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1.执行公司楼层管理相关要求,协助上级领导进商铺沟通、租金等相关费用收取工作;
2.协助上级领导完成商家入驻、变更撤展等业务指令,收取建档入驻商家相关证件等资料,确保其合法经营;
3.负责对商家展位设计、装修方案的审核及具体过程监督;负责商家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理;负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、POP海报陈列等;
4.协助上级领导完成根本楼层的各项经济指标,按商场要求配合上级领导及时完成各类经营数据统计报表的填报工作;
5.协助上级领导对各项营销策划和促销活动实施过程进行监督、分析、总结并上报反馈;
6.了解商家每日的销售情况,掌握厂家的动态,完成所辖楼层每月、每周各类经营数据的统计报表;
7.协助上级领导管理所属楼层商品品牌,协助商家优化商品品牌与结构,确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升,并完成合格厂家档案的收集和整理工作;
8.协助相关部门开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类商户投诉,不断提升客户满意度;
9.完成上级领导交办的其他工作。
职责描述: 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 6、营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先。 2、具有两年以上金融行业工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。 5、具备一定的管理能力,良好的风险控制意识和客户服务意识。
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
1、负责聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、面试、选择、安置工作;2、负责新入职人员的试岗、入职、调岗、晋升等各项手续的办理;3、负责人事工作汇总统计工作,包括每周招聘、入职、离职、在职情况,做好备注说明;4、不断完善企业人才储备库,做好奖励管理与信息保密工作;5、负责维护公司的人员信息表,及时更新人事档案;6、负责公司老员工劳动合同续签、解约等相关工作;7、填制和分析相关人事统计报表;8、新员工及离职员工的跟踪及谈心工作;9、根据公司的实际情况具体调整人员配置,进行人员补充工作
岗位职责:
1、协调、统筹各区域的货品调配;
2、根据店铺实际需求进行货品补货、调拨、追单,以达到各店铺合理的库存销售比;
3、负责货品的出库分析、销售分析,熟悉货品分析;
4、定期进行各类服装款式的销售数据分析,及时调整货品结构;
5、安排各店铺断码款、滞销、畅销款及大型活动的货品周转调拨工作;
6、货品出入库管理,确保货品安全存放和运输,核查并有效控制成本支出;
7、做好物流分析工作,及时组织和调整货源,确保销售计划的完成;
8、负责销售数据的统计分析、报告撰写及统计信息的传送工作;
9、货品部的管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上服装商品管理工作经验;
2、有强烈的事业心和上进心,能吃苦耐劳,责任心强,做事细心;
3、有较强的组织沟通与团队协调管理能力,善于思考和总结,能及时发现工作上的问题;
4、能比较熟练各类办公软件特别是EXCEL表格的运用,有一定的数据分析能力,对市场数据敏感。
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