与今日招聘企业随时沟通
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工作职责: 1、以各类新媒体平台为工具,负责新品上市、节庆活动等项目的传播策划及平台日常运营。策划符合新媒体渠道的创意玩法和内容方案,推动项目落地 2、文案功底深厚,创意脑洞大,能输出多种类型的创意表现形式 3、负责区域市场传播方案,新媒体节奏排期,相关传播素材制作执行 4、跨部门协同,与相关项目负责人进行对接,包括新零售门店运营,品类运营,以及一线店员的协同合作,保证各类社会化营销活动落地执行 5、定期对各类新媒体平台营销、推广效果进行数据分析与跟踪反馈,洞察市场需求,并应用于新媒体运营中 6、对各类新媒体平台进行深入研究,对一线赋能,对合作商赋 任职要求: 1、本科以上学历 2、5年以上新媒体工作经验,本科及以上学历、新闻、传播、传媒相关专业背景优先 3、擅长市场洞察、对数据敏感、逻辑思维慎密、敢于创新、良好的人际沟通能力 4、熟知社交平台玩法,独自负责过campaign,有成功营销案例 5、具有成熟的营销思维,了解各类网络与实时热点,及时触碰新兴的社会化营销与新媒体趋势 6、抗压能力强、逻辑清晰、勇于创新、成就驱动、结果导向"
薪资待遇:底薪+绩效+带薪培训+升职空间+全勤奖+企业养老年金等
综合薪资5000-10000元
工作内容:负责新员工的招聘,新人培训,新人入职、离职手续办理等。
相关要求:1、大专以上学历,条件优秀可适当放宽,可接收应届生,有经验者优先。
2、年龄25至45周岁,具有良好的沟通及表达能力
3、人品端正,忠于职守,责任心强,具有团队意识。
4、工作态度积极,有能力或人力资源者优先
职位福利
绩效奖金
带薪年假
全勤奖 弹性工作
补充医疗保险 员工旅游 节日福利
工作时间早八晚五,周末1.5天休息制。
职位福利:带团队、补充医疗保险、全勤奖、出差补贴
职位亮点:团队管理
【需要你负责——】
1、主持蔬果肉标品日配日常工作,根据公司的经营状况与要求,制定部门工作计划,及时完成上级的工作任务,传达公司文化精神;
2 、保持5S管理,视觉感官 , 保证商品陈列整洁,美观
3、商品订货,原料订货,物料和工具订货
4、降低缺货率,保持库存准确性
5、部门人员管理,做好员工的岗位技能培训,并做好每月的员工排班及KPI考核等工作;
6、监控各个环节的异常,参数的调整,时效管理,明确工作指标,确保员工的工作完成质量;
7、各类报表、数据的汇总及分析;
8、与物流配合进行标品日配循环盘点,控制损耗及折扣
9、跟踪标品日配部门客户服务体验,推动改善客户服务KPI
10、促销员管理、培训及监督、促销计划落地及反馈
11、与相关部门做好协调工作
【需要你具备——】
1、大专及以上学历,2年以上工作经验
2、2年以上标品日配部门独立管理经验,对于部门的管理有独到的理解;
3、能适应公司变化,接受新的挑战;
5、具有发现及解决问题的能力,善于总结提炼
6、良好的沟通能力
【你将获得——】
1、缴纳五险一金
2、法定节假日加班工资
3、餐贴15元/天
4、带薪年假(5-10天)
5、内推奖金(800-2000)
6、节日员工活动
7、盒马大学培训体系
8、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中)
1、负责公司产品销售、市场拓展和客户管理;
2、培育、管理及维护客户关系,构建合作伙伴的长期合作战略计划并落实,从老客户中挖掘新的商业机会
3、参与举办各类应用推广活动,建立和维护人脉关系,通过陌生拜访客户等方法,获取并分析潜在客户信息,促成新客户成交
4、负责制定销售计划和销售预算,努力实现优秀业绩;
5、负责与客户的洽谈、跟踪、合同签署及回款工作;
6、管理团队,协助下属员工解决销售过程中遇到的难题;
7、根据公司要求,完成自己的销售指标及团队指标。
8、熟悉BPM、低代码平台或定制开发销售优先.
岗位要求:
1、本科及以上学历,条件优秀者可放宽至大专学历;
2、5年以上销售及管理工作经验,
3、有同行或类同行软件(OA/ERP/CRM/E-HR等)销售经验,熟悉管理软件行业(SAP、用友、金蝶、鼎捷、分享销客、广联达、东软、明源等);
4、熟悉政府或企事业等B端客户,愿意做基础客户开拓,并愿意持续深入经营行业或地区的人脉生态网络;
5、有团队管理、协作的能力,具备较强市场开拓能力以及客户项目开发能力;
6、有强烈的事业心及责任心强,有较强的人际关系处理能力及沟通协调能力;
7、熟练使用各类办公软件,如PPT/Excel/Word/PS等
8、能适应出差,能承担较强的工作压力
优先条件:
1、熟悉制造业、物流、零售、园区、商业综合体等终端行业销售经验者优先;
2、熟悉制造业、零售行业电子商务、零售供应链应用,熟悉百货购物中心、超市、电子商务方面的各环节;
3、熟悉仓储物流行业的物体运输、仓储、包装、搬运装卸、流通加工、配送以及相关的物流信息等环节;
4、具有仓库、物流、条码,数据采集器,终端设备,芯片等销售经验者。
岗位职责: 1、负责年度进出货销售目标、库存考核指标,掌握进、销、存情况,制定商品企划策略,确保目标达成; 2、负责公司商品销售数据的复盘,并对进销存状况及时跟踪和分析; 3、负责对货品管理决策、执行情况的监督、检查,并输出执行效果评估报告; 4、定期开展市场调研,清晰输出商品企划、产品定位、库存计划、采买计划、定价策略、营销促销策略等; 5、快速搭建模版,进行全链条的进销存管理和监控,调整策略,提升库存周转率,实现销售目标 岗位要求: 1、熟悉ERP、POS系统或了解类似系统操作,Excel技能精通; 2、性格沉稳,处事认真细致,高度责任感及执行力,具备较强的数据和理解能力; 3、具备较强的产品意识,敏锐的消费者洞察能力,市场触觉前瞻性强,能快速捕捉生意点; 4、有良好的团队意识和团队协作能力
工作内容:
负责公司税务业务核算及管理工作,负责税务相关报表及分析,合理开展税务筹划,管控企业所得税、个税等管理风险;研究运用财税政策,建立税务管理体系和工作流程,落实税务相关税收优惠政策。
岗位细则:
1.负责公司发票、税费申报、清算管理
2.负责税务相关凭证的审核
3.负责税费相关报表填报及分析工作
4.负责公司年度税务审计工作
5.负责税务管理,包括办理税务登记及外经证明、建立相关税务业务台帐
6.开展税务筹划、风险评估、税务咨询等管理工作
7.研究财税政策,建立税务管理体系,开展税务管理工作指导与服务
8.负责收集汇总财税政策并及时或定期发布
9.维护公司税企关系和税务信用评级
10.负责本岗位工作相关的安全、风险管理工作
11.完成领导交办的其他工作任务
知识技能:
1、通晓财务管理、经济管理和税务管理等相关管理知识
2、掌握公司法、会计法、税法、会计准则等相关法律法规知识
3、具有财税管理经验
4、具备较强的外语知识和良好的计算机应用知识
能力素质:
1、较强的执行能力、判断能力、沟通协调能力、组织策划、团队协作及创新能力
2、较强的文字表达能力和素养
3、较强的学习能力
职位福利:周末双休、年底双薪、包吃、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会、员工食堂
公司是做中高端女装实体品牌,直营门店分布广州、佛山、深圳、中山、江门、茂名、阳江等地区。 一、 岗位职责 1、根据公司经营战略目标,制订门店运营工作方针、政策。 2、销售业绩管理 1)负责推进销售管理系统的规范化、标准化,制订销售制度,规范销售流程。 2)制定销售目标,对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成目标。 3)主持管辖门店各种工作会议,检查、督促和协调各部门工作进展。 4)对接商场运营,争取资源,提升销售业绩。 3、组织销售版块的各种培训。 4、团队组建及管理。 二、任职资格 1、25-40岁,大专以上学历; 2、有丰富直营终端管理经验; 3、良好的沟通、协调能力; 4、熟悉企业整体发展规划与共同的经营理念; 5、女装直营店管理经验优先; 6、能接受出差。
1、制定并滚动修订区域仓店/前置仓门店年度/月度库存及周转目标、销售预测、前置仓层级制定、补货监控、滞销清仓方案 2、制定区域仓店/前置仓商品运营策略,铺货、提升项目、季节性商品上新波段、节假日备货等,关注前置仓库存周转、动销率 3、统筹仓店/前置仓门店配货,含下单计划、新店首配、常规店补货、统筹铺货、开撤店跟进等 4、分析仓店/前置仓门店经营情况,包括但不限于监控下单计划、收集消费者画像、分析品类结构、商品调拨建议等 5、监控供应商库存数据、优化仓店库存及品类结构,跟进门店促销和清货情况,处理高库存单品、输出调拨建议 任职要求: 1、本科及以上学历(优秀者放宽大专),统计学等专业优先,熟悉仓店/前置仓、零售业、快消业 2、数据敏感度高,熟练使用excel,有较好的数据分析和处理能力 3、沟通能力强,细心有责任心
薪资待遇:底薪+绩效+带薪培训+升职空间+全勤奖+企业养老年金等
综合薪资5000-10000元
工作内容:负责新员工的招聘,新人培训,新人入职、离职手续办理等。
相关要求:1、大专以上学历,条件优秀可适当放宽,可接收应届生,有经验者优先。
2、年龄25至45周岁,具有良好的沟通及表达能力
3、人品端正,忠于职守,责任心强,具有团队意识。
4、工作态度积极,有能力或人力资源者优先
职位福利
绩效奖金
带薪年假
全勤奖 弹性工作
补充医疗保险 员工旅游 节日福利
工作时间早八晚五,周末1.5天休息制。
职位福利:带团队、补充医疗保险、全勤奖、出差补贴
职位亮点:团队管理
任职资格 1、熟悉ERP、POS系统或了解类似系统操作,Excel技能精通; 2、性格沉稳,处事认真细致,高度责任感及执行力,具备较强的数据和理解能力; 3、具备较强的产品意识,敏锐的消费者洞察能力,市场触觉前瞻性强,能快速捕捉生意点; 4、有良好的团队意识和团队协作能力; 5、热爱并了解零售行业,有志成为行业专家,具门店运营工作经验者优先考虑。 1、制定公司年度货品销售及铺货计划; 2、负责公司商品销售数据的复盘,并对进销存状况及时跟踪和分析; 3、负责对货品管理决策、执行情况的监督、检查,并输出执行效果评估报告; 4、针对当地商品监管部门制约,做出相应规划、提前做好规避; 5、负责本地商品的采买工作; 6、根据海外公司销售周转对接总部商品发货计划 此岗位需要外派尼日利亚,目前有团队及子公司在当地,会有额外的外派补贴。
公司是做中高端女装实体品牌,直营门店分布广州、佛山、深圳、中山、江门、茂名、阳江等地区。 一、 岗位职责 1、根据公司经营战略目标,制订门店运营工作方针、政策。 2、销售业绩管理 1)负责推进销售管理系统的规范化、标准化,制订销售制度,规范销售流程。 2)制定销售目标,对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成目标。 3)主持管辖门店各种工作会议,检查、督促和协调各部门工作进展。 4)对接商场运营,争取资源,提升销售业绩。 3、组织销售版块的各种培训。 4、团队组建及管理。 二、任职资格 1、25-40岁,大专以上学历; 2、有丰富直营终端管理经验; 3、良好的沟通、协调能力; 4、熟悉企业整体发展规划与共同的经营理念; 5、女装直营店管理经验优先; 6、能接受出差。
岗位职责:1、熟悉人力行政管理各项制度和实务管理能力,对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;2、具有一定的社会资源和人才资源,根据公司业务发展,建立人力资源资料库,通过多种渠道为公司招聘合适的人才,并负责办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、负责各项规章制度及流程的推进和执行,熟悉用人相关法律法规,积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、策划和组织公司的各类会议及员工活动,妥善处理各种对外事务;建设充满活力,积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围;5、负责分公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障。任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、3年及以上人力工作经验,具有绩效或薪酬模块的操作经验者优先;3、能够熟练使用excel 、word办公软件,喜欢事务性工作,喜欢稳定;4、具备较好的沟通与表达能力、责任心强。 职能类别:人事主管 关键字:人力资源员工关系招聘员工入职
工作职责:
1、有自营广告点位开发及销售策略方案制定能力,洞悉行业动态及发展趋势;
2、为项目组提供媒介支持,根据需求制定销售策略及销售方案,保证各项工作的`顺畅;
3、拓展媒体资源,多渠道、多角度了解并熟悉传媒自营广告环境,进行数据分析、合同谈判等,扩充公司自营广告资源;
4、了解传媒业务工作的各项需求,跟进项目运营情况并处理相关问题;
5、充分了解客户的媒体传播需求,独立完成媒介计划制定及媒介沟通工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,以广告传媒、广播电视等相关专业为优先考虑;
2、具有3年以上传统媒体广告和客户服务相关从业经验,具备传统媒介数据处理能力;
3、具有较强的人际交往、公关能力、应变能力和谈判能力;
4、熟悉社区各类媒体类型,具体各类媒体供应商资源。
岗位职责:
1、负责制定和优化公司的绩效管理体系,包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效改进等,确保绩效管理体系与公司战略目标一致。
2、负责设计和实施绩效评估流程,包括制定评估标准、评估方法、评估周期等,确保评估过程公平、公正、透明
3、负责制定和优化绩效激励机制,包括薪酬结构、奖金制度、晋升机制等,激励员工的工作积极性和创造力。
4、负责处理和解决绩效相关的劳动关系问题,包括员工投诉、争议解决等,维护良好的劳动关系。
5、负责制定和实施绩效改进计划,分析绩效数据,提出改进措施,提升员工绩效和团队效能。
6、负责绩效相关的培训和指导工作,提升员工对绩效管理的理解和应用能力。
7、负责与各部门合作,协调沟通,推动绩效管理工作的有效实施。
任职资格 :
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上绩效、薪酬管理工作经验,有研产销一体大型公司绩效、薪酬管理和劳动关系处理经验优先。
3、熟悉绩效管理理论、方法和工具,具备绩效评估和激励机制设计能力。
4、具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效合作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力,能够处理复杂的劳动关系问题
6、能适应快速增长期的公司节奏"
职责描述: 1、业务范围:华南区域 2、负责公司产品的销售及推广; 3、根据销售计划,完成部门销售指标; 4、制定销售月度、季度方案; 5、了解客户需求,拜访客户,针对目标客户制定开发管理策略,并有效执行; 6、 开发、维护、巩固、提升与客户的关系,深入挖掘客户价值; 7、及时搜集、反馈客户意见和建议,积极协调内外资源,提高客户满意度; 8、开拓新市场 , 发展新客户 , 增加产品销售范围扩大公司产品市场份额,完成市场绩效指标。 任职要求: 1. 大专以上学历; 2. 3年以上CS渠道经验,熟悉快消品行业,并有客户资源者优先考虑; 3. 具备良好的市场拓展能力,熟悉快消品行业的营销方法; 4. 责任心原则性强,有良好的团队协作精神。 5、香水、护肤品、化妆品经验优先
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