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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 8、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、五年以上人力资源管理相关经验,三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 4、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 5、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
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