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储备店长(100名):4000-6000/月
区域店长(20名):6000-8000
区域经理(20):8000-12000
区域总监(10):年薪12-20万
【工作描述】
1、负责门店的筹备开业
2、负责自营门店的销售管理,协助落实产品促销并追踪效果
3、负责自营门店人员及货品的管理;
A. 统筹制定每月销售计算;
B. 协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工;
C. 定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。
【任职要求】
(该岗位必须要能接受全国各地出差,不能接受出差的勿扰,谢谢!)
1、具有较强的学习能力和执行力,语言表达能力,沟通协调能力,理解能力;
2、性格外向,反应机智,积极主动,结果导向,为人正直。
3、区域店长需有服装行业经验1年以上。
运营管理发展方向:导购-店长-区域经理-总监-分公司股东 -总公司股东
职位福利:绩效奖金、全勤奖、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利、包吃、五险
1、管理团队,促进团队业绩达成
2、店内人员管理
3、配合公司管理团队
一、岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司完成各项营销策略的实施;
2、执行公司下达的各项任务;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
7、负责对员工的培训
二、任职资格
1、有1-3年服装销售店铺管理经验
2、具备基础的办公表格操作
3、具备一定的领导和管理能力
4、有货物的管理、服装的陈列、调货、并货工作经验
1、管理团队,促进团队业绩达成
2、店内人员管理
3、配合公司管理团队
工作职责
1、所有家居产品的培训,色彩搭配
2、与设计师配合完成家居推销与销售
3、店面管理,员工培训
任职要求:
1、两年以上家居店面管理经验
2、具备良好的沟通表达能力,团队协作能力以及突发事件的应变能力
3、形象好,气质佳
福利待遇:
总部直招,综合1万-2万,带薪年假、不定期带薪培训学习、定期团建活动、节日福利、年底分红等等
晋升空间:有机会成为门店的合伙人
岗位职责:
1、现场协助顾问接待新客,拓展及维护 VIP顾客,做好顾客管理;
2、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策;
3、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力;
4、督导直营店日常工作,保证直营店各环节的正常营运;
5、定期培训员工,以提高服务素质。
职位要求:
1、年龄25-45岁,个人形象气质好
2、沟通能力佳,带过团队;专业技术手法好,服务意识亲和力强,有责任心
3、熟悉美业市场行情,对该行业有独到见解;
职责1、负责餐厅的服务管理,规范服务员标准,为客人提供高标准的优质服务,2、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等,做到帐物相符,保持规定的完好率3、负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施,4、每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完成情况。5、负责按照宴会通知单和订单的要求,逐一布置落实,并顺利有效地实施6、妥善处理客人投诉,搞好对客关系,7、检查餐厅营业区域,督导员工做好餐前准备8、做好餐厅安全和防火工作9、协助餐厅经理对属下的培训工作餐饮管理工作职责。任职资格:1、高中以上学历 30岁以下,外形良好,有3年以上餐厅管理工作经验2、熟悉餐厅的运作及经营3、良好的沟通、合作能力和独立的工作能力。4、有较强的管理能力和责任心。
岗位职责
1、日常协调与沟通,与各部门进行密切合作,协助执行董事处理日常营运事务;
2、数据分析与报告,收集、整理并分析大量的运营数据,为上级提供决策支持;撰写相关的报告,向执行董事汇报运营情况、问题及解决方案;
3、协助执行董事召集和主持营运会议,组织讨论和决定公司的发展规划,经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
4、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果。
5、掌握公司整体运营状态,为执行董事及时做出经营决策提供第一手材料。
6、做好对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接待工作。
任职要求
1.10年以上购物中心/百货行业营运相关工作经验,其中一年以上营运管理工作经验,有团队管理经验者优先;
2.具备商业运营管理知识、物业管理法律、法规知识;
3.具备良好责任心和沟通能力,原则性强,有足够的市场洞察力。
执行公司的各项规章制度,带领全体员工完成每月的目标 2.合理分配小组成员,并将业绩目标进行分解。 3.制定培训计划,将培训课题和培训人员分解到每周,进行培训,培训结束以后要进行必要的考试,对员工的培训效果进行评估。 4.制定整月的工作计划。 5.每周要针对业绩倒数的员工进行座谈,帮助分析问题;针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励,同时提醒戒骄戒躁。 6.除公司的激励政策以外,开展店内业务竞赛,制定本店的激励措施 7.对不称职的经纪人,可以退公司处理。 8.对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督 10.制定和完成本店培训计划,帮助经纪人成长。 11.检查本店成员的工作计划与完成情况。 12.熟悉团队每笔业务的具体情况;对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪 13.制定和完成团队房源及客户开发计划;房源客源店内配对共享。 14.挑选和培养优秀经纪人向公司推荐,为公司进行储备人才。 15. 处理业务中一般性具体问题:业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交接
岗位职责:
1、负责门店的日常性事务以及店面员工管理工作;
2、负责门店员工排班、休假、加班等事务;
3、负责门店员工内部协调、内部纠纷问题;
4、负责门店的环境卫生管理,员工氛围塑造;
4、对门店销售业绩、营业额、毛利率负责;
6、监督和管理员工服务标准的规范与落地;
7、负责店内员工身体、心理健康。
8、负责店面外部对接事宜,能妥善处理各种突发情况。
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限,两年以上同行业管理工作经验;
2、有同类型企业有同岗位工作经验优先;
3、忠诚度高,责任心强,有一定的亲和力;
4、能够带动店铺气氛活跃员工的积极性,传播正能量;
5、情商高、性格好、能站在员工的角度看待问题;
6、服从外派,能接受夜班与全国调店;
6、熟练使用简单办公软件、表格制作。
薪资待遇:
1、薪资构成:底薪 绩效 分红(12W-20W/年);
2、成长规划:门店店长-区域经理-区域总监-分公司经理;
3、上班地点:全国耳域门店。
4、每月18号开始发薪,20号结束。
员工福利:
入职即包食宿、商业保险、入职体检;
每月生日会;
每月业绩达标,聚餐;
端午、中秋、平安夜、新年红包、新年补助;
年会各种电器、各种优秀员工现金及奖励、股份红包;
定期优秀员工,内部投资直营门店,长期股份分红。
统统安排。
全国连锁百余家门店,期待您的加入。
良好的工作氛围、幽缓的上班环境、良好的晋升通道。
岗位职责: 1、负责制定前期部工作总体计划、项目报建计划、并组织实施 ; 2、负责建立与政府各主管部门的关系,并进行维护; 3、负责组织办理项目地名的申报,并取得有关批复; 4、实际参与拆迁工作,负责组织办理项目开工审批; 5、负责组织办理预售许可证、工程验收手续、土地证、房产证等手续; 6、负责配合其他部门工作,解决项目前期工作中出现的问题; 7、指导、监督、考核本部门员工工作,保障工作目标的实现。 任职资格: 1、熟悉征地拆迁等一级开发相关国家政策法规; 2、熟知房地产开发政策、流程及报审、报建、各项手续的审批程序; 3、有丰富的人脉资源关系和较强的政府相关部门协调能力; 4、熟练使用CAD软件及其它办公软件
岗位职责: 1、负责建筑项目的招标工作 2、投标单位资质、信誉考察 3、建筑图纸的组织设计和审阅 4、工程建筑监督、管理 5、工程建筑监理事务管理 6、工程技术人员管理 7、主要建筑材料采购管理 8、其他建筑工程问题的处理 任职资格: 1、35岁以上,结构、土木建筑、工民建相关专业,工程师职称; 2、具有五年以上房地产行业现场管理经验,具有五年以上拆迁工作经历; 3、熟悉房地产开发、建筑与工程市场发展趋势,熟悉地产项目开发,策划,设计,招标,施工管理各环节; 4、掌握质量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程报建及政府部门竣工验收程序;
岗位职责:负责每日日常销售管理,店面客户接待,员工管理,协调店内所有日常事务。 任职资格:店面经营管理经验3年以上,有良好的沟通能力、品行端正、自我约束能力强。 工作时间:工作日早10点到晚8点,每周休息一天。 需要管理团队
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