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招聘主管 工作职责: 1、根据审批通过的校区运营岗位用人需求,制定公司月和周招聘计划 2、负责招聘团队的管理及招聘工作安排协调 3、网络招聘渠道的开拓和管理 4、负责招聘体系的精细化管理以及招聘目标管控 5、负责招聘过程管理,指导招聘人员按照流程执行,确保招聘工作的规范性以及招聘结果的达成 6、负责对下属的工作进行指导培训 8、招聘数据汇总分析。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性别不限。 2、三年以上招聘工作经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。 本科以上学历,3-5年招聘经验 月薪8-12K
招聘主管 工作职责: 1、根据审批通过的校区运营岗位用人需求,制定公司月和周招聘计划 2、负责招聘团队的管理及招聘工作安排协调 3、网络招聘渠道的开拓和管理 4、负责招聘体系的精细化管理以及招聘目标管控 5、负责招聘过程管理,指导招聘人员按照流程执行,确保招聘工作的规范性以及招聘结果的达成 6、负责对下属的工作进行指导培训 8、招聘数据汇总分析。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性别不限。 2、三年以上招聘工作经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。 本科以上学历,3-5年招聘经验 月薪8-12K
要求:有美容行业相关经验,有耐心,沟通表达能力较强,抗压力强。 岗位职责: 耐心解答客户疑问、每月政策传达、客户需求反馈、美导岗位职责 1、了解客户需求,对其购买提供专业咨询; 2、客户相关信息的录入管理,建立客户档案; 3、每月客户的回款计划和实施; 4、客户问题解答受理和协调工作,处理客户的投诉问题,消费者满意度的跟踪及分析; 5、店家服务跟踪、客户订单记录及协调、上传下达、协助部门其它事宜。 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格: 1、大专以上学历,有客服经验者优先; 2、普通话标准,口齿清楚,声音甜美,优秀的语言表达能力和沟通能力; 3、较强的应变能力、协调能力,能独立处理紧急问题; 4、良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动。 福利待遇:底薪+绩效+提成+补助+五险一金 会有加班 需要管理团队
能独立完成店铺选址开发工作; 独立规划业务,及时分析新兴商圈划分,在选址过程中发现解决问题; 规划部门月度、季度、年度目标,协调人员,审核租赁合同;
任职资格: 1、年龄50岁以下,性别不限 2、大专及以上学历,3年以上招商/销售工作经验,1年以上管理工作经验; 3、良好的招商、谈判、领导、应变、分析等能力,善于沟通,有团队精神和良好的职业操守; 4、具备吃苦耐劳品质,具有良好的团队意识。 5、能适应短期出差。 二、岗位职责 1、 完成公司既定的招商任务和招商目标; 2、 配合公司拟订各项目招商政策、策略、招商条件并跟踪实施; 3、 负责公司招商资源的整合与渠道的拓展; 4、 负责负责项目招商和渠道建设,为客户提供优质服务; 5、 负责招商相关部门与各专业职能部门的沟通协作。 6、 客户的开发、回访以及后续跟踪,解答客户租赁、买卖业务的咨询; 7、 负责招商区域行业信息、竞品信息及相关市场变化信息的收集、分 析、整理。 8、 具有丰富的商业地产销售、招商渠道和营销网络资源者优先; 9、 商务园区、办公写字楼等租赁等同行业同岗位工作经验优先考虑 一经聘用,公司将提供丰厚的薪资体系、完善的福利待遇、发展的广阔平台。
岗位职责: 1、全面负责预定部的日常工作通过对部门业务工作各环节的有效控制及管理保证酒店客房预定 系统的正常运转。 2、负责呼叫中心客服坐席人员的管理和培训工作; 3、建立、完善呼叫中心客服坐席的操作规范和流程; 4、收集、整理、管理客服档案,分析客户需求; 5、及时反馈有关系统、程序和培训方面的问题; 6、妥善处理客户投诉及意见,维护客户关系,提升客户满意度; 7、指导落实工作任务,监督并考核工作质量; 8、负责呼叫中心所属班组话务人员的日常工作考核; 9、负责与其他组长进行日常沟通,听取反馈建议,改善呼叫中心的服务质量; 10、负责处理客户反映的重大问题,跟进监督相关部门的处理反馈; 11、负责小组团队建设,保持高昂的士气及良好的工作氛围; 12、排定每月的工作班表,对人员考勤情况按规定进行月统计; 13、开展好团队建设,定期参加例会,对存在的问题进行交流,并做好会议记录; 14、负责各品牌营销模式的设定及发展、渠道管理; 15、完成领导交办的其他工作。 任职资格:有400团队管理经验优先 工作时间:
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