 高级招聘专员:底薪2400+绩效考核+奖金 上班时间: 八小时工作制,做六休一。
1. 负责网站搜索引擎优化工作,包括网站内部优化,外部优化工作等,对网站数据进行分析。 2.负责运用各种网站推广方法进行网络推广(软文、交换链接、邮件推广、论坛推广及其他推广方法),提高网站关键词排名,网站自然排名,提高网站浏览量。 3. 评估、分析网站的关键词,提供关键词策略。 4:监测baidu、google等搜索引擎收录和排名规则制作报告,负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,达成综合浏览量、访问用户量、活跃用户量等推广指标等。5. 精通代码 任职要求: 1.对互联网有浓厚的兴趣,电子商务、营销、计算机相关专业,网站推广经验一年以上或有经验的应届毕业生也可。 2. 熟练百度、谷歌等搜索引擎推广相关知识以及熟悉软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊的推广方式;熟练掌握各种网络营销和推广手段。 [南昌网络公司]第一品牌 珠峰科技网络公司 高薪找人来,是才您就来! [南昌网络公司]知名品牌 珠峰科技网络公司 汇聚 南昌网络 精英,识英雄重英雄! 面试地址:南昌市南京东路666号庐郡大厦13楼南昌网络公司(珠峰科技) 联系电话:0791-88326856.联系人:康经理。 更多详情,请关注 珠峰科技网络公司 官方网站:www.web8848.com/www.everf.net 珠峰科技垂询热线:400-608-8848。
岗位职责:执行并完善公司的人事制度与计划,组织并协助各部门进行招聘,培训和绩效考核,负责各部门员工的考勤等工作 任职资格:工作认真负责,有责任心,吃苦耐劳,具有较强的应变能力和内外沟通能力,熟悉使用常用的办公软件及相关人事管理软件, 工作时间:行政班
岗位职责: 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 4、领导交办的其他事情。 5、每月审核员工工资 任职资格: 1、女性,大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:行政班(9:00-17:30),单休,提供工作餐
任职资格:女性,年龄在22岁以上,大专以上学历,有1-2年人事文员工作经验,熟练操作办公软件,懂网络基本管理,绩效管理,有较强的组织和沟通能力,执行力强,人力资源及工商管理专业优先。 岗位职责: 1、负责在职员工考勤记录及人事档案管理; 2、辅助上级领导人员招聘与人事手续的办理; 3、定期更新公司员工通讯录的更新及办工物品发放; 4、有责任心和组织协调能力,认真完成领导交待的临时事务等。 此岗位一经录用,待遇从优。如自觉符合要求,可直接电话联系!
任职资格:女性,年龄在22岁以上,大专以上学历,有1-2年人事文员工作经验,熟练操作办公软件,懂网络基本管理,绩效管理,有较强的组织和沟通能力,执行力强,人力资源及工商管理专业优先。 岗位职责: 1、负责在职员工考勤记录及人事档案管理; 2、辅助上级领导人员招聘与人事手续的办理; 3、定期更新公司员工通讯录的更新及办工物品发放; 4、有责任心和组织协调能力,认真完成领导交待的临时事务等。 此岗位一经录用,待遇从优。如自觉符合要求,可直接电话联系!
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
1、要求有在淘宝网上销售产品的经验。一年以上对淘宝网、Ebay、QQ拍拍等网络营销工作经验; 2、有完整网店零售销售系统策划思路和能力; 3、.熟悉淘宝的各种操作规则,通过淘宝的相关软件进行网店的日常管理,如:分类、上货、发货、评价、售后查询等; 熟悉淘宝及支付宝操作流程(商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等);4、能够有效地在各个网站论坛推广店铺,会网店装修,会策划文案优先。 5、熟练的计算机文档处理能力,word, excel,(会熟练使用Photoshop,优先考虑)能独立负责在淘宝旺旺上和买家沟通-销售-发货,熟悉电子商务操作流程。6、懂店面装修、会美工的优先考虑 会有加班
职责:负责北京东路东方银座店店面行政管理,店面人员考勤、排班,促销员入离职手续办理等方面工作。 要求:电脑操作熟练、具有一定的沟通协调能力,计划条理性强;熟悉操作制图绘图软件者、有美陈设计功底者优先考虑。 薪资待遇:2500-3000,餐补10元/餐,五险一金,三节福利,年终奖,一周休2天。 联系电话:0791-82066550(周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00可致电咨询) 联系地址:青山湖区北京东路458号锦海东方银座苏宁三楼南昌地区管理中心。岗位
岗位职责:人事考勤,懂的电脑操作,办公室软件使用要熟练 任职资格:不限 工作时间:每日八小时左右
1、大学专科以上学历,有一年以上人事行政工作经验; 2、对待工作认真负责,积极主动,有较好的学习能力; 3、熟悉人力资源招聘流程和员工档案管理,能够独立完成新员工入职流程,考勤统计等基础工作; 4、有行政工作经验,能协助人事行政经理完成办公室管理,行政库房管理、后勤管理等行政事务; 5、性格外向,善于与人沟通。
任职资格 1男女不限,年龄:20-30岁,大专以上学历,人力资源相关专业,一年以上相关工作经验, 2、较强对外沟通协调能力; 较强的口头表达能力,和亲和力 3、具备对各种突发事件有极强的掌控能力; 4、品行端正、为人正直,具有良好的组织和协调沟通能力,有责任心,工作热情积极,能吃苦耐劳; 5、计算机水平良好,能够熟练使用办公软件, 6、熟悉国家相关劳动法律,法规熟悉人力资源管理工作,和运作方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
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