与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略; 2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付; 3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护; 4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目5、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。 任职资格: 1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳; 2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语流利,熟悉海外招聘渠道; 3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验; 4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力; 5、接受外派新加坡,在新加坡办公,直接签新加坡合同!!!
岗位职责:
1、根据公司需求完成招聘和配置工作,对招聘结果负责;
2、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,并对各种渠道进行管理;
3、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、复试、评估及背调;
4、负责全岗位招聘,招聘数据整理分析,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、协助建立及完善公司招聘全流程;
6、根据公司战略发展需要,协助制定年度招聘规划和人员编制预算;
7、完成上级布置的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,两年以上人力工作经验,擅长招聘模块,性格活泼,思维灵活;
2、具有电商、互联网岗位招聘经验,熟悉招聘流程、熟知各类招聘渠道(有电商招聘经验者优先);
3、熟练运用各种招聘工具,及各类办公软件;
4、具备利他的精神,以团队及公司利益为先;
5、逻辑清晰,思维缜密,具备较强的推动力;
6、擅长总结分析,沟通交流,目标感强,在人力方向工作有持续性成长与发展的规划或想法。
岗位职责: 1、充分理解公司战略及业务需求,制定完善的人才招聘策略; 2、独立负责集团战略/关键人才获取项目,梳理岗位胜任力模型、精准人才画像、并通过多渠道、多方式涉猎并完成招聘交付; 3、完善人才mapping,建立人才库,做好与中高端人才的关系维护; 4、参与招聘体系建设及招聘COE其它重点招聘项目5、支持公司重点项目行业人才信息研究,收集市场及行业公司信息,定期输出行业人才报告。 任职资格: 1、5年及以上招聘经验,有甲乙方招聘经验尤佳; 2、对于招聘相关工作有饱满的热情,英语流利,熟悉海外招聘渠道; 3、丰富的高端人才猎聘经验,有成熟的人才mapping方法论及实践经验; 4、熟悉招聘评鉴技术:面试技巧及测评等工具的使用5、具备较强的问题解决及沟通影响能力; 5、接受外派新加坡,在新加坡办公,直接签新加坡合同!!!
岗位职责: 1、关怀老客户,维护客户关系,解答客户的产品使用问题,协助商务代表做好后期客户服务工作; 2、为老客户做产品维护和升级更新,让客户更好的利用互联网开展有效的电子商务,为老客户续费做好基础,促进老客户再次购买机会; 3、用文化带团队,凝聚团队,为公司整体目标的完成提供团队力量,不断完善部门团队建设,保证部门的稳定发展; 4、掌握客户的需求和意见,并总结分析,及时反馈到有关部门,为公司产品和服务的改进提供依据。 5、完成公司下达的续费任务,提高老客户续费率,提高客户满意度。 6、熟悉掌握办公软件,会使用ps,flash图片处理工具进行日常网站维护。 7、有客户服务意识和销售经验者优先。 岗位要求: 1、25-35岁,大专以上学历,有续费经验者优先; 2、有至少1年的销售管理工作经验,且业绩良好,具备1年互联网、IT企业同行业公司销售工作经验者优先考虑; 3、拥有将工作目标、业绩要求转换成具体计划并拥有较强执行能力、贯彻能力和实施能力; 4、诚实稳重,吃苦耐劳,有极强的成就欲望,能承受较强的工作压力; 5、具有良好的开拓能力、沟通能力、团队管理能力、学习能力和适应能力; 6、人生态度积极、乐观,能够重视团队和他人利益,尊重他人的劳动成果和积累。 福利待遇: 1、完备的社会保险,有双休。 2、优秀经理或员工可代表分公司参加销售管理年会,并获得国内外旅游奖励 3、完善的行业、专业技能培训、职业生涯规划 4、除以上福利外,还享有带薪年假、病假、婚嫁、产假、丧假等 5、铭万公司用人的同时也培养人,不仅培养专业销售能力,还培养综合管理能力发展规划; 一经录用,待遇从优。高额底薪+高额提成+五险一金+绩效奖金+双休
岗位职责: 1、完善招商部的管理制度,保证招商部正常运转; 2、领导、组织、协调招商日常工作; 3、独立进行业务谈判和交涉,代表公司于客户缔结合同并完成收款事项; 4、进行市场调研、预测和分析市场行情并作出应对调整; 5、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题; 6、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中; 7、负责业务招商部整体工作的计划和部署; 8、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展; 9、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。 任职资格: 1、市场营销等专业专科以上学历; 2、有连锁加盟、电话营销经验,带过10人以上团队; 3、沟通,组织,协调能力强,逻辑性强; 4、具有敬业精神及积极向上的工作态度,热爱销售,目标感强能抗压力; 5、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力。 工作时间:周休一天半
岗位职责: 1、有客服和电话销售经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰。 2、普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通。 3、头脑清晰,思维敏捷,有良好的销售服务意识,工作耐心细致。 4、性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作。 5、有团队合作精神,具有基本电脑使用能力,有网络销售或电话销售经验者优先。 6、电脑使用熟练,打字速度每分钟50字以上,熟悉办公软件和网络工具。
工作职责: 1、执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、分析、评估招聘效果; 5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职资格: 1、大学本科及以上学历; 2、二年以上招聘或人力资源工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
6.2年从业经验,有一定的凝聚力!
工作时间:8:30-17:30 11:00-20:00
岗位职责:
1、负责所辖业务部范围内的客户咨询服务;
2、负责所辖范围的营销服务团队提供培训和咨询支持;
3、负责咨询部营销团队建设、培训、管理;
4、协助项目经理或相关人员解决项目咨询中的问题;
5、建立和规范公司咨询运作流程、管理体系;
6、协调与咨询部及其他部门的合作关系;
7、执行并完成咨询部整体业务销售计划及业务指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上相关工作经验;
2、有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先考虑;
3、有部门管理经验,沟通协调能力强;
4、有很好的沟通技巧,较强的团队协作精神;
5、工作认真踏实,能承受一定的工作压力;
6、有责任心,团队合作精神强。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com